社会化用工招聘试卷,总工会社会化工会工作者招聘面试题和答案

1、什么是社会化劳务用工

   为了补充低效储量合作开发项目组、苏里格气田合作开发项目组、钻井工程总、井下技术作业处、水电厂等单位一线岗位缺员,根据《勘探局劳动用工管理暂行办法》(长局发[)文件精神,面向油田公开招聘一线岗位操作人员。

一、 招聘对象及条件

1、油田职工失业子女中的大学毕业生。

2、目前按照社会化劳务用工方式在用的局内二、三线岗位工作的职工子女。

3、遵纪守法,品行端正。

4、身体健康,能适应岗位上岗要。

周岁。

二、招聘人数和岗位

人。主要补充新投井、边远井的开采和运行看护以及经济民警大队等缺员岗位。

人。主要补充新投井岗位。

人。主要补充钻井岗位。

4、井下技术作业处新增社会化劳务用工人。主要补充特种设备修理、特车驾驶员、车工、钳工,化工设备操作等岗位。

5、水电厂新增社会化劳务用工人。主要补充配电线路工、供水工、变电站值班员、汽轮机运行工,电气修试工等岗位。

三、 报名时间及程序

日至8月日

2、油田职工失业子女需带毕业证、身份证、户口本、照片2张(免冠一寸彩照)到父母所在单位人事劳资部门报名,并填写《长庆石油勘探局社会化劳务用工推荐表》。

) 《长庆石油勘探局社会化劳务用工推荐表》请印制并在子女报名时由本人填写。(年社会化劳务用工报名花名册》,在子女报名时进行填写。

日报名后须当日下午五点将单位报名情况向人力中心交流部进行汇报,并于8月日截止后将报名花名册电子版报人力中心交流部。

5、单位人事劳资部门组织报名时对属局工会确定的特困户子女应在报名花名册中予以备注。

6、单位人事劳资部门统一组织报名子女参加双向选择洽谈会。

四、招聘时间

日上午

五、招聘地点

暂定未央湖长庆培训中心四楼阳光厅。

六、 方式

人:林芳 尚先泽

POPO:linfang@

长庆石油勘探局人力资源开发中心

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2、事业编里的社会化用工是什么意思?

   社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。
事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化形式的雇佣关系,但依法享有基本的权益,受国家劳动法规的保护。

扩展资料:
事业单位社会化用工有利也有弊。社会化用工的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
对于劳动用工来说,一旦劳动合同签订,劳动者即成为用人单位的一员,双方便确立管理与被管理的关系,这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度,服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为,用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。
参考资料:百科社会化用工
是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。
通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。
1. 是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
2. 通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
3. 现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。

事业编全称是事业编制,主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位,无论是事业单位还是行政单位,这些岗位的工作人员都是事业编制,事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制,其经费一般由国家事业费开支。事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

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3、社会化用工和合同工有区别吗

   社会化用工和合同工区别如下:
1、概念不同
社会化用工这个名词也算是我们国企的又一大发明,是指从社会招聘的签订工作合同,有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念,主要针对现有的用人体制而言的,如用工招聘途径单一人员难以自由流动等弊端提出的,它强调用人的灵活性。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2、法律后果不同

合同工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇合同工,不需要任何手续和理由。
而社会化用工由于有劳动合同对用人单位的约束,在解雇和待遇上会优于合同工,解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜,在待遇上他们也比临时工要好一些。此外,他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利。

3、法律关系不同
社会化用工相对可以面向全社会进行招聘,人员可以在全社会流动。如流行的人才派遣,第三方人力资源等等,可以做到用人而不养人。这是将来用工变化的一个重要特点之一.
社会化用工如果用人单位是从人才市场自己招聘的人,那就也要签订劳动合同,这些员工和正式工一样受到劳动法的调整,没有什么本质上不同。
如果是用人单位从劳务派遣招聘的员工,那用人单位要与劳务派遣签订劳务合同,属于经济法调整的范围,这时候这些招聘来的员工和用单位没有劳动合同关系的,他们不是用人单位的员工,他们与用人单位的法律关系自然也就与正式员工与用人单位的法律关系不同了。
首先我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工.
他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果
临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,.

劳动合同是对劳动关系的确认,劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定,出现纠纷时才有双方当初一致意思的凭据。
但是,不管是什么合同,甚至是法律,现实中大家都有规避的方法。特别在中国诚信不高的情况下,

在这还有一个正式工的概念,他也是劳工合同工的一种
正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
劳务工(实际是外来工、农民工)是没有当地常住户口经过劳动中介或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大。
但是我国《劳动法》第)取得劳动报酬的权利; ()接受职业技能培训的权利; ()法律规定的其他劳动权利。如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。
依法这种差别也正将逐步取消。
在理论上,临时工与正式工享有同等的待遇。《劳动法》规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛,包括正式工、临时工,正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系可能时间很短,凡正式工享有的权利,临时工也均应享有。
车、上门家政、外卖闪送、网红直播、兼职代驾……随着互联网技术发展,商业模式不断延伸,一种新的用工模式逐渐成型,并且不断在发展进化之中。
人社部在年《关于我国灵活就业情况的统计分析》中分为以下三大类:第一种自营劳动者,就是自我雇佣者以及个人身份从事职业活动的自由职业者;第二种是家庭帮工,即帮助家庭成员从事生产经营活动的人员;第三种是其他灵活用工人员,包括非全时工、季节工、劳动承包工、派遣工等一般劳动者。
近年来,新兴商业模式不断涌现,不少新型类企业借助移动互联平台实现业务的快速增长。移动互联和AI等技术驱动共享经济平台,出于自身商业模式需要,客观上形成了——采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式。
这种“非雇佣劳动关系”相比传统的雇佣模式,为企业节省了大量成本,同时也满足了个人多样化的职需。我们称这种模式为——社会化用工!
社会化用工是灵活用工中,个人与企业及其关联组织之间不建立雇佣关系/劳务关系,而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。
企业利用社会化用工这种新型模式,能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需,从而使得人员规模、业务规模实现指数级增长。
灵活用工是基于企业需,不建立标准劳动关系或建立个人合作关系的全新模式。企业利用灵活用工这种弹性模式,能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需。企业在快速的商业环境中,需要迅速集中优势资源,快速投入到业务运营和可能的业务变化上。
在此过程中,如果全部采用自雇的用工方式去匹配快速的业务变化,快速招聘或裁撤人员,会面临人员成本、合规风险等一系列问题。因此企业不断在探索更加灵活的用工方式,达到随业务快速调整、因需而变,希望在最大程度上实现用工的弹性。
从法律维度上分析,企业应用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。建立非标准劳动关系,就是大家比较熟悉的,利用第三方人力资源机构,采用劳务派遣、岗位/职位/流程/业务外包等方式。

