社会化用工阶层 绩效,社会化用工绩效目标

1、请问申报社会保险费时,用工形式应该选择什么?

   申报社会保险费时,用工形式一般选择全日制。

根据中华人民共和国劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过小时就应该属于全日制用工。

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。

劳动者只可以与一个用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位,则只能算作兼职,而不能视为劳动关系,不能缴纳社会保险费。
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。
如果是有关社保的问题,可以登陆当地社保局的网站,或亲自到社保局去,进行相关政策和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运!
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。
从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工2种方式
从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。
所以你看一下你的是属于哪种

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2、事业编里的社会化用工是什么意思?

   社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。
事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化形式的雇佣关系,但依法享有基本的权益,受国家劳动法规的保护。

扩展资料:
事业单位社会化用工有利也有弊。社会化用工的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
对于劳动用工来说,一旦劳动合同签订,劳动者即成为用人单位的一员,双方便确立管理与被管理的关系,这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度,服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为,用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。
参考资料:百科社会化用工
是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。
通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。
1. 是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
2. 通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
3. 现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。

事业编全称是事业编制,主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位,无论是事业单位还是行政单位,这些岗位的工作人员都是事业编制,事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制,其经费一般由国家事业费开支。事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

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3、天津社会化用工的工资标准是什么

   北京是从长到了,估计天津会想北京看齐,因为年北京天津最低工资是一样的,而且北京消费要比天津高,估计天津不会超过北京。

此数据为预估数,具体标准按照人保部公布数据为准

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4、华北油田的社会化用工是什么概念?如果跟中石油的下属公司签合同的社会化用工和正式员工有什么区别?

   合同工,跟正式职工比工资上面有差别,但同工种差别不大,主要是人家铁饭碗,我们是临时工
和有编制的员工比,年终的时候发年终奖吗?有年终奖
还有给交五险一金吗?交
转成有编制的难吗?难
社会化用工其实就像是“劳务工”,签一份合同,合同到期,可以续,也可以不续,全看油田需不需要你。其他的基本工资奖金和有编制的差不多,但是其他的待遇就少很多了。一般工资要看你是做办公室,还是上井(去前线),前者年薪一般小于8万,后者应该能到万,具体单位还不一样。想转成编制的,一靠关系,二靠能力,由于编制在缩小,应届硕士都很难了,所以有难度,但是如果你很快混成队长,业务能力强,机会还是有的!
祝好!望!

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5、中国石油编制内和社会聘用工有什么区别?

   中国石油编制内和社会聘用工有3种区别?
?:?
(1)对于人事的培养,学校都会单独制定培养方案,会特别造一条晋升通道。会在不同的时间节点安排不同的培训学习,以便入职之后能够同步学习、共同进步,是一种互相协作,也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准,相较于社会招聘人士会更宽容。?
(2)而正式在编就不同,享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验,面试通过率会很低,不是相关工作经验的会计实习生,面试率也会低。?

比如以会计师为例,人事是做正职的副手,为正职人员提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。


临时员工是通过人事部门发布详细的招聘信息,通过面试后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军转业安置等方式获取编制而上岗工作。
有的,不过有编制的名额也是有要的,现在基本上是三个:
1、博士文凭;
2、有海外学习和研究背景;
3、专业能填补学校空白或者处于科技前沿领域。

人事一般都是给在校专家教授的家属,档案和工资关系都可以在学校,待遇与编制内人员无大差别;

临时用工就没制了,不过无编制
中国石油编制内就是指每个下属单位都有人员定额,这些定额需要报到中国石油总部的,在中国石油正式员工统计范围内的。而属于这些名单之内的就是属于中国石油编制内的。

社聘的就是指在社会(也可以是学校)上招聘的,为中国石油总部或下属工作,但是不计入正式中国石油的编制人员名单之内。

签订合同的时候一般从合同上难以区分,因为你也不知道他的两份合同都是什么样,各个分的合同都会不同,有点可以肯定的是,你可以问他们。是否属于正式编制。

3,很明显,之所以区分编制和社聘,就是在于一点,工资待遇差别很大,具体差别多少,各个分或部门都不一样,还有就是岗位的区别也不一样,所以没有办法比较。

4,对办公室或加油站的影响也很难说,说白了,社聘的员工有时候会有呗歧视的感觉,明说就是企业不完全的主人,相对于编制总有种歧视的感觉。

这个你需要自己衡量,如果社聘待遇不错,而且你又满意,就可以去做啊,有很多时候社聘的待遇工作在当地都是不错的。进编制人员需要靠关系的,或者运气进去的,还有一种就是正规学校招聘的

关键在于你自己怎么看

6、我是国企员工,属社会化用工,但享受正式工待遇,住房补贴规定“全民所有制员工”可享受,我是否能享受呢

   随着用工制度的改革,在企业干部、固定工、合同工已成为员工档案身份,只要与用工单位签订了劳动合同待遇相同,除双方另有约定。
单位当然要给你交住房公积金了, 不仅如此, 其他的养老保险医疗保险之类都需要给你交的. 这没有区分合同工或者正式工.
随着用工制度的改革,在企业干部、固定工、合同工已成为员工档案身份,只要与用工单位签订了劳动合同待遇相同,除双方另有约定。

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