中石油社会化用工,中石油社会化用工什么意思

1、有没有哥们在中石油华北油田上班的?大学本科毕业应聘公司的社会化用工,一般这个工资待遇怎么样?

   和有编制的员工比,年终的时候发年终奖吗?有年终奖
还有给交五险一金吗?交
转成有编制的难吗?难
社会化用工其实就像是“劳务工”,签一份合同,合同到期,可以续,也可以不续,全看油田需不需要你。其他的基本工资奖金和有编制的差不多,但是其他的待遇就少很多了。一般工资要看你是做办公室,还是上井(去前线),前者年薪一般小于8万,后者应该能到万,具体单位还不一样。想转成编制的,一靠关系,二靠能力,由于编制在缩小,应届硕士都很难了,所以有难度,但是如果你很快混成队长,业务能力强,机会还是有的!
祝好!望!
你好!

华北油田效益不是很好哦,市场化用工待遇差别也不大。我们专业对口的去中石油中石化都有编制,和局级单位下面的分签约就是市场化,这个以后发展是不一样的。

仅代表个人观点,不喜勿喷,。

2、中石油社会化用工能否评职称

   可以的,只要到人社局参加考试。
:合同工,市场化合同工,劳务派遣工,劳务外包工,前两个就是一般说的正式工,后面两个就是临时工。
,待遇都很高,至于上升空间,事在人为,有关系就方便太多,一般来说,学历要能在 学信网 上查询到的都认可。
,绝对是个好单位。
,正式转正是1年,这一年不有功,但无过。
,你懂的。

3、华北油田的社会化用工是什么概念?如果跟中石油的下属公司签合同的社会化用工和正式员工有什么区别?

   合同工,跟正式职工比工资上面有差别,但同工种差别不大,主要是人家铁饭碗,我们是临时工
和有编制的员工比,年终的时候发年终奖吗?有年终奖
还有给交五险一金吗?交
转成有编制的难吗?难
社会化用工其实就像是“劳务工”,签一份合同,合同到期,可以续,也可以不续,全看油田需不需要你。其他的基本工资奖金和有编制的差不多,但是其他的待遇就少很多了。一般工资要看你是做办公室,还是上井(去前线),前者年薪一般小于8万,后者应该能到万,具体单位还不一样。想转成编制的,一靠关系,二靠能力,由于编制在缩小,应届硕士都很难了,所以有难度,但是如果你很快混成队长,业务能力强,机会还是有的!
祝好!望!

4、中石油正式工,合同工,社会化用工?

   :合同工,市场化合同工,劳务派遣工,劳务外包工,前两个就是一般说的正式工,后面两个就是临时工。
,待遇都很高,至于上升空间,事在人为,有关系就方便太多,一般来说,学历要能在 学信网 上查询到的都认可。
,绝对是个好单位。
,正式转正是1年,这一年不有功,但无过。
,你懂的。
不知道的不要乱讲。
正式工是年前中石油的,以后的都是社会聘用制,除了每年个别有关系,关系巨大的人,比如正局以上人(不包括正局)帮你转正式,否则没戏。待遇明显不一样。而且未来发展也不好,建议你越早离开越好,不然就是被玩的人。
现在一般是合同工和劳务工多。有编制的很少,不少介绍过去的也是合同和劳务形式用工,这都是正常的。高中学历制,因为学历会限制您申请工程师等职称机会 ,所以有机会可以再学习,看您单位承认什么样的学力吧,进去之后熟悉了问下人事部。合同工跟正式编制没有关系,不是说多久转正式编制。实习期一般是半年居多,国企。实习之后可以转正,但是正式工跟有编制是两码事。
1、高中生学历发展太有局限了,现在机关内的都是专科,本科,硕士之类。等过两年,专科这批都要退居二线了,大哥你还是赶紧升学历吧!
2、合同工转正要看各个的人事制度,关系硬的容易些。
3、中石油的待遇还是很好的,系统内工资统一,主要区别看奖金。

5、中国石油编制内和社会聘用工有什么区别?

   中国石油编制内和社会聘用工有3种区别?
?:?
(1)对于人事的培养,学校都会单独制定培养方案,会特别造一条晋升通道。会在不同的时间节点安排不同的培训学习,以便入职之后能够同步学习、共同进步,是一种互相协作,也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准,相较于社会招聘人士会更宽容。?
(2)而正式在编就不同,享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验,面试通过率会很低,不是相关工作经验的会计实习生,面试率也会低。?

比如以会计师为例,人事是做正职的副手,为正职人员提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。


临时员工是通过人事部门发布详细的招聘信息,通过面试后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军转业安置等方式获取编制而上岗工作。
有的,不过有编制的名额也是有要的,现在基本上是三个:
1、博士文凭;
2、有海外学习和研究背景;
3、专业能填补学校空白或者处于科技前沿领域。

人事一般都是给在校专家教授的家属,档案和工资关系都可以在学校,待遇与编制内人员无大差别;

临时用工就没制了,不过无编制
中国石油编制内就是指每个下属单位都有人员定额,这些定额需要报到中国石油总部的,在中国石油正式员工统计范围内的。而属于这些名单之内的就是属于中国石油编制内的。

社聘的就是指在社会(也可以是学校)上招聘的,为中国石油总部或下属工作,但是不计入正式中国石油的编制人员名单之内。

签订合同的时候一般从合同上难以区分,因为你也不知道他的两份合同都是什么样,各个分的合同都会不同,有点可以肯定的是,你可以问他们。是否属于正式编制。

3,很明显,之所以区分编制和社聘,就是在于一点,工资待遇差别很大,具体差别多少,各个分或部门都不一样,还有就是岗位的区别也不一样,所以没有办法比较。

4,对办公室或加油站的影响也很难说,说白了,社聘的员工有时候会有呗歧视的感觉,明说就是企业不完全的主人,相对于编制总有种歧视的感觉。

这个你需要自己衡量,如果社聘待遇不错,而且你又满意,就可以去做啊,有很多时候社聘的待遇工作在当地都是不错的。进编制人员需要靠关系的,或者运气进去的,还有一种就是正规学校招聘的

关键在于你自己怎么看

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