将企业对用工的管理权进行一定程度的让渡和风险的转移,并支付一定对价费用的方式。企业可以通过这类方式,利用第三方人力资源机构在人员储备和招聘上的资源及能力,又可以实现风险和管理成本的转移,实现一定程度的用工灵活性。
不建立劳动关系,或者说与提供者形成合作关系,就是社会化用工,组织与个人直接建立合作关系的模式。是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系,二者是对等关系,并充分享有双向选择的权利。
当今社会发展之下,人口环境、人力资源、组织架构等都不断在发生着变化:
1、劳动力市场:中国劳动力市场发生巨大变化,人口红利不在
2、组织管理:原有工业化时代组织的“科层制”管理模式不再符合新时代要
3、个体观念:劳动者个体观念发生巨变,进入“超级个体”时代
4、新政频出:经济供给侧结构性改革,金融资管税务等领域新政让企业承压
G,移动互联等技术的发展不断推动商业模式进步
在以上动因之下,社会化用工模式应运而生,同时不断壮大。
国家信息中心分享经济研究中心及中国互联网协会分享经济工作委员会发布的《中国共享经济发展年度报告( 万人,比上年增加 万人。
随着需的日益提升,,具有可观的市场前景。乐观估计,到%)!
社会化用工其实就是事业单位或公务员单位的合同工,一般转不了编制内人员。是与实际用工单位的劳动派遣单位签订劳动合同,工资待遇按照合同规定,没有级别。
一样的,社会化用工说透了其实不是你应聘单位的编制,你如果应聘上了哪个事业单位社会化用工岗位,首先肯定会去签合同,在哪里签合同,你就是那个人力资源派遣的,也就是你就是那个的,但是既然是派遣去单位工作,你必须听从工作单位领导的安排和管理。不知道你明白没,反正没意思做,我之前一同学做的一个事业单位社会化用工,工资多,工作一年多,领导天天烦,工作多,被正式编制看不起,而且没出头日,有点事就被领导找批评,正式工领导从不烦,我那朋友好歹也大学本科生,看透后立马走人,后来和我开玩笑说再在里面做就傻逼。

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4、请问社会化工会工作者的招聘考试具体考哪些体型哪些内容?

   社会工作是一种帮助人和解决社会问题的工作。它帮助社会上的贫困者、老弱者、身心残障者和其他不幸者;西方的社会工作发展较快,传入我国后发展较慢。目前,我国的社会工作师大多活跃在民政、妇联、慈善、社会团体、社区、街道办事处等各个领域,并开始逐步向卫生、教育、社会保障、心理辅导等广大领域扩展。社工师考试属国家统一的,中级社工师是目前能考的最高级别,考试科目为三科,学社会工作专业的应加强政策与法规,非社会工作专业报考的应加强综合能力、社会工作实务两科的复习,最好是听一下课件,把综合能力的重点章节(4-章)认真学两遍,社会工作实务的前两章得完全弄懂,后面章节要通学一遍,然后整理通用性强的词条,特殊领域的特别措施记忆,背一下方案的模板就可以了。

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5、社会化用工的求助?!急~~~~~~谢谢了

   首先声明,我不是专家,但我希望通过我的了解,能够为你提供帮助。
我是应届大学毕业生,曾经参加了广东移动的招聘。其中一次是广东移动总为下属各招聘,另一次是广州移动单独招聘。但是这中间是有差别的。
广东移动总来招的是正式员工,都会和各分签订正式劳动合同。但是广州移动就是通过嘉骏劳务中介所来学校招的。为什么广州移动不让总一起招聘呢?这就和你这的情况一样,就是和中介签合同。美其名曰“劳务派遣”,即你讲的社会化用工方式。
这中间确实有规避责任的嫌疑。劳务派遣的员工与和移动正式签订劳动合同的员工在工资待遇、福利、奖金、各项保险、补贴上有着天壤之别。
这种社会化用工方式可以给用工单位带来极大的用工灵活,降低其人力资源成本! 但却对劳动者的权益保护不利。
所以,这个合同你要三思!
每个银行都不一样的,不能一概而论的,一般国有银行(四大行这种)是每年有考评的,如果考评成绩为优秀(连续两年就会给转正的)但是很难的,一般评优秀都是靠关系的,自己工作出色只是其中一小部分,然后就是考试,当然这就是一个形式了基本,还有是股份制银行这类银行一般靠能力和关系,相对比国有的要好一些,转正难度小些。还有就是不知道你是什么岗位的,比如市场类的还你的业务能力,比如资产啊,存款啊什么的,总结下转正不是那么容易的

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