供电局社会化用工改革了吗,供电局改制

1、请问供电局的人事制度改革目标是什么,干的好的临时工改革后能否转正。急!谢谢各位了

   目前想进入电力系统成为正式职工,需要专业院校对口,家属子弟2个条件。
电力系统人事改革,主要是把农电工和多经产业职工的待遇与主业职工的待遇逐步缩小。
目前计划5年内 使其他职工的待遇与主业工持平。难度不小。
人事改革还有一个方面,就是电力系统的结构趋于家族化,世袭化。专业人才供应不足。要适当的放宽进入电力系统的条件,多方面的引进人才,这才是电力系统人事改革的当务之急。

供电局社会化用工改革了吗,供电局改制

2、请问 电力直签合同员工是属于正式编制还是合同编制啊?谢谢您了

   仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。
目前,用人单位用工时,均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同,不论当事人是否有编制都会签订劳动合同,所以仅仅根据签署劳动合同之事是没有办法界定的。
仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。
目前,用人单位用工时,均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同,不论当事人是否有编制都会签订劳动合同,所以仅仅根据签署劳动合同之事是没有办法界定的。

再看看别人怎么说的。
是合同工 是电力给你发工资 正式编制是政府财政发工资

供电局社会化用工改革了吗,供电局改制

3、国家电网如何应对新劳动法,针对劳务派遣用工

   国家电网应对新劳动法,针对劳务派遣用工的处理方法是:
一、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
二、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同的除外。《劳动合同法》第条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
新劳动法对于工人转正是没有影响的!
主要是针对目前的劳动派遣混乱而设立的,对于劳动派遣的种类进行限制,劳务派遣的要提高,使那些小的劳动派遣不能再经营了。
如果你们的工作不适合劳动派遣的话,也可以与电网签订劳动合同的,作为合同制工人,可能待遇会稍有提高,但也不会转正啊,可能工作时间长了,也有希望转正吧,这要看电网的态度了。

供电局社会化用工改革了吗,供电局改制

4、浙江电力局要把代理制员工归到三产公司怎么会事

   改革,以后浙江将不在招收制员工,现有员工将转岗,离开一线生产岗位,不过进行不下去了,这个工作已经停滞了

供电局社会化用工改革了吗,供电局改制

5、国家电网三集五大改革包含农电工待遇和身份转变吗?

   听说好像弄个皮包,农电工和签合同就和国网没有任何关系了。哪就是有个基本工资 剩下的毛都没有的啦!
国家电网推出的“三集五大”改革包含农电工待遇和身份转变吗

从现在起到策略)是,降低用工总量,合理控制使用长期职工,推广业务委托用工,减少劳务派遣和非全日制用工,逐步取消短期职工,供电企业不再与农电工直签劳动合同。

国网启动了需预测模型推广工作,通过开展需预测,月底前完成年用工计划的编制,逐步优化个专业之间的人员配比,强化计划的导向性和约束力。

1)提高主干专业和重点院校招生比例,今后3年招聘计划减少。
年招聘高校毕业生统一考试。

利用3年左右时间,通过电网发展,扩展新型业务,劳务输出以及减少劳务派遣,非全日制等其他用工,扩宽富余长期职工的转岗分流渠道,有效解决艰苦偏远地区人才缺乏,生产一线缺员等问题,加快建立系统内部统一的人力资源市场,调整单纯通过招聘毕业生解决用工需的思路。

培育业务委托主体,逐步扩大委托规模,年底前,短期职工全部清理规范,转为业务委托用工。

不符合要和岗位性质不明晰的劳务派遣用工协议要予以解除或终止,对于类岗位和劳务派遣的农电用工,应于年底前原则上全部转为业务外委,安排电网企业富余职工转岗代替部分劳务派遣用工岗位
6转换农电用工方式
农电用工以业务委托为主,逐步取消直签合同,劳务派遣等其他用工形式,到年,劳务派遣方式的农电用工全部转与集体企业建立劳动关系或劳务关系,改为农电业务委托用工,逐步压缩非全日制农电用工规模,今后劳务派遣,业务委托的农电用工不再统计到电网企业用工。
修订《多化用工管理暂行办法》。
转换农电用工方式
计划年6月底前完成系统直签合同农电用工转为业务委托用工。
加强“三考”工作,将实为非全日制用工的农电用工(原村电工以农电工身份进入管控,每月只负责定期抄表,催费人员)改为非全日制用工。
规范劳务派遣用工
主营业务岗位全部使用长期合同职工,不得使用多化用工。类和辅助类岗位依法规范使用劳务派遣用工。
推广业务委托用工
省供电中心呼叫业务正式切割运行后,市县相应岗位需全部取消,社会化用工将全部撤离岗位。
各单位集体企业原则上不得新增用工,特殊情况确实需要新增用工的,要行文上报省审批。
将建立涵盖集体企业全民职工,集体身份职工,农电用工,社会化用工等各类用工详细台账,年底前实现集体企业用工集中管控。
坚决反对劳务派遣 派遣 也是电力的领导们自己注册的 工资没见长 还要受2个的剥削

6、2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?

   新劳动法对于工人转正是没有影响的!
主要是针对目前的劳动派遣混乱而设立的,对于劳动派遣的种类进行限制,劳务派遣的要提高,使那些小的劳动派遣不能再经营了。
如果你们的工作不适合劳动派遣的话,也可以与电网签订劳动合同的,作为合同制工人,可能待遇会稍有提高,但也不会转正啊,可能工作时间长了,也有希望转正吧,这要看电网的态度了。
应该不会转正。听说我们会成立一个新,即劳务,把所有的劳务工都集中在一起工作,解决了同工同酬的问题
新法实行以后,国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同,转为劳务外包来规避风险。
根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的%。
劳务外包和劳务派遣的区别:
。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

,其合同标的一般是“事”;

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

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