中铁公司薪酬结构方案,中铁物资集团薪酬体系

1、中铁集团二十三局第六工程公司刚入职的本科生工资待遇入何

   中铁的各个局各个待遇虽然有点差异但是总体来说还是差不多的。
“五险一金”肯定是都有的,工资的高低最主要的还是看你所在的项目部的项目经理了。
总体来说在机关比项目上工资低但工作时间固定而且有周末,项目上工作时间就不固定了视情况而定。
中铁这种施工单位好处是住不用自己花钱,吃不用或花很少的钱,工作上出点纰漏极少会处理到你个人适合新人学习,工作地点变动大且多为不发达地区。

拓展回答:
中国铁建中铁二十三局集团第六工程,于项国家专利,是国内目前拥有专利技术最多的建筑工程,多项技术处于国际领先水平。
概述:
注册余名,,,。
资质等级:
拥有市政工程施工总承包一级,桥梁工程专业承包一级,隧道工程专业承包一级,地灾治理勘察甲级、设计甲级、施工甲级和混凝土预制构件二级、公路工程二级、房屋建筑工程施工总承包二级等多项资质,经营业务涉及销售金属材料、建筑材料、化工产品、普通机电产品、电子产品、通信产品,工程信息和技术咨询等多个领域。
想来中铁二十三局 你需要预备三种条件 第一:做好吃苦耐劳 长年不回家的精神 第二:家里一定要有钱 做好长年不开支的准备 第三: 家里一定要有人 没人来了你还不如民工。“三种条件一项不合格 那就请放弃你来二十三局的念头吧”
不要干工程,干工程毁一辈子。
你是刚毕业的大学生对吧?尽量不要应聘分到项目部的工作,如果你没有背景的话,项目部工作的人基本没什么希望调的回本部上班的,十几年前我毕业时,和我一起来的人,只有我应聘招投标工作的(刚毕业前年我坐上了部门经理,现在准备竞争副总,而当时一起的人,没一个调回上班的(项目部工作的居无定所,最高只能坐到项目经理、总工、质安总监),看你个人各个方面,考虑清楚,现在他们经常跟我抱怨项目部的工作,也有一些人走了,或者转行了(他们也挨了时间的,可能觉得没希望了,就走了),干工程这行(你要好好考虑清楚),不想你走那么多弯路。

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2、中铁十一局工资发放模式

   一般都是一季度一发放。五险一金或者其他福利是每个月缴纳。年终奖是年底员工聚餐发放。
您好!中铁二十一局员工病假在六个月以内的,发放基本工资,不发放业绩工资;病假在六个月以上的,按照基本工资的%发放。阅读!

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3、亲戚准备介绍我去中铁,但是不知道哪个局,中铁待遇怎么样,正式和非正式的。还有中铁的福利怎么样,条件

   都差不多,没有人都下工地,像你这样基本干技术,风吹日晒,待遇正式工一般般左右,基本五险一金,非正式大多是专科,待遇较差
看领导安排

再看看别人怎么说的。
很好的!不行把我带上吧,抱你大粗腿!
也有人给我介绍去 怎么你 我河北的你哪的

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4、详询中铁二局的员工待遇以及福利的情况

   中铁二局在接收的本、专科高校毕业生的培养上实行一年的见习期制,也即从当年毕业的/月,双学位本科毕业生不低于。
根据你学的专业,中铁二局你最好是选择新运(主要是制架梁)、机械筑路、城通(城市地铁,主要设备为盾构机)这三个子,你大有用武之地的。
十七局现在工资待遇还都不错!各子待遇相差不多!刚参加工作的话,一年左右徘徊。以上说的都是拿的手的工资,至于房子,这个就不好说了,工资盖房才能有这个福利,没地方盖的话就不好说了!分房的时候按学历,资质,工龄等排序分。
中铁的见习期:专科,本科,研究生,不同的项目部工资都是一样的,见习期没有效益工资,一年后转正有效益工资,修铁路的项目部好些。
我建议你不要去施工单位,一你不是土木工程的主干专业,在中铁影响你的发展;二在施工单位工作,没有固定居所,跟随项目一直在漂,这个你要想好;三你学机械的可以去机械制造行业,干设计或搞销售,都还可以。

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5、中铁建电气化局第四工程公司待遇如何,工资由什么组成?

   中铁待遇其实还可以,前提是你是有编制的正式职工。你问的应该是收入组成,大致是工资奖金风险抵押金(不知道现在还有没有这个)公积金(这也是收入啊)
施工单位,拼阶段一般吧,等混上了项目经理就不一样了。祝你好运!

6、中铁三局六公司工资最新标准

   六劳〔

关于核定项目经理部(工程队)薪酬构成
及薪金标准的通知(试行)

为进一步贯彻落实“效率优先,按劳分配”的原则,规范的薪酬管理,充分调动广大员工的积极性、创造性,实现企业发展与员工收入同步增长的目标,经研究决定,对项目经理部(工程队)的薪金构成及薪酬标准重新进行核定:
一、项目薪金由基本工资、岗位系数、技能津贴、效益津贴、安全津贴、质量津贴、技术津贴、出勤津贴、加班工资九部分组成。

2、岗位系数:
(1)技术主任(副总工程师)
(2)部门主任(试验室主任)
(3)主管工程师(验工计价负责人)
(4)工程师:
(5)助理工程师:
(6)技术员:
(7)领工员:~
(8)其他管服人员:~
(9)见习生:,专科:
3、技能津贴=基本工资×岗位系数
/月
5、安全津贴:/月
6、质量津贴:/月
/月
/月
/天,主管工程师/天,技术员、领工员/天,专科见习生/天。
月工资收入=技能津贴效益津贴安全津贴质量津贴技术津贴出勤津贴加班工资
二、高级技师津贴每月,技师津贴每月。
三、节假日加班按各岗位加班工资乘以实际加班天数计算:法定公休日加班按日工资的%支付。
四、效益工资在每人每月的基础上,由项目依据下达的内部预算,结合项目当月完成产值,发生的成本,通过经济活动分析得出效益实现情况后可分三档(每档)进行浮动,但最高上限不得突破每人每月。
五、各类人员的岗位系数,必须按劳人部任职通知所确定的职务核定,不得随意提高。
六、每月由项目主要领导组织班子成员、部门负责人对项目的效益、安全、质量情况进行考核并确定员工薪金收入。对工作消极、责任心差或有轻违纪情形的员工,~。
七、技能津贴、效益津贴、安全津贴、质量津贴、技术津贴、出勤津贴按实际出勤天数计算。月出勤不满天的,取消出勤津贴。
八、对出现安全隐患、工程质量瑕疵或在业主、监理等单位检查中,因安全、质量问题受到批评的直接责任人和相关人员视情节除或减安全津贴、质量津贴。对出现较大安全、质量事故,使遭受经济损失或声誉损害的员工,按相关规定,追究其行政处分和经济赔偿责任。
九、项目员工休假,按《六员工休假管理实施办法》(六劳〔文件,按基本工资计算病伤工资。夜班补助按每人每班2的标准支付。
十、独生子女费按有关规定支付。员工医疗补贴在实行“双轨制”期间,按规定的标准支付。
十一、严格按照此薪金构成计算薪酬,严禁擅自增减支付名目。
十二、严肃考勤及请、销假制度,严格执行加班审批程序。
十三、本标准自日施行。原与薪酬相关的办法规定同时废止。

附件:工资支付单

二ΟΟ九年八月十五日

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