社会化用工管理 供电,社会化用工管理 供电

1、供电的编制

   供电编制分为全民合同制、集体合同制、农电工.
1 全民合同制职工应从事主网工作,集体职工只能从事多经产业,农电工只能从事农村低压配网的运行维护和营抄工作.
2 供电企业人员结构于三个方面,一是全民合同制,于老电力人员,大中专生、技校毕业生、军转人员。这部分人属于电力部门的“正规军”,由上级供电直接管理。二是集体合同制和地方性合同制,这部分人虽然通过上级有关部批准,但工资在县级,由县级供电企业负责管理,三是历年来地方政府安排的乡镇电管人员和站所根据当时情况聘用的临时工.
3由于用工性质的界定,同工不同酬,在员工中也形成了不平等的就业局面,人为的将同一企业,干同样工作的员工分成了三、六、九等,全民合同制员工(正式工)拿高工资不作为,企业的蛀虫都寄生在这。大量累、危险的作业都是由其他员工来完成,正式工拿结果。既影响了员工的思想情绪,又影响了员工对工作的积极性与工作质量,对电力的稳定运行带来了不稳定的因素。又不便于供电企业人力资源管理。电力近几年为了降低用工风险和用工成本,同时为了达到裁员的效果,很多大学毕业生进入电力系统都属于外聘工,而且无法转正式工。而且外聘工在电力系统中占有的比例越来越大。在未来的某个时刻必然爆发,电力瘫痪也有可能。
文件中明确指出:企业职工不再有全民固定工、集体工、合同工等身份,所有职工的权益依法受到保护。国务院年文件明确了“企业内部破身份界限,统称企业职工”并且按照《劳动法》的有关规定实行同工同酬,依法参加社会保险。根据国家规定,要破职工身份界限,允许不同身份的职工合理流动,集体制职工可以进入主网上岗,全民合同制职工也可以到集体企业工作,调动后不保留原身份,并按照所在企业的用工制度一同考核。
5 趸售县供电人事和劳动管理
1、县供电企业的党政领导班子成员在征有关部门的意见后,由省电力按有关规定进行任免。
2、县供电企业的调入和录用人员,须经省电力审核批准。
3、县供电企业技术职务的评聘工作,由省电力统一组织。
4、省电力要按照电力行业的定员标准和省电力的有关规定,审批县供电企业的三定(定编、定岗、定责)方案。
5、县供电企业的工资总额要实行总量控制,其劳动工资计划,须经省电力批准。

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2、事业编里的社会化用工是什么意思?

   社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。
事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化形式的雇佣关系,但依法享有基本的权益,受国家劳动法规的保护。

扩展资料:
事业单位社会化用工有利也有弊。社会化用工的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
对于劳动用工来说,一旦劳动合同签订,劳动者即成为用人单位的一员,双方便确立管理与被管理的关系,这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度,服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为,用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。
参考资料:百科社会化用工
是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。
通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。
1. 是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
2. 通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
3. 现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。

事业编全称是事业编制,主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位,无论是事业单位还是行政单位,这些岗位的工作人员都是事业编制,事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制,其经费一般由国家事业费开支。事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

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3、沈阳供电公司分为正式工和合同工吗?有什么分别呢?

   供电有3中编制,全民,集体,社会化用工
全名就是改革前的事业编制,是正是员工,和省里的电力直接签合同,收入暴高,待遇很好,有各种分红福利,房帖,还有养老,补充养老
如果是集体通,收入也不低,节本和全民一样,有分红和福利,不过就是养老,公积金部分缴纳不同,不是国家或电网直接缴纳,还有一般很多集体同不是安排在主业上,去供电旗下的三产,三产当年集资时是集体员工入股办的,所以称集体同
还有社会化用工就是招的临时工,待遇很低,工作很苦!
至于如何进去,如果你有父母在供电,恭喜你,只需要是电力对口专业,中专也可以,如果靠实力,那么就好好读电力本科,然后去省里电网找人不,希望很小,基本都是内定

楼主给你说那么详细,希望给分!
现在机场还会招正式工吗?
现在招的都是合同工吧?
哪怕老总的子女进来也是合同工
至少我们机场是这样的

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4、最近看到社会化用工,想了解下什么是社会化用工,对于企业发展有什么好处?

   社会化用工特指灵活用工中,组织与个人直接建立合作关系的模式。是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系,二者是对等关系,并充分享有双向选择的权利。像现在直播网红、司机、外卖配送员、兼职老师等都属于社会化用工模式应用的典型案例。社会化用工模式下,企业与社会化用工人员建立的是平等的业务承揽合作关系。双方地位平等,且具有双向选择的权利。对于企业来说,社会化用工模式下,企业无需支付庞大的运营成本和管理成本,而对个人来说,它也能帮助个人充分利用空余时间寻工作,从而实现双方互利共赢。

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5、社会化用工是什么意思?对以后有什么影响?

   所谓社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。它的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
你好,你的情况就是考虑存在不全纵膈的情况,这个怀孕后容易发生流产的情况,先吃保胎药观察吧
我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工.
他们的区别在于是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果

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