普华永道社会化用工,普华永道员工数量

1、什么是社会化劳务用工

   为了补充低效储量合作开发项目组、苏里格气田合作开发项目组、钻井工程总、井下技术作业处、水电厂等单位一线岗位缺员,根据《勘探局劳动用工管理暂行办法》(长局发[)文件精神,面向油田公开招聘一线岗位操作人员。

一、 招聘对象及条件

1、油田职工失业子女中的大学毕业生。

2、目前按照社会化劳务用工方式在用的局内二、三线岗位工作的职工子女。

3、遵纪守法,品行端正。

4、身体健康,能适应岗位上岗要。

周岁。

二、招聘人数和岗位

人。主要补充新投井、边远井的开采和运行看护以及经济民警大队等缺员岗位。

人。主要补充新投井岗位。

人。主要补充钻井岗位。

4、井下技术作业处新增社会化劳务用工人。主要补充特种设备修理、特车驾驶员、车工、钳工,化工设备操作等岗位。

5、水电厂新增社会化劳务用工人。主要补充配电线路工、供水工、变电站值班员、汽轮机运行工,电气修试工等岗位。

三、 报名时间及程序

日至8月日

2、油田职工失业子女需带毕业证、身份证、户口本、照片2张(免冠一寸彩照)到父母所在单位人事劳资部门报名,并填写《长庆石油勘探局社会化劳务用工推荐表》。

) 《长庆石油勘探局社会化劳务用工推荐表》请印制并在子女报名时由本人填写。(年社会化劳务用工报名花名册》,在子女报名时进行填写。

日报名后须当日下午五点将单位报名情况向人力中心交流部进行汇报,并于8月日截止后将报名花名册电子版报人力中心交流部。

5、单位人事劳资部门组织报名时对属局工会确定的特困户子女应在报名花名册中予以备注。

6、单位人事劳资部门统一组织报名子女参加双向选择洽谈会。

四、招聘时间

日上午

五、招聘地点

暂定未央湖长庆培训中心四楼阳光厅。

六、 方式

人:林芳 尚先泽

POPO:linfang@

长庆石油勘探局人力资源开发中心

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2、华北油田的社会化用工是什么概念?如果跟中石油的下属公司签合同的社会化用工和正式员工有什么区别?

   合同工,跟正式职工比工资上面有差别,但同工种差别不大,主要是人家铁饭碗,我们是临时工
和有编制的员工比,年终的时候发年终奖吗?有年终奖
还有给交五险一金吗?交
转成有编制的难吗?难
社会化用工其实就像是“劳务工”,签一份合同,合同到期,可以续,也可以不续,全看油田需不需要你。其他的基本工资奖金和有编制的差不多,但是其他的待遇就少很多了。一般工资要看你是做办公室,还是上井(去前线),前者年薪一般小于8万,后者应该能到万,具体单位还不一样。想转成编制的,一靠关系,二靠能力,由于编制在缩小,应届硕士都很难了,所以有难度,但是如果你很快混成队长,业务能力强,机会还是有的!
祝好!望!

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3、最近看到社会化用工,想了解下什么是社会化用工,对于企业发展有什么好处?

   社会化用工特指灵活用工中,组织与个人直接建立合作关系的模式。是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系,二者是对等关系,并充分享有双向选择的权利。像现在直播网红、司机、外卖配送员、兼职老师等都属于社会化用工模式应用的典型案例。社会化用工模式下,企业与社会化用工人员建立的是平等的业务承揽合作关系。双方地位平等,且具有双向选择的权利。对于企业来说,社会化用工模式下,企业无需支付庞大的运营成本和管理成本,而对个人来说,它也能帮助个人充分利用空余时间寻工作,从而实现双方互利共赢。

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4、社会化用工是什么意思?对以后有什么影响?

   所谓社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。它的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
你好,你的情况就是考虑存在不全纵膈的情况,这个怀孕后容易发生流产的情况,先吃保胎药观察吧
我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工.
他们的区别在于是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果

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5、社会化用工的求助?!急~~~~~~谢谢了

   首先声明,我不是专家,但我希望通过我的了解,能够为你提供帮助。
我是应届大学毕业生,曾经参加了广东移动的招聘。其中一次是广东移动总为下属各招聘,另一次是广州移动单独招聘。但是这中间是有差别的。
广东移动总来招的是正式员工,都会和各分签订正式劳动合同。但是广州移动就是通过嘉骏劳务中介所来学校招的。为什么广州移动不让总一起招聘呢?这就和你这的情况一样,就是和中介签合同。美其名曰“劳务派遣”,即你讲的社会化用工方式。
这中间确实有规避责任的嫌疑。劳务派遣的员工与和移动正式签订劳动合同的员工在工资待遇、福利、奖金、各项保险、补贴上有着天壤之别。
这种社会化用工方式可以给用工单位带来极大的用工灵活,降低其人力资源成本! 但却对劳动者的权益保护不利。
所以,这个合同你要三思!
每个银行都不一样的,不能一概而论的,一般国有银行(四大行这种)是每年有考评的,如果考评成绩为优秀(连续两年就会给转正的)但是很难的,一般评优秀都是靠关系的,自己工作出色只是其中一小部分,然后就是考试,当然这就是一个形式了基本,还有是股份制银行这类银行一般靠能力和关系,相对比国有的要好一些,转正难度小些。还有就是不知道你是什么岗位的,比如市场类的还你的业务能力,比如资产啊,存款啊什么的,总结下转正不是那么容易的

6、社会化用工平台推荐一下?

   用友薪福社就很不错,是国内首款全面薪酬智能SaaS平台,可以为企业提供安全合规的薪酬及社会化用工费用结算,可帮助企业节约成本,实现人力成本精益化配置,让企业“活”得更好。
通过薪福社的社会化用工模式,可以准确的记录劳动者提供的劳动时间、地点、模式等劳动行为,同时薪福社与z府进行合作,调取各方在经济活动上的记录,实施掌握工作交易情况,从而提高社会保障的覆盖率。

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