社会化用工有没有住房公积金,工人有住房公积金吗

1、劳务派遣有公积金吗

   1、劳务派遣类需要给员工缴纳住房公积金。
2、根据:国务院《住房公积金管理条例》第二条规定:“住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。”及中华人民共和国《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终,应由劳务派遣和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3、特别注意:劳动合同及劳务派遣协议上没有写明的可以不缴纳。
按公积金管理办法的规定,无论什么形式的用工,只要形成劳动关系都必须办离职房公积金,并且是强制性的。
得看当地的规定了,有些地方五险一金都是必须缴纳的。
劳务派遣有住房公积金。

根据我国《劳动合同法》第条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。

《劳动合同法》第条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

社会化用工有没有住房公积金,工人有住房公积金吗

2、社会保险包括住房公积金吗

   社保是医疗、养老、失业、工伤、生育五险,不包含住房公积金。公积金是单独。都属于单位福利。
住房公积金是单位为其在职职工缴存的长期住房储备金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
社会保险不包括住房公积金,社会保险是统称,里面含有:、失业保险;4、工伤保险;5、生育保险
一、社会保险包括:养老保险单位%;失业保险单位%—%范围)来确定的。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些”坑”

社会化用工有没有住房公积金,工人有住房公积金吗

3、事业编里的社会化用工是什么意思?

   社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。
事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化形式的雇佣关系,但依法享有基本的权益,受国家劳动法规的保护。

扩展资料:
事业单位社会化用工有利也有弊。社会化用工的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
对于劳动用工来说,一旦劳动合同签订,劳动者即成为用人单位的一员,双方便确立管理与被管理的关系,这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度,服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为,用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。
参考资料:百科社会化用工
是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。
通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。
1. 是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工:有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。
2. 通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干,待遇好点能享受同等的,待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工(也叫临时工或合同工)。通常社会用工是没有多少保障的,有问题要先担责任,有功劳要“领导有方”。
3. 现在很多事业单位因为管理严了,所以招聘社会工也考试,但不是编制员工,编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。

事业编全称是事业编制,主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位,无论是事业单位还是行政单位,这些岗位的工作人员都是事业编制,事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制,其经费一般由国家事业费开支。事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

社会化用工有没有住房公积金,工人有住房公积金吗

4、聘用的为什么没有住房公积金

   对住房公积金的缴纳国家不如对缴纳社保要的严格,相关规定讲的是应该缴纳而不是必须缴纳,换句话讲不是强制性的。单位有的人有住房公积金有的人没有,这是不公平。有些单位规定员工必须工作达到一定时限才给交。你的单位情况你还得去问问负责人吧。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
这要看单位领导想不想支出这笔钱了,降低人力成本……

社会化用工有没有住房公积金,工人有住房公积金吗

5、有社保就有公积金吗

   有社保不一定有公积金。
社保,全称为社会保险,是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。而住房公积金是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出,只有在特定的时候才能用。
社保是指五险:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
住房公积金:是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出,只有在特定是时候才能用,如购房,出国定居,离休、退休等。是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
注:“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
补一定,是两种机构管
社保是社保,公积金是公积金,两者是没有必然的的。
按现行政策规定,单位是需要为员工缴纳社保和住房公积金的,至于你到底有没有缴纳住房公积金,可以到单位问问单位的财务人员。
这个不一定的,有的交社保和公积金,俗称五险一金,但是有的只交五险,不交一金的。在面试的时候跟老板谈好就行了!

6、是不是只有国企才有=住房公积金=呢??

   按照《住房公积金管理条例》,只要建立了劳动关系都应该有,这和用工性质没有关系。如果企业拒绝缴纳住房公积金,可以向所在地级市住房公积金管理中心投诉。
我在国企工作,另外我居住的地方是国企比较集中的地区。根据规定只要是国企职工,企业就负责给交纳住房公积金并且可以在购买第一套住房时获取住房公积金贷款的优惠。一般根据工资额的%交纳公积金,当不在企业工作,一般在离开6个月后,企业的财务部门负责退回公积金。我觉得你应该相信自己的企业,并且在工作之初问明人力资源部门这方面的情况!
对于以下单位,必须为在职职工建立住房公积金:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
哪些企业要为员工缴纳公积金?
1、机关、事业单位;
2、国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,港澳台商投资企业,城镇营企业及其他城镇企业或经济组织;
3、民办非企业单位、社会团体;
4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构;
5、部分城镇个体工商户、自由职业人员,可以申请缴存住房公积金。
应缴公积金单位就是不给员工办公积金怎么办?
单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万以上五万以下的罚款。

相关文章