学校实习生算社会化用工么,昆山学校社会化用工待遇标准

1、实习生属于那种用工形式?

   这个视具体情况而定。正规点的会和实习生签订实习合同,有的会用实习期抵试用期,有的实习结束后签正式劳动合同还需经过试用期才能转正。大多数用实习期抵试用期的情况,实习期都相对长。很多为了节省成本,在毕业生还没拿到毕业证之前都按照实习生来对待,拿到毕业证之后才签正式的劳动合同。所以LZ还需问清楚了。
这个视具体情况而定。正规点的会和实习生签订实习合同,有的会用实习期抵试用期,有的实习结束后签正式劳动合同还需经过试用期才能转正。大多数用实习期抵试用期的情况,实习期都相对长。很多为了节省成本,在毕业生还没拿到毕业证之前都按照实习生来对待,拿到毕业证之后才签正式的劳动合同。所以LZ还需问清楚了哦~
这个视具体情况而定。正规点的会和实习生签订实习合同,有的会用实习期抵试用期,有的实习结束后签正式劳动合同还需经过试用期才能转正。大多数用实习期抵试用期的情况,实习期都相对长。很多为了节省成本,在毕业生还没拿到毕业证之前都按照实习生来对待,拿到毕业证之后才签正式的

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2、事业编里的社会化用工是什么意思?

   社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。
事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化形式的雇佣关系,但依法享有基本的权益,受国家劳动法规的保护。

扩展资料:
事业单位社会化用工有利也有弊。社会化用工的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
对于劳动用工来说,一旦劳动合同签订,劳动者即成为用人单位的一员,双方便确立管理与被管理的关系,这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度,服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为,用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。
参考资料:百科社会化用工
是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。
通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。
1. 是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
2. 通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
3. 现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。

事业编全称是事业编制,主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位,无论是事业单位还是行政单位,这些岗位的工作人员都是事业编制,事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制,其经费一般由国家事业费开支。事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

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3、请问在校实习生属于劳动关系吗?

   根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间存在劳务关系,相互之间的权利义务由合同法调整,不属于劳动关系。(1)培训型实习。作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习。培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业。(2) 勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动,大学生与其的单位之间没有劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第条指出,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
你好。

1、实习的话,确实不是劳动关系,是劳务关系。
2、直接准备相关证据和材料,去当地人民法院起诉维权即可。
3、可以聘请律师,比较专业。

个人观点,仅供参考。

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4、劳动合同法规定见习生的问题

   见eebe3习人应当先与见习基地签订《见习协议书》。签订协议书是为了让你明确参加见习过程中你和基地的权利、责任和义务。
一般协议要包括以下几个内容:
(1)见习职业(工种);
(2)见习期限;
(3)见习补贴标准;
(4)见习安排计划;
(5)见习推荐机构;
(6)见习学员应遵守的纪律;
(7)见习基地的责任和义务;
(8)其他需要协商的事项。
在参加见习期间,能享有的权益是:
( ;
( 2 )享受综合保险。见习综合保险主要用于见习过程中自身及造成他人人身意外伤害的保障,参加见习综合保险所需的费用,已经由劳动保障部门为大家 “埋单”了;
( 3 )接受由区县职业介绍所提供的见习岗前培训、见习过程跟踪管理、见习期满后的指导推荐等。
试用期与职业见习期之间的区别是:
区别主要在三个方面。
(一)录用标准不一样。见习岗位侧重通过师傅带教,帮助学员掌握相关技能,积累工作经验,从而达到该岗位的要。相同的岗位,见习学员的录用标准要比普通应聘人员的低。
(二)性质不一样。见习属实训性质,见习期间学员和见习单位不建立劳动关系。
(三)考核标准不一样,对于见习学员企业注重其学习能力和工作态度,对于正式员工,企业注重独立完成工作的能力。
见习人应当先与见习基地签订《见习协议书》。签订协议书是为了让你明确参加见习过程中你和基地的权利、责任和义务。一般协议要包括以下几个内容:(ee)见习期限;()见习推荐机构;()其他需要协商的事项。

在参加见习期间,能享有哪些权益?

