社会化用工有保障吗,什么叫社会化用工

1、社会化用工灵活用工有什么联系呢?

   首先我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工.
他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果
临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,.
劳动合同是对劳动关系的确认,劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定,出现纠纷时才有双方当初一致意思的凭据。
但是,不管是什么合同,甚至是法律,现实中大家都有规避的方法。特别在中国诚信不高的情况下,
社会化用工就是靠社会上的一些资源吧,和灵活用工肯定是有的,灵活用工就是做一些短工,临时性的,机动灵活的哪一种不知道我理解的对不对?
合同工,跟正式职工比工资上面有差别,但同工种差别不大,主要是人家铁饭碗,我们是临时工
灵活用工和劳务派遣实际上不一个意思,而且有本质的区别。

灵活用工实际上指的是非全日制用工,而劳务派遣是全日制用工的一种方式,两者的不同点有十处之多:

(一)全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务派遣劳动合同还比较特殊,必须和劳务派遣签订两年以上。非全日制用工,实际上可以口头约定劳动合同,不需要那么麻烦。

(二)全日制用工的劳动者可以约定试用期,必须遵循试用期的有关规定;而非全日制用工的劳动者不能约定试用期。

(三)不管是劳务派遣职工还是正常企业职工,都必须要缴纳五险一金;非全日制用工用人单位只需要缴纳工伤保险即可,用人单位可以节省大量的五险一金成本。

(四)全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系;非全日制用工可以建立多重劳动关系的。

(五)全日制用工的工时制度是小时,一周工作时间不超过小时。

(六)全日制用工使用的最低工资标准是月工资标准;非全日制用工只能使用小时最低工资标准。由于非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金以及没有一些其他的待遇。所以,小时最低工资标准比折算的月工资标准要高一些。

(七)全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇,一般在提供劳动之后的次月发放。非全职用工的劳动者,工资结算周期一般不能超过天。

(八)全日制用工的劳动者解除劳动关系,必须遵循劳动合同法实施条例中的项情形,按照法定的程序解除。非全日制用工的劳动者,可以随时解除,口头解除。

(九)解除劳动关系之后,全日制用工的劳动者如果符合条件,可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇,缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。

不过,非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险一金,如果符合条件也可以享受失业金的。

(十)全日制用工的劳动者,在8小时以外延长工作时间、周末安排工作不予调休、法定节假日工作,都应当支付加班费。如果连续工作满个月以上,还应当享受带薪年休假待遇。非全日制用工的劳动者,上述待遇都不能享受。即使延长工作时间,也是按照标准小时工资结算的。

实际上灵活用工是很多国际的最喜欢的方式,比如谷歌、软、苹果等高科巨头。根据《纽约时报》的展示的一份文件显示,截至年5月谷歌宣称将要第三方商为非正式员工提供全部福利,包括全面的医保、带薪产假以及 美最低时薪。

综上所述,灵活用工和劳务派遣的差异非常大,不过只要去努力争取,都应该享受到公平的待遇。

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社会化用工和灵活用工有什么呢?其实在社会化的阴功里面也有灵活用工的成分,明天是社会化员工包含了灵活用工的麽些内容。
社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。
灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式,企业基于用人需的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系。从法律维度上讲,企业运用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。非标准劳动关系中的派遣、外包、劳务工等,都属于灵活用工,而与企业建立合作关系的经纪人、独立承包人、兼职/零工及自由执业者等的社会化用工为灵活用工的组成部分。而用友薪福社作为社会化用工的倡导者与实践者,利用内部外部多维度运营、财税、人力领域资深专家,推动传统企业社会化用工转型,同时通过自身具备的多行业方案经验,为社会化用工及转型企业提供高效、安全与合规的一体化解决方案。

社会化用工有保障吗,什么叫社会化用工

2、华北油田的社会化用工是什么概念?如果跟中石油的下属公司签合同的社会化用工和正式员工有什么区别?

   合同工,跟正式职工比工资上面有差别,但同工种差别不大,主要是人家铁饭碗,我们是临时工
和有编制的员工比,年终的时候发年终奖吗?有年终奖
还有给交五险一金吗?交
转成有编制的难吗?难
社会化用工其实就像是“劳务工”,签一份合同,合同到期,可以续,也可以不续,全看油田需不需要你。其他的基本工资奖金和有编制的差不多,但是其他的待遇就少很多了。一般工资要看你是做办公室,还是上井(去前线),前者年薪一般小于8万,后者应该能到万,具体单位还不一样。想转成编制的,一靠关系,二靠能力,由于编制在缩小,应届硕士都很难了,所以有难度,但是如果你很快混成队长,业务能力强,机会还是有的!
祝好!望!

社会化用工有保障吗,什么叫社会化用工

3、我是国企员工,属社会化用工,但享受正式工待遇,住房补贴规定“全民所有制员工”可享受,我是否能享受呢

   随着用工制度的改革,在企业干部、固定工、合同工已成为员工档案身份,只要与用工单位签订了劳动合同待遇相同,除双方另有约定。
单位当然要给你交住房公积金了, 不仅如此, 其他的养老保险医疗保险之类都需要给你交的. 这没有区分合同工或者正式工.
随着用工制度的改革,在企业干部、固定工、合同工已成为员工档案身份,只要与用工单位签订了劳动合同待遇相同,除双方另有约定。

社会化用工有保障吗,什么叫社会化用工

4、市场化用工是没有保障的?待遇怎么样差多少呢?

   跟正式工一样,也上三险,但是奖金和补贴福利什么的看到了别眼红,正常来说市场化用工收入是不会超过块的
招聘的应届生全是市场化用工,刚开始头三个月培训,包吃住/m,后面一月到手年本科毕业赶上了最后一趟末班车)。我是中国石油大学(北京)的研究生,据我所知,情况就是这样。

社会化用工有保障吗,什么叫社会化用工

5、事业单位为什么存在社会化用工?

   因为事业单位的编制员工基本上就不做事,所以在社会上招聘临时工,酌情给一点钱,实际上那些活都是编制员工应该做的。我本人就是在县级事业单位工作,所以对此比较了解。
社会化用工是因为单位经费紧张,社会化用工发的工资待遇要比有编制的低,成本低。
近年来,随着政府加大对社会公益事业的投入,机关事业单位承担的公益性职能日益增多。同时,机关事业单位在编人员年龄老化、结构不合理,人员编制控制很紧。为解决这一矛盾,一些机关事业单位随意降低门槛招用编外人员。
事业单位有编制的必须参加统一的招聘考试。事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。

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