年薪制薪酬结构,年薪制薪酬结构

1、什么是年薪制,年薪制一般都有哪些应用模式

   年薪制是以年度为单位,依据企业的经营状况和经营者的个人资质,确定并支付薪酬的分配方式。年薪制在具体应用时可以有多种模式:
1、 全考核模式:即将年薪总额作为经营业绩考核的兑现主体,此种应用模式风险较大,但激励性也更强。
2、 部分考核模式:年薪总额分为基本年薪和绩效年薪两部分,其中基本年薪每月固定发放,绩效年薪根据经营业绩考核发放,发放周期可以是年度,也可以分为季度和年度。
3、 考核奖励模式:年薪总额分为基本年薪和绩效年薪两部分,另外设置奖励年薪。奖励年薪在超额完成经营业绩指标的一定幅度后才予以发放。
4、 风险押金模式:年收入分为基本年薪、绩效年薪和风险抵押金三个部分,其中风险抵押金可以从年薪总额中提取,也可以是在年薪总额外单独交纳。如果未能完成经营业绩目标,除风险抵押金,如果完成则返还,超额完成则加倍返还。

年薪制薪酬结构,年薪制薪酬结构

2、如何设计薪酬结构中的年终奖?

   按照当年平均工资的%%月度工资奖励就可以。
年终还可以奖励旅游、培训;奖励家人一起住宿五星级酒店。关键是你的目的是什么,是要激励、扩大影响还是别的什么。
应该计入“职工薪酬”,职工福利泛指如劳保用品补贴之类的。

年薪制薪酬结构,年薪制薪酬结构

3、薪酬结构包括哪些内容

   薪酬结构包括内容
每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略。
薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构=岗位技能工资绩效工资年资工资奖金津贴补贴福利
1、岗位技能工资
根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级,依据不同岗位的业务特点,参考员工技能因素和岗位承担的责任,确定各自的岗位工资等级,体现了岗位的内在价值和员工技能因素
2、绩效工资
根据员工绩效表现而支付的,每家都有计算绩效工资的绩效方案。
3、年资工资
奖励员工在的时间。一般员工入司每增加一年会有一个递增数值。
4、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金种类很多,不同序列的职位奖励方向也不同。
5、津贴
津贴和指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
6、补贴
补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
Yintl(鹰腾咨询)在“管理上市”系列丛书之《上市·策》中对各种类别的薪酬结构进行了比较:
1、以职位为基础的薪酬结构类别
薪酬结构: 以所完成的工作和市场为基础
管理者的重点:员工与工作的匹配、晋升与配置、通过工作、薪酬和预算控制成本 员工的点:寻晋升以挣到更多的薪酬
2、以技能为基础的薪酬结构
薪酬结构:以经过认证的技能以及市场为基础
管理者的重点:有效地利用技能、提供培训、通过培训、技能认证和工作安排控制成本 员工的点:寻技能的提高
3、以能力为基础的薪酬结构
薪酬结构:以能力或能力开发和市场为依据
管理者的重点:确保能力带来价值增值、提供能力开发的机会、通过能力认证和工作安排控制成本
员工的点:寻能力的提高
不同的会有所区别,但一般包括工资(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)奖金(全勤奖、绩效工资等)补贴(餐补、交通补贴、补贴等)

年薪制薪酬结构,年薪制薪酬结构

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