泰康人寿薪酬结构,泰康薪酬体系

1、泰康人寿保险股份有限公司做销售的薪水是怎么算的啊?进去有木什么要求啊?

   基本薪资加业绩提成,考个人资格证就行,挺不错的,对自己是个挑战,销售都是这样。

泰康人寿薪酬结构,泰康薪酬体系

2、泰康人寿有哪些部门,部门经理薪水怎么样?

   主要部门:营销部、培训部、契约部、运营部、客服部、理赔部、行政部、人事部、企划部、综合开拓部等,部门经理月收入是不可能有7至8万的,年收入还差不多。在泰康做内勤有没有前途要看你自己的能力和你自己努力的程度,没有现成的前途,都是要靠自己好好奋斗的。
在泰康做内勤很累、泪。不可能有8万的,年收入差不多。
不怎么样,如果真赚钱特别多你觉得这个岗位会轮到你吗?醒醒吧。。。

泰康人寿薪酬结构,泰康薪酬体系

3、泰康人寿待遇怎么样?

   去保险,你睡醒没有。。

除非你:
1,非常优秀到值得保险的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)面试体检签署劳动合同办理五险一金。

保险其他途径的招聘,
比如在招聘网站,报纸,电线杆上长期大量做的广告,
无论自称什么职位头衔,
文员、助理、兼职、内勤、、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。。

统统叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
拉你去做那种成天到处推销保险,自己却:

1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能着旗招人)。
每天的交通费费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险人。
你做的什么岗位?签合同的是什么合同?泰康现在大多是骗子的内勤一般%行规
这得看你是做内勤还是外勤,内勤虽说经常加班,工资也不是很高,但很人性化,晋升空间很大。外勤有一年底薪,三险一金,佣金是低了点,但产品非常不错,相比之下对客户比较有利。有利于你在寿险行业长期发展。
泰康人寿的险种还是非常有优势的,在这个行业里可以这么说,你帮助的人越多,你赚的钱也就越多,好的离不开好的产品,因为这样会让你个人在泰康工作存活的时间长很多
那是卖银行保险产品的,要先问是不是有保底薪资哦
如果是内勤,我不太清楚,但要做外勤,从事保险人,泰康的基本法在业界是非常有竞争力的,泰康的经营一直也是比较稳健的,另外其投资收益能力也算是行业领先的。所以要是做保险人,可以来泰康试试。

泰康人寿薪酬结构,泰康薪酬体系

4、泰康人寿的基层员工工资大概有多少

   员工?是正式员工还是工的业务员?前者多。后者多加提成。
底薪加抽成,底薪是所在地的最低工资。
你是哪里的?哈密这边不高,主要看业绩
有关系的晋升D工资四千多,没关系的干死了也就三千多点

泰康人寿薪酬结构,泰康薪酬体系

5、泰康人寿 待遇

   我就在泰康人寿四川分工作,待遇要看你具体应聘的什么职位,客户经理是银保的还是个险的?其实你这个职位就是外勤,多劳多得,也比较自由。但是如果你想做泰康的内勤,前途 还是挺好的,就是泰康特别喜欢加班,而且不换休没有加班费,周末很少休息,这个主要是四川泰康的风格,北京总应该会好一些
“经过笔试以及多轮面试,现在通知去体检”,做业务员也要体检?不可理解。
是业务员,如果你确实有能力一个月一两万不是问题,不过%一个月一毛钱都拿不到
一般保险招人 分都是招聘业务员。想做内勤先从业务员开始吧。不过你最好往银行险这边发展一下。锻炼锻炼有经验了就可以转内勤了 到时候都是起的
对,那是山东太康分地址。你可能是做银行吧。泰康还是不错的,不管是从投资收益还是客服,在市场上都是享有名气的。年最受赞赏的中国,最具影响力的保险品牌,最佳中资人寿保险。
在这么好的里当然有前途,只不过是没有白养你的,需要做出成绩的,干六休一。他的收入是上不封顶,凭能力,想拿多少就拿多少,没人阻止。所以自己选择。

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