( ;( 2 )享受综合保险。见习综合保险主要用于见习过程中自身及造成他人人身意外伤害的保障,参加见习综合保险所需的费用,已经由劳动保障部门为大家 “埋单”了; ( 3 )接受由区县职业介绍所提供的见习岗前培训、见习过程跟踪管理、见习期满后的指导推荐等。

试用期与职业见习期之间有什么区别?
区别主要在三个方面。(一)录用标准不一样。见习岗位侧重通过师傅带教,帮助学员掌握相关技能,积累工作经验,从而达到该岗位的要。相同的岗位,见习学员的录用标准要比普通应聘人员的低。(二)性质不一样。见习属实训性质,见习期间学员和见习单位不建立劳动关系。(三)考核标准不一样,对于见习学员企业注重其学习能力和工作态度,对于正式员工,企业注重独立完成工作的能力。

见习作为政府安排就业困难的大学毕业生进行工作经验积累的措施,是帮助有就业意向的大学生在尚未找到正式工作前的有补贴的实习机会,目前尚不隶属于劳动法保护范畴。
你发的规定里面也只是说了要给企业补助,但是对见习学生权益方面没有提到

你可以再问一下学校的老师、教育局什么的见习应该有协议的,所以见习不算一种严格意义上的劳动关系,很多情况不受劳动法、劳动合同法的约束、劳动合同法里对试用期有明确的规定,不能超过6个月,但是见习期不是试用期。
见习应该有协议复的,你说的见习期,见习期间的待遇,见习完毕之后是否签订正式合同?等等的内容都应该在协议里面有所约定的

见习是一种很特殊的关系:因为学生还没有毕业,所以见习不算一种严格意义上的劳动关系,很多情况不受劳动法、劳动合同法的约束。

劳动法、劳动合同法里对试用期有明确的制规定,不能超过6个月,但是见习期不是试用期。

你发的规定里面也只是说了要给zd企业补助,但是对见习学生权益方面没有提到

你可以再问一下学校的老师、教育局什么的。
按照知劳动道法第版条权

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5、实习生算是劳务派遣工吗?如果不是,那它又是什么身份?

   可以是派遣的,也可以直接跟企业签。这个根据企业用工方式的
看与你签实习协议的单位是否是派遣。
你好!

也算是吧,实习期满

如果签订第三方合同算是劳务派遣,如果和签合同算是正式员工

字不易,哦!

6、社会化用工和合同工有区别吗

   社会化用工和合同工区别如下:
1、概念不同
社会化用工这个名词也算是我们国企的又一大发明,是指从社会招聘的签订工作合同,有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念,主要针对现有的用人体制而言的,如用工招聘途径单一人员难以自由流动等弊端提出的,它强调用人的灵活性。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2、法律后果不同

合同工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇合同工,不需要任何手续和理由。
而社会化用工由于有劳动合同对用人单位的约束,在解雇和待遇上会优于合同工,解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜,在待遇上他们也比临时工要好一些。此外,他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利。

3、法律关系不同
社会化用工相对可以面向全社会进行招聘,人员可以在全社会流动。如流行的人才派遣,第三方人力资源等等,可以做到用人而不养人。这是将来用工变化的一个重要特点之一.
社会化用工如果用人单位是从人才市场自己招聘的人,那就也要签订劳动合同,这些员工和正式工一样受到劳动法的调整,没有什么本质上不同。
如果是用人单位从劳务派遣招聘的员工,那用人单位要与劳务派遣签订劳务合同,属于经济法调整的范围,这时候这些招聘来的员工和用单位没有劳动合同关系的,他们不是用人单位的员工,他们与用人单位的法律关系自然也就与正式员工与用人单位的法律关系不同了。
首先我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工.
他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果
临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,.

