社会化用工和人事代理的区别,社会化代理人是什么意思

1、事业编里的社会化用工是什么意思?

   社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。
事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化形式的雇佣关系,但依法享有基本的权益,受国家劳动法规的保护。

扩展资料:
事业单位社会化用工有利也有弊。社会化用工的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
对于劳动用工来说,一旦劳动合同签订,劳动者即成为用人单位的一员,双方便确立管理与被管理的关系,这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度,服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为,用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。
参考资料:百科社会化用工
是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。
通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。
1. 是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
2. 通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
3. 现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。

事业编全称是事业编制,主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位,无论是事业单位还是行政单位,这些岗位的工作人员都是事业编制,事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制,其经费一般由国家事业费开支。事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

社会化用工和人事代理的区别,社会化代理人是什么意思

2、人事代理合同和普通合同制的区别以及待遇差别?

   你首先要确认是不是人事合同,真正的人事合同是和合同制是一样的,只是医院把这些人事杂务交给专业单位去做了,如果是劳动或人力资源与医院签订的劳动或劳务派遣合同,就是把你派到医院工作,而你实际上不是这个医院的工人,是人力资源的,你的工资发放也应该是人力资源发,只是攻陷把工资转到了人力资源,也就是你的。正常情况下工资是一样的,不太会有差别,这个和岗位有关系,并不是说你不是他们的员工你就工资少了,人力资源的利润于医院,一份合同他拿相应的报酬,这个不太好说,一般会医院的员工比会少一点点。福利也有可能会少一点点。区别是会有一点。如果要比较,当然直接签到医院比较好,当然,如果和人力资源签订合同,他们会保证你就业。东家不行就派你到西家。但是医院不会帮你找工作。所以人事代表合同是一样的,派遣合同就有不同,两种都在上面了

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3、合同工和人事代理的区别

   合同工一般都是与用工单位有直接劳动关系的,而人事,都是与第三方存在劳动关系,而与用工单位却没有劳动关系,相对来说,直接与用工单位签订合同,会比人事签订合同更好的。
合同工就是你在一个工作,你的户口档案不管在哪里,不管,只是和你签订劳动合同。
人事是指寄存你的户口和档案的人才市场或者单位。

社会化用工和人事代理的区别,社会化代理人是什么意思

4、合同制和人事代理有什么区别?

   1、签订合同的方式不同。
签订人事合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同。

2、待遇不同。
签订人事合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事合同的员工的待遇是最差的。
3、稳定性不同。
签订人事合同的员工都是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事合同的员工相对稳定一些。
4、晋升空间不同。
签订人事合同的员工基本都是在底层工作,基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。
签订人事合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候,在合同中都会有约定,工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事合同的员工还是合同工,都是没有正式工好的。?

扩展资料
人事的社会作用有以下:
人事有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。
人事有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要以最低的成本取得最高的收益,人事通过专业化的、优质的人事事务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人事机构承担成本低、效果好。
人事有利于企业人事管理的规范化。发展人事,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
参考资料:百科合同工
参考资料:百科人事
合同制和人事的区别如下:
1、优点不同
推行人事制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。
而合同制则促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。

2、职责不同
人事有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。
而合同制有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要以最低的成本取得最高的收益,人事通过专业化的、优质的人事事务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要
3、流程不同
人事机构代为签订员工《劳动合同》的,客户企业还需向人事机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册,以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。
而合同制进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的,人事机构将负责提供与此相关的法律咨询,并代为进行相关程序办理。
参考资料:百科合同制职工
百科人事
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回答

您好,很高兴为您解答???我已看到您的问题,??????我正在帮您查询相关的信息,请您稍等马上回复您。???

总体来讲,备案制是比合同制的好,但是比聘用制的差,一般还是聘用制对于我们是有利的,但是备案制的是一种创新的编制管理方式,还在不断的完善之中,人事编制出现的频率也越来越高。不管怎样,适合自己的才是最好的,愿你们都有美好的前程。

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总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。
但三类人员在身份上有本质的区别:
公务员是行政编制,档案在组织部存放;
事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局存放;
事业单位的新进人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事。
事业单位自己招聘的人员(即:没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制,切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制。因为以后的编制是单位的,不是个人的。
人事与合同工的区别在于:、稳定性不同签订人事合同的员工都是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事合同的员工相对稳定一些。4、晋升空间不同签订人事合同的员工基本都是在底层工作,基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。签订人事合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候,在合同中都会有约定,工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事合同的员工还是合同工,都是没有正式工好的。

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