昆山高新区社会化用工标准,昆山开发区劳动和社会保障所

1、2011昆山底薪,劳动法有明确规定昆山市职工底薪标准吗?大概是多少?有没有参考条例?

   苏州市人力资源和社会保障局文件

苏人保规〔

关于调整苏州市最低工资标准的通知

各市、区人力资源和社会保障局、人事局,市各委办局(),各有关单位:
根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[年2月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下:
一、调整最低工资标准

苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区月最低工资标准,由原/月调整为/月。

苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区小时最低工资标准,。
二、最低工资标准不包括下列各项
1.加班加点的工资;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、劳动者所得月工资在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,低于最低工资标准的,用人单位应当按照月最低工资标准支付。
四、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作,维护劳动者的合法权益;有关部门要加强督察力度,对违反最低工资规定的行为,要依法严肃查处,确保最低工资标准的严格执行。

苏州市人力资源和社会保障局
二〇一一年一月二十五日

抄送:省人力资源和社会保障厅,市委办公室,市人大办公室,市政府办公室,市政协办公室。市发改委,经信委,总工会,工商联。

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2、事业编里的社会化用工是什么意思?求解答

   事业编里的社会化用工是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工,有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。
事业编全称是事业编制,主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位,无论是事业单位还是行政单位,这些岗位的工作人员都是事业编制,事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制,其经费一般由国家事业费开支。
事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

扩展资料:
事业编制下的岗位类别:
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定,控制标准如下:
(%。
(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
(3)主要承担技能操作维护、保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。
(5)鼓励事业单位后勤社会化,逐步扩大社会化的覆盖面。已经实现社会化的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。
各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门根据实际情况,按照本实施意见和行业指导意见,制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。
事业编制专业技术一级岗位的任职条件之一:
(1)中科院士、工程院院士;
(2)在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;
(3)其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。
专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理,按照以下基本程序确定:
(1)按照行政隶属关系,事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门;
(2)省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部;
(3)人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。
确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。
参考资料:百科——事业编制
1. 是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
2. 通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
3. 现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。

事业编全称是事业编制,主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位,无论是事业单位还是行政单位,这些岗位的工作人员都是事业编制,事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制,其经费一般由国家事业费开支。事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
意思就是合同工,也就是临时工,只是名字叫的好听点

再看看别人怎么说的。
是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。
通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。

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3、正式聘用待遇工资标准为3500元/月,并按国家有关规定缴纳社会保障金。

   一般来说,指基本工资为%个人部分。到手在左右。否则,就应该描述为:。
首先你要确定的是,你有没有编制。很多编外合同工也是聘用的。 其次,如果你确定你有编制,未纳入人事档案管理有两种可能,单位的疏忽或者是你自己个人档案的缺失。不管是哪一种,理论上来说都是单位的责任。

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4、昆山基本工资2018年8月份标准是多少,加班费调整后为多少

   昆山执行江苏省一类地区最低工资标准:
一类地区,增加,;

二类地区,增加,;

三类地区,增加,。

非全日制用工小时最低工资标准,

,,;

,增加1,;

,增加1,。

昆山高新区社会化用工标准,昆山开发区劳动和社会保障所

5、区管委会公开招聘人员实行编制内劳动合同制聘用,纳入高新区全员聘用管理,签订三年期劳动合同(试用期为

   没编制的合同工
三年后工作不出错,单位结构不改(部门不撤销之类),一般都会续签
主动辞职或者单位辞退都按劳动合同法规定
你说这个和普通单位的劳动合同一样,不过相对工作岗位更稳定

6、社会化用工和合同工有区别吗

   社会化用工和合同工区别如下:
1、概念不同
社会化用工这个名词也算是我们国企的又一大发明,是指从社会招聘的签订工作合同,有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念,主要针对现有的用人体制而言的,如用工招聘途径单一人员难以自由流动等弊端提出的,它强调用人的灵活性。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2、法律后果不同

合同工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇合同工,不需要任何手续和理由。
而社会化用工由于有劳动合同对用人单位的约束,在解雇和待遇上会优于合同工,解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜,在待遇上他们也比临时工要好一些。此外,他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利。

3、法律关系不同
社会化用工相对可以面向全社会进行招聘,人员可以在全社会流动。如流行的人才派遣,第三方人力资源等等,可以做到用人而不养人。这是将来用工变化的一个重要特点之一.
社会化用工如果用人单位是从人才市场自己招聘的人,那就也要签订劳动合同,这些员工和正式工一样受到劳动法的调整,没有什么本质上不同。
如果是用人单位从劳务派遣招聘的员工,那用人单位要与劳务派遣签订劳务合同,属于经济法调整的范围,这时候这些招聘来的员工和用单位没有劳动合同关系的,他们不是用人单位的员工,他们与用人单位的法律关系自然也就与正式员工与用人单位的法律关系不同了。
首先我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工.
他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果
临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,.