劳动合同是对劳动关系的确认,劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定,出现纠纷时才有双方当初一致意思的凭据。
但是,不管是什么合同,甚至是法律,现实中大家都有规避的方法。特别在中国诚信不高的情况下,

在这还有一个正式工的概念,他也是劳工合同工的一种
正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
劳务工(实际是外来工、农民工)是没有当地常住户口经过劳动中介或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大。
但是我国《劳动法》第)取得劳动报酬的权利; ()接受职业技能培训的权利; ()法律规定的其他劳动权利。如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。
依法这种差别也正将逐步取消。
在理论上,临时工与正式工享有同等的待遇。《劳动法》规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛,包括正式工、临时工,正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系可能时间很短,凡正式工享有的权利,临时工也均应享有。
车、上门家政、外卖闪送、网红直播、兼职代驾……随着互联网技术发展,商业模式不断延伸,一种新的用工模式逐渐成型,并且不断在发展进化之中。
人社部在年《关于我国灵活就业情况的统计分析》中分为以下三大类:第一种自营劳动者,就是自我雇佣者以及个人身份从事职业活动的自由职业者;第二种是家庭帮工,即帮助家庭成员从事生产经营活动的人员;第三种是其他灵活用工人员,包括非全时工、季节工、劳动承包工、派遣工等一般劳动者。
近年来,新兴商业模式不断涌现,不少新型类企业借助移动互联平台实现业务的快速增长。移动互联和AI等技术驱动共享经济平台,出于自身商业模式需要,客观上形成了——采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式。
这种“非雇佣劳动关系”相比传统的雇佣模式,为企业节省了大量成本,同时也满足了个人多样化的职需。我们称这种模式为——社会化用工!
社会化用工是灵活用工中,个人与企业及其关联组织之间不建立雇佣关系/劳务关系,而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。
企业利用社会化用工这种新型模式,能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需,从而使得人员规模、业务规模实现指数级增长。
灵活用工是基于企业需,不建立标准劳动关系或建立个人合作关系的全新模式。企业利用灵活用工这种弹性模式,能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需。企业在快速的商业环境中,需要迅速集中优势资源,快速投入到业务运营和可能的业务变化上。
在此过程中,如果全部采用自雇的用工方式去匹配快速的业务变化,快速招聘或裁撤人员,会面临人员成本、合规风险等一系列问题。因此企业不断在探索更加灵活的用工方式,达到随业务快速调整、因需而变,希望在最大程度上实现用工的弹性。
从法律维度上分析,企业应用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。建立非标准劳动关系,就是大家比较熟悉的,利用第三方人力资源机构,采用劳务派遣、岗位/职位/流程/业务外包等方式。

将企业对用工的管理权进行一定程度的让渡和风险的转移,并支付一定对价费用的方式。企业可以通过这类方式,利用第三方人力资源机构在人员储备和招聘上的资源及能力,又可以实现风险和管理成本的转移,实现一定程度的用工灵活性。
不建立劳动关系,或者说与提供者形成合作关系,就是社会化用工,组织与个人直接建立合作关系的模式。是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系,二者是对等关系,并充分享有双向选择的权利。
当今社会发展之下,人口环境、人力资源、组织架构等都不断在发生着变化:
1、劳动力市场:中国劳动力市场发生巨大变化,人口红利不在
2、组织管理:原有工业化时代组织的“科层制”管理模式不再符合新时代要
3、个体观念:劳动者个体观念发生巨变,进入“超级个体”时代
4、新政频出:经济供给侧结构性改革,金融资管税务等领域新政让企业承压
G,移动互联等技术的发展不断推动商业模式进步
在以上动因之下,社会化用工模式应运而生,同时不断壮大。
国家信息中心分享经济研究中心及中国互联网协会分享经济工作委员会发布的《中国共享经济发展年度报告( 万人,比上年增加 万人。
随着需的日益提升,,具有可观的市场前景。乐观估计,到%)!
社会化用工其实就是事业单位或公务员单位的合同工,一般转不了编制内人员。是与实际用工单位的劳动派遣单位签订劳动合同,工资待遇按照合同规定,没有级别。
一样的,社会化用工说透了其实不是你应聘单位的编制,你如果应聘上了哪个事业单位社会化用工岗位,首先肯定会去签合同,在哪里签合同,你就是那个人力资源派遣的,也就是你就是那个的,但是既然是派遣去单位工作,你必须听从工作单位领导的安排和管理。不知道你明白没,反正没意思做,我之前一同学做的一个事业单位社会化用工,工资多,工作一年多,领导天天烦,工作多,被正式编制看不起,而且没出头日,有点事就被领导找批评,正式工领导从不烦,我那朋友好歹也大学本科生,看透后立马走人,后来和我开玩笑说再在里面做就傻逼。

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