社会化用工招聘面试题型,社工考试结构化面试题型

1、事业编里的社会化用工是什么意思?

   社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。
事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化形式的雇佣关系,但依法享有基本的权益,受国家劳动法规的保护。

扩展资料:
事业单位社会化用工有利也有弊。社会化用工的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
对于劳动用工来说,一旦劳动合同签订,劳动者即成为用人单位的一员,双方便确立管理与被管理的关系,这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度,服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为,用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。
参考资料:百科社会化用工
是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。
通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。
1. 是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
2. 通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
3. 现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。

事业编全称是事业编制,主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位,无论是事业单位还是行政单位,这些岗位的工作人员都是事业编制,事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制,其经费一般由国家事业费开支。事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

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2、社区工作者面试题目是什么

   一般都是四道题 四个类型
1、时事政策类 就是问你对当前某个热点问题的看法
2、应急处理类 比如群体上访事件 你怎么处理啊 或者你出差开会 前天晚上突然把稿子弄丢了 怎么办呀之类的 就是考察应变能力的
3、人际关系类 你跟同事、跟领导、跟社区居民等等怎样搞好关系 比如出现了矛盾你怎么处理呀 比如你跟他们之间有误会 你怎么办呀
4、组织计划类 一般都是让你组织个活动 比如社区要搞个联谊会 让你组织一下呀 或者领导分配给你一个什么调研任务 让你列一下计划啊~
亲身经历,去年我参加的是南京市统招的社区工作者。考的题目都是跟社区工作很紧密的,例如怎么样处理邻里纠纷、污水问题等等的小事。当时是9个考,跟公务员面试程序一样~祝你成功!

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3、请问社会化工会工作者的招聘考试具体考哪些体型哪些内容?

   社会工作是一种帮助人和解决社会问题的工作。它帮助社会上的贫困者、老弱者、身心残障者和其他不幸者;西方的社会工作发展较快,传入我国后发展较慢。目前,我国的社会工作师大多活跃在民政、妇联、慈善、社会团体、社区、街道办事处等各个领域,并开始逐步向卫生、教育、社会保障、心理辅导等广大领域扩展。社工师考试属国家统一的,中级社工师是目前能考的最高级别,考试科目为三科,学社会工作专业的应加强政策与法规,非社会工作专业报考的应加强综合能力、社会工作实务两科的复习,最好是听一下课件,把综合能力的重点章节(4-章)认真学两遍,社会工作实务的前两章得完全弄懂,后面章节要通学一遍,然后整理通用性强的词条,特殊领域的特别措施记忆,背一下方案的模板就可以了。

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4、社会工作者的面试是什么形式?

   首先,区别社会招聘与校园招聘,前者看重能力对经验有要,后者看重潜能。面试形式上,对于社会工作者以结构化面试为主,考提问,职者回答的模式,回答时注意体现自己的社会经验积累。
社区工作者在职面试的时候,招聘考会针对此方面的岗位职责要,来提出以下常见问题:
社区工作者面试题
问题一、对于社区委员工作你了解多少?
问题二、最为一名社区工作者你现在的目标和将来的目标是什么?
问题三、你有什么样的优势可以作为社区工作者?
问题四、最为社区工作者需要具备良好的心态,你可以做到吗?
问题五、社区工作会很累,你能坚持下来吗?
社区的特点:自我和管理,助人为乐为宗旨。
社区工作要面对的是你所在社区的所有居民,你要掌握处事和沟通的技巧,必须经过专门的培训,具备荣辱感、认真做事的态度,是社区向更好的方面发展。
建议在社区面试题回答从以下角度分析:

1、社会责任感。
社区工作者对自己在社会中所处的地位和应用的职责具有清楚的认识社区工作者作为以社区和居民群体为对象的社区工作者,将完善和发挥工作对象的社会功能为已任。社区工作者的宗旨和目标是帮助社区解决社会问题,使社区获得应有的福利和能力,社区,贡献社会。

2、平民意识。
社区工作项目一般是根据社区居民的需要而确定的,社区工作者要把自己置于社区一员的位置才能体会和理解社区需要,充分尊重每一个社区成员的人格尊严和平等权利。社区工作的基本原则之一是实现社区参与,增强社区成员对社区事业的关心和介入,帮助他们找到最关键的问题,培养人们的自助能力;并通过共同的工作计划或项目,推动社区发展。促进社区成员或团体的自由发展和自动调适,充分发展各自的潜力。

3、知识基础。
社区工作者的知识结构至少应当包括三个部分:
第一,社区工作自身的理论体系和实务模式。社区工作作为社会工作主要方法之一具有一套独特的工作原则、步骤和方法,社区工作者必须首先了解自己的工作的特殊和特点,掌握基本的专业理论知识和技巧。
第二,相关行为科学及社会科学的知识方法。在现代社会工作的专业化过程中,吸收了各种现代科学成果。
第三,社区背景知识。较全面、深入了解一般社区结构、事业及公共或人机构的功能特点,并熟悉社区生活习俗,从而容易适应工作环境,建立积极的社会关系。

4、沟通技巧。
无论是工作伙伴之间的联合设计、集中财力、协同,还是推动工作对象的自助、互助和自治,都需要社区工作者发展或维持友好合作、群策群力,处理好各方面的关系。社区工作者面对的工作伙伴或对象的职位、年龄、性格、组织角色各式各样,因此社区工作者要在理解“人”之社会重要性的前提下,遵循沟通与合作的原则,运用相应的知识技巧,建立信任关系。

5、组织能力。
社区工作也被称为“社区组织”,也就是说社区工作是一种运用组织方法的干预或互动过程,社区工作者的组织能力还表现为组织具体专业活动的能力。

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