原公司员工可以变成社会化用工吗,原公司员工可以变成社会化用工吗

1、社会化用工是什么意思?对以后有什么影响?

   所谓社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。它的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
你好,你的情况就是考虑存在不全纵膈的情况,这个怀孕后容易发生流产的情况,先吃保胎药观察吧
我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工.
他们的区别在于是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果

2、公司改名将原公司职工变成劳务派遣工合法吗?

   不合法。
劳动合同主要内容的变更必须要经得合同对方的同意。
如果没有经过员工同意,擅自变更劳动关系主体、劳动用工方式、劳动报酬福利等都属于单方面的违约行为。

按照劳动合同法,员工可以要继续履行原合同,如果不同意,可以按照单方面违反劳动合同,要给予倍的工龄工资赔偿金。

3、社会化用工的求助?!急~~~~~~谢谢了

   首先声明,我不是专家,但我希望通过我的了解,能够为你提供帮助。
我是应届大学毕业生,曾经参加了广东移动的招聘。其中一次是广东移动总为下属各招聘,另一次是广州移动单独招聘。但是这中间是有差别的。
广东移动总来招的是正式员工,都会和各分签订正式劳动合同。但是广州移动就是通过嘉骏劳务中介所来学校招的。为什么广州移动不让总一起招聘呢?这就和你这的情况一样,就是和中介签合同。美其名曰“劳务派遣”,即你讲的社会化用工方式。
这中间确实有规避责任的嫌疑。劳务派遣的员工与和移动正式签订劳动合同的员工在工资待遇、福利、奖金、各项保险、补贴上有着天壤之别。
这种社会化用工方式可以给用工单位带来极大的用工灵活,降低其人力资源成本! 但却对劳动者的权益保护不利。
所以,这个合同你要三思!
每个银行都不一样的,不能一概而论的,一般国有银行(四大行这种)是每年有考评的,如果考评成绩为优秀(连续两年就会给转正的)但是很难的,一般评优秀都是靠关系的,自己工作出色只是其中一小部分,然后就是考试,当然这就是一个形式了基本,还有是股份制银行这类银行一般靠能力和关系,相对比国有的要好一些,转正难度小些。还有就是不知道你是什么岗位的,比如市场类的还你的业务能力,比如资产啊,存款啊什么的,总结下转正不是那么容易的

4、退休职工工资仍在原单位发放,为什么不能转为社会化发放?

   根据年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[])规定,下列几种情况可以办理退休:
男职工年满周岁,连续工龄或工作年限满年;
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满周岁,连续工龄或工作年限满年;
男年满周岁,连续工龄或工作年限满年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工;
因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;
这是十几年前的退休人员,才叫退休工资,只能由单位发放,而现在退休人员,改叫养老金,通过网络,可申请你居住地发放。

5、社会用工是什么样的用工形式,我在单位二十多年了,突然把我们改为社会用工合法吗?

   社会用工是应该就是合同工吧?你要小心了,一般单位想清理高龄员工的第一步就是这个。
我。。知。。道
加。。我。。。。聊

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