社会化用工规范管理措施,社会化用工规范管理措施

1、如何完善单位内部规章制度防范化解用工风险

   随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实。用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风险。

事前防范,要用人单位订立详尽的劳动合同,建立招聘、入职、离职、考勤、财务等管理制度,以便在发生劳动争议时做到有“法”可依,有“法”可行。作为用人单位不但应当重视规章制度的实体内容具有可执行性,同时应当重视制定程序,保证程序合法。《劳动合同法》规定用人单位的规章管理制度必须经过劳资双方平等协商,才能表决通过,且规章制度必须经过一定范围、程度的公示,才能在发生争议时作为适用依据。

事中控制,要用人单位重视用工管理,按照劳动合同、规章制度的规定加以执行,认真审查应聘人员的简历及资格,确保不招用不合格员工,问题员工;在劳动合同履行阶段,审查员工的行为是否符合规章制度,如有违反是否构成严重违反规章制度,对于严重违反规章制度的及时下发解除劳动合同通知书;在劳动合同到期是否需续期前,及时向员工送达续签劳动合同意向书,要员工根据意向书的规定及时作出回复,避免用人单位陷入被动局面;或在劳动合同即将到期前以支付一个月工资为代价下发解除劳动合同通知书解除劳动合同,避免被迫签订无固定期限的劳动合同。

事后救济,的方式各用人单位均普遍采用着,在发生争议后通过协商、仲裁、诉讼方式解决,往往是“杀敌一万,损兵三千”,不但造成额外成本的增加,且对企业自身形象、长期发展均有害无利。并且劳动者针对用人单位提出的法律途径解决争议往往具有示范性,会带来连锁反映,产生一些难以估量的损失。尤其是即将实施的《劳动争议调解仲裁法》更大限度的维护了劳动者的权益,限制用人单位诉讼权利,导致用人单位在争议过程中处于更为不利的地位,难以通过事后救济的模式维护自身利益。事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式要用人单位熟悉劳动法律法规,依法合规地经办劳动事务,只有这样才能有效地防范与控制用工风险。

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2、如何做好安全生产社会化服务工作

   1、加强领导,建立机制。
2、要加强宣传引导,落实相关方面职责。
3、明确工作重点,落实内容。
4、加大考核激励,提升能力。
一是明确目标强化考核。台州市根据全市安全生产工作会议精神,要今年开展社会化企业万余家,将这个目标分解到各县(市、区),并列入年度工作目标责任制考核范围。

二是继续培育发展社会化中介机构。年继续加快社会化中介力量的发量,鼓励、培育发展社会化中介机构,在增量、提质上下功夫。鼓励安评机构、检测机构、标准化评审机构依托自身安全生产技术和人才优势,积极开展小企业的社会化工作。鼓励行业协会、商会发挥自身特长,开展社会化。建立安全生产社会化信息平台,及时向社会公布并更新第三方专业机构名单,为中小企业的安全生产社会化工作提供多样化的选择。

三是进一步规范市场秩序。加强安全生产社会化机构行业自律,落实有关法律法规规定,配备与业务能力相适应的专职人员,健全内部管理制度,形成规范的工作程序、工作方法和内容。规范合同,中介机构与企业签订的安全生产委托的合同,应符合国家有关法律、法规的规定,并报企业所在地乡镇(街道)安全机构机构备案。安全生产中介机构应定期向安监部门报告安全生产工作情况,存在的问题和职能的成效,中介机构排查出的事故隐患,委托企业未按要落实整改的,中介机构应当向当地安监部门报告。对企业存在重大隐患风险的情况,要及时报告。

四是培育市场需。积极制订鼓励小企业参加社会化的政策,进一步激发小企业主动参与安全生产社会化的热情,鼓励和支持小企业主动寻安全生产专业。同时要充分发挥主流媒体作用,加强舆论引导,广泛宣传开展小企业安全生产社会化工作的目的、意义和作用,及时宣传报道各地的典型做法,做好政策解读,提高社会认同度,营造全社会支持安全生产社会化的良好氛围。

五是注重工作结合。坚持把小企业安全生产社会化管理与安全生产诚信机制工作相结合,落实企业安全生产分类分级管理的要,根据小企业安全生产现状评定安全生产“a、b、c、d”信用等级,对安全条件差的“c、d”类的小企业,及时督促、引导企业引入安全社会化管理机制。与企业创建标准化、规范化工作相结合,加强对取证后标准化企业的监管,对达标后安全管理弱化不能全面按照安全生产标准化要运行的企业,及时督促落实社会化管理。与行政执法推动相结合,加强企业的执法监察,对安全机构和人员不落实导致安全生产无人管的、存在诸多隐患的企业,及时督促落实社会化管理。

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3、如何加强事业单位社会化用工人员管理

   取消社会化用工的称谓,彻底淘汰苏联计划经济的事业编制管理。
事业单位是政府利用纳税人税收举办的、向社会提供公益的机构,主要包括科教文卫四大系统,也就是科研院所、大中小学教育、文化出版、卫生医疗单位。事业单位本来就应该是社会化用工,提供社会化。事业单位改革计划在年都要取消编制,实行工作人员全员合同制管理。对签订劳动合同的事业单位编外工作人员,合同期满后按照国家有关规定改签聘用合同。事业单位从编制到聘用制的转变,其实就是一种身份到契约的转变。
签订劳动合同,依照劳动合同约定履行。
这个不一定啊,有的地方可能前一年和下一年的考题都不一样,建议问所在地教育局,她们会发公告的

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