劳动合同是对劳动关系的确认,劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定,出现纠纷时才有双方当初一致意思的凭据。
但是,不管是什么合同,甚至是法律,现实中大家都有规避的方法。特别在中国诚信不高的情况下,

在这还有一个正式工的概念,他也是劳工合同工的一种
正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
劳务工(实际是外来工、农民工)是没有当地常住户口经过劳动中介或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大。
但是我国《劳动法》第)取得劳动报酬的权利; ()接受职业技能培训的权利; ()法律规定的其他劳动权利。如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。
依法这种差别也正将逐步取消。
在理论上,临时工与正式工享有同等的待遇。《劳动法》规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛,包括正式工、临时工,正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系可能时间很短,凡正式工享有的权利,临时工也均应享有。
车、上门家政、外卖闪送、网红直播、兼职代驾……随着互联网技术发展,商业模式不断延伸,一种新的用工模式逐渐成型,并且不断在发展进化之中。
人社部在年《关于我国灵活就业情况的统计分析》中分为以下三大类:第一种自营劳动者,就是自我雇佣者以及个人身份从事职业活动的自由职业者;第二种是家庭帮工,即帮助家庭成员从事生产经营活动的人员;第三种是其他灵活用工人员,包括非全时工、季节工、劳动承包工、派遣工等一般劳动者。
近年来,新兴商业模式不断涌现,不少新型类企业借助移动互联平台实现业务的快速增长。移动互联和AI等技术驱动共享经济平台,出于自身商业模式需要,客观上形成了——采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式。
这种“非雇佣劳动关系”相比传统的雇佣模式,为企业节省了大量成本,同时也满足了个人多样化的职需。我们称这种模式为——社会化用工!
社会化用工是灵活用工中,个人与企业及其关联组织之间不建立雇佣关系/劳务关系,而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。
企业利用社会化用工这种新型模式,能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需,从而使得人员规模、业务规模实现指数级增长。
灵活用工是基于企业需,不建立标准劳动关系或建立个人合作关系的全新模式。企业利用灵活用工这种弹性模式,能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需。企业在快速的商业环境中,需要迅速集中优势资源,快速投入到业务运营和可能的业务变化上。
在此过程中,如果全部采用自雇的用工方式去匹配快速的业务变化,快速招聘或裁撤人员,会面临人员成本、合规风险等一系列问题。因此企业不断在探索更加灵活的用工方式,达到随业务快速调整、因需而变,希望在最大程度上实现用工的弹性。
从法律维度上分析,企业应用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。建立非标准劳动关系,就是大家比较熟悉的,利用第三方人力资源机构,采用劳务派遣、岗位/职位/流程/业务外包等方式。

将企业对用工的管理权进行一定程度的让渡和风险的转移,并支付一定对价费用的方式。企业可以通过这类方式,利用第三方人力资源机构在人员储备和招聘上的资源及能力,又可以实现风险和管理成本的转移,实现一定程度的用工灵活性。
不建立劳动关系,或者说与提供者形成合作关系,就是社会化用工,组织与个人直接建立合作关系的模式。是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系,二者是对等关系,并充分享有双向选择的权利。
当今社会发展之下,人口环境、人力资源、组织架构等都不断在发生着变化:
1、劳动力市场:中国劳动力市场发生巨大变化,人口红利不在
2、组织管理:原有工业化时代组织的“科层制”管理模式不再符合新时代要
3、个体观念:劳动者个体观念发生巨变,进入“超级个体”时代
4、新政频出:经济供给侧结构性改革,金融资管税务等领域新政让企业承压
G,移动互联等技术的发展不断推动商业模式进步
在以上动因之下,社会化用工模式应运而生,同时不断壮大。
国家信息中心分享经济研究中心及中国互联网协会分享经济工作委员会发布的《中国共享经济发展年度报告( 万人,比上年增加 万人。
随着需的日益提升,,具有可观的市场前景。乐观估计,到%)!
社会化用工其实就是事业单位或公务员单位的合同工,一般转不了编制内人员。是与实际用工单位的劳动派遣单位签订劳动合同,工资待遇按照合同规定,没有级别。
一样的,社会化用工说透了其实不是你应聘单位的编制,你如果应聘上了哪个事业单位社会化用工岗位,首先肯定会去签合同,在哪里签合同,你就是那个人力资源派遣的,也就是你就是那个的,但是既然是派遣去单位工作,你必须听从工作单位领导的安排和管理。不知道你明白没,反正没意思做,我之前一同学做的一个事业单位社会化用工,工资多,工作一年多,领导天天烦,工作多,被正式编制看不起,而且没出头日,有点事就被领导找批评,正式工领导从不烦,我那朋友好歹也大学本科生,看透后立马走人,后来和我开玩笑说再在里面做就傻逼。

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