社会化用工考核方案,社会化工会工作者考核办法

1、事业编里的社会化用工是什么意思?

   社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。
事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化形式的雇佣关系,但依法享有基本的权益,受国家劳动法规的保护。

扩展资料:
事业单位社会化用工有利也有弊。社会化用工的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
对于劳动用工来说,一旦劳动合同签订,劳动者即成为用人单位的一员,双方便确立管理与被管理的关系,这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度,服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为,用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。
参考资料:百科社会化用工
是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。
通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。
1. 是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
2. 通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
3. 现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。

事业编全称是事业编制,主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位,无论是事业单位还是行政单位,这些岗位的工作人员都是事业编制,事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制,其经费一般由国家事业费开支。事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、酒店前台劳动合同是怎么写的,规定是什么

   员工聘用合同
甲方:******(以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)
甲方根据管理需要,聘用乙方为前台文员,有关聘用条款订立如下:
一:聘用时间总期为,自年月日起至年月日止(中途因工作变动不影响合同期限)。
二:聘期岗位职责
1、服从行政部经理的领导,完成下达的各项工作任务。
2、接听、转接;接待来访人员。
3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
4、负责总经理办公室的清洁卫生。
5、负责公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件、快递收发工作。
7、负责饭店、火车票、用水的订购。
8、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
9、统计月考勤并交财务做账,留底。
、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
三:聘期要
1:遵纪守法,自觉遵守的各项规章制度。
2:尽心尽责,勤奋工作,认真做好本职管理工作。
3:要在聘期内把工作上一个新的台阶。
4:按年度考核方案实行聘用,考核不达标有权调离原岗位,重新安排岗位。
四:聘用补贴、福利待遇
1:聘用补贴(包括车贴、饭贴、补贴)共计人民币整。
2:
按年度考核方案发放奖金,考核不合格,取消奖金并降低工资。
3:聘期内享受的一切福利待遇及养老保险。
五:表彰与解聘
1:乙方在任期间工作突出,成绩显著,甲方应给予表彰、奖励。
2:如乙方发生下列情况之一,甲方有权解聘乙方:
(1)按规定考核不合格。
(2)不服从领导调派、严重影响产品质量。
(3)工作严重失职对企业造成重大经济损失。
六:合同终止与管理责任
1:乙方发生下列情况之一,甲方有权终止合同:
(1)违反本合同条款;
(2)自动离职;
(3)受到厂纪厂规开除处理;
(4)触犯法律被司法部门追究刑事责任。
2:乙方在聘期内,因严重失职或渎职行为造成甲方重大经济损失,甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。
七:本合同为《劳动合同》的附件,是对《劳动合同》相关条款的具体化,具有同等法律效力,双方必须共同遵守,如有未尽事宜由双方协商解决。
甲方(盖章): 乙方(签字):
甲方代表(签字)
签订日期:年月日
这个好象没啥合同的,要有合同也是酒店提供合同,然后按照你们协议签订。
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、用友集团和用友薪福社是什么关系?

   用友成立于年,是企业与公共组织软件、云、金融提供商,在数字营销与客服、社交与协同办公、智能制造、财务/人力共享、企业金融等领域快速发展。用友员工超过人,旗下多家分子、成员机构年由用友出资建立,专注于社会化用工领域,致力于用创想与技术推动中国社会化用工的发展。用友薪福社也是用友云体系中的人力云板块,主要提供社会化用工企业的用工咨询、酬劳结算、外包商事等全方位的支持,以人工智能、移动互联和云等技术为基础,采用业务外包、薪税等方式实现企业人力成本与业务成本的最优匹配,使得成本费用率持续可控,实现企业降本增效的目的。
与此同时薪福社根据在社会化用工领域的实践经验,为传统企业提供社会化用工转型咨询。基于业界领先的社会化用工综合云平台,为社会化用工模式的新兴企业,以及处于社会化用工转型期的传统行业企业,提供社会化用工整体解决方案。
薪福社依托用友集团强大技术背景,为人力资源领域的供需两侧提供以薪酬、福利、社保为核心的企业级saas平台,平台薪福社融合用友旗下互联网第三方支付牌照,是正规合法的社会化用工平台

4、请问社会化工会工作者的招聘考试具体考哪些体型哪些内容?

   社会工作是一种帮助人和解决社会问题的工作。它帮助社会上的贫困者、老弱者、身心残障者和其他不幸者;西方的社会工作发展较快,传入我国后发展较慢。目前,我国的社会工作师大多活跃在民政、妇联、慈善、社会团体、社区、街道办事处等各个领域,并开始逐步向卫生、教育、社会保障、心理辅导等广大领域扩展。社工师考试属国家统一的,中级社工师是目前能考的最高级别,考试科目为三科,学社会工作专业的应加强政策与法规,非社会工作专业报考的应加强综合能力、社会工作实务两科的复习,最好是听一下课件,把综合能力的重点章节(4-章)认真学两遍,社会工作实务的前两章得完全弄懂,后面章节要通学一遍,然后整理通用性强的词条,特殊领域的特别措施记忆,背一下方案的模板就可以了。

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