供电局社会化用工,国家电网市场化用工

1、供电局劳务派遣和正式工怎么区分的

   劳务派遣至供电局的员工,劳动合同是与劳务派遣单位签定的。劳务派遣单位与供电局签有劳务派遣协议。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
供电局的正式员工,劳动合同是与供电局签定的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条??劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条??劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条??劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条??劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十三条??被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参考资料:中国人大网中华人民共和国劳动合同法
我就是劳务派遣,现在我这已经同工同酬了。
还有工资不是派遣发的,是所在发给劳务派遣,在转到你卡上。
劳务派遣是跟派遣签的合同,是派遣发工资。正式工是跟供电局签的合同
如果劳动合同双方是你与供电局,那就是正式工;如果是你与派遣,那就是劳务派遣工。
一般来说肯定考虑供电局啦,正式工待遇相当不错,虽然表面的工资不高不低,但关键是隐性的福利好,奖金高,分红多。中石化上一年和今年搞工资改革,领导越拿越多,中下层怨声载道,它的劳务工更是差远了,跟正式工在月奖和年终奖上的待遇更是没得比。而且中石化升迁讲关系网,领导不是那么容易当的。离家近点是方便,但是这也意味着平平淡淡收入低,收入低意味着起步低,以后有想法干点副业都没本钱,平庸……

2、社会化用工和灵活用工有什么联系呢?

   首先我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工.
他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果
临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,.
劳动合同是对劳动关系的确认,劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定,出现纠纷时才有双方当初一致意思的凭据。
但是,不管是什么合同,甚至是法律,现实中大家都有规避的方法。特别在中国诚信不高的情况下,
社会化用工就是靠社会上的一些资源吧,和灵活用工肯定是有的,灵活用工就是做一些短工,临时性的,机动灵活的哪一种不知道我理解的对不对?
合同工,跟正式职工比工资上面有差别,但同工种差别不大,主要是人家铁饭碗,我们是临时工
灵活用工和劳务派遣实际上不一个意思,而且有本质的区别。

灵活用工实际上指的是非全日制用工,而劳务派遣是全日制用工的一种方式,两者的不同点有十处之多:

(一)全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务派遣劳动合同还比较特殊,必须和劳务派遣签订两年以上。非全日制用工,实际上可以口头约定劳动合同,不需要那么麻烦。

(二)全日制用工的劳动者可以约定试用期,必须遵循试用期的有关规定;而非全日制用工的劳动者不能约定试用期。

(三)不管是劳务派遣职工还是正常企业职工,都必须要缴纳五险一金;非全日制用工用人单位只需要缴纳工伤保险即可,用人单位可以节省大量的五险一金成本。

(四)全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系;非全日制用工可以建立多重劳动关系的。

(五)全日制用工的工时制度是小时,一周工作时间不超过小时。

(六)全日制用工使用的最低工资标准是月工资标准;非全日制用工只能使用小时最低工资标准。由于非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金以及没有一些其他的待遇。所以,小时最低工资标准比折算的月工资标准要高一些。

(七)全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇,一般在提供劳动之后的次月发放。非全职用工的劳动者,工资结算周期一般不能超过天。

(八)全日制用工的劳动者解除劳动关系,必须遵循劳动合同法实施条例中的项情形,按照法定的程序解除。非全日制用工的劳动者,可以随时解除,口头解除。

(九)解除劳动关系之后,全日制用工的劳动者如果符合条件,可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇,缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。

不过,非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险一金,如果符合条件也可以享受失业金的。

(十)全日制用工的劳动者,在8小时以外延长工作时间、周末安排工作不予调休、法定节假日工作,都应当支付加班费。如果连续工作满个月以上,还应当享受带薪年休假待遇。非全日制用工的劳动者,上述待遇都不能享受。即使延长工作时间,也是按照标准小时工资结算的。

实际上灵活用工是很多国际的最喜欢的方式,比如谷歌、软、苹果等高科巨头。根据《纽约时报》的展示的一份文件显示,截至年5月谷歌宣称将要第三方商为非正式员工提供全部福利,包括全面的医保、带薪产假以及 美最低时薪。

综上所述,灵活用工和劳务派遣的差异非常大,不过只要去努力争取,都应该享受到公平的待遇。

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社会化用工和灵活用工有什么呢?其实在社会化的阴功里面也有灵活用工的成分,明天是社会化员工包含了灵活用工的麽些内容。
社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。
灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式,企业基于用人需的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系。从法律维度上讲,企业运用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。非标准劳动关系中的派遣、外包、劳务工等,都属于灵活用工,而与企业建立合作关系的经纪人、独立承包人、兼职/零工及自由执业者等的社会化用工为灵活用工的组成部分。而用友薪福社作为社会化用工的倡导者与实践者,利用内部外部多维度运营、财税、人力领域资深专家,推动传统企业社会化用工转型,同时通过自身具备的多行业方案经验,为社会化用工及转型企业提供高效、安全与合规的一体化解决方案。

3、最近看到社会化用工,想了解下什么是社会化用工,对于企业发展有什么好处?

   社会化用工特指灵活用工中,组织与个人直接建立合作关系的模式。是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系,二者是对等关系,并充分享有双向选择的权利。像现在直播网红、司机、外卖配送员、兼职老师等都属于社会化用工模式应用的典型案例。社会化用工模式下,企业与社会化用工人员建立的是平等的业务承揽合作关系。双方地位平等,且具有双向选择的权利。对于企业来说,社会化用工模式下,企业无需支付庞大的运营成本和管理成本,而对个人来说,它也能帮助个人充分利用空余时间寻工作,从而实现双方互利共赢。

4、什么是“社会化用工”

   是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。
通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。
首先声明,我不是专家,但我希望通过我的了解,能够为你提供帮助。
我是应届大学毕业生,曾经参加了广东移动的招聘。其中一次是广东移动总为下属各招聘,另一次是广州移动单独招聘。但是这中间是有差别的。
广东移动总来招的是正式员工,都会和各分签订正式劳动合同。但是广州移动就是通过嘉骏劳务中介所来学校招的。为什么广州移动不让总一起招聘呢?这就和你这的情况一样,就是和中介签合同。美其名曰“劳务派遣”,即你讲的社会化用工方式。
这中间确实有规避责任的嫌疑。劳务派遣的员工与和移动正式签订劳动合同的员工在工资待遇、福利、奖金、各项保险、补贴上有着天壤之别。
这种社会化用工方式可以给用工单位带来极大的用工灵活,降低其人力资源成本! 但却对劳动者的权益保护不利。
所以,这个合同你要三思!

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