医药公司业务员薪酬结构,医药行业薪酬体系

1、医药代表销售组织岗位结构和职责,以及收入

   各个都不同,看能力了。外企没有什么升职空间。国内企业还好,升职较快,但待遇低福利也不如外企,基本一个品种一个团队。直接经理带着下边的业务员。直接经理上面是大区经理,再上面是销售总监。都是总监给一个团队多少钱,由大区经理支配薪资,下面多少就看大区经理了。这个行业有很暴利的,也有喝西北风的。你说的升职的那两种情况都有。其实有能力了,升职加薪都没有问题。超级有能力,也可以考虑自己创业,做小包,更有钱赚的。

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2、医药销售的薪酬是多少啊,天津和西安两地的

   基本薪资本科生毕业差不多都是3k,之后就是看能力了,有经验的人才主要是看品种

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3、医药业务员的薪资问题

   就是医药代表了,待遇不错,外企基本工资都有万一月也很正常。国企,基本工资6个月培训,基本东西都会教你,但是实践经验非常重要。一到两年后有希望晋升为高级的销售代表。这行压力比骄大,有能力的人可以大有作为,喜欢安逸稳定的,不要想了,很难。
其实,你仔细想一下,这不仅仅是原来那些业务员的问题,自己是否有漏洞呢?
一个体系假如有瑕疵,正常的人都会去利用它,这不是靠道德品质能解决的.

说起销售人员的薪资,有两种选择,即年薪制和提成制.

* 如果是你认为重要的业务人员,可以给予比较高的年薪,辅以必要的费用,.
但注意,水至清则无鱼,不要在细节上过于计较,否则这样的人一定会跑路.

* 一般业务员,用底薪加提成的方式,多干多得,计算方法要透明,而且只看结果,承诺的回报不管多少都按时兑现.

补助政策不妨仔细考虑一下,既节约成本又不妨碍业务,还是老话,水至清则无鱼,不计较细节,只控制结果.
3个月试用期不长,试用期薪水可以低些,刚好可以用来考察新员工,留不住就让他走,.

要找到满意的员工是很难的,要留住他们也很难,但找到了就能发挥作用.
加油!

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4、现在医药销售代表的待遇薪酬如何,医药销售前景怎么样?

   现在医药代表都是比较难做的,大城市基本都饱和了,剩下来的市场都是些偏僻的小县城。大就要较高,一般看能力的,小门槛低,但是要是企业没什么名气的话更难做。文凭只是你的一种学历,不代表其他的,主要还是靠能力。像我这些能力不强,真的很难做,整天都要承受黑脸甚至直接赶出门是经常的。祝你好运!
医药代表如果是处方药,市场就是医院。生物试剂的市场要广些,两者市场不大一样。医药代表的圈子太小了,整天就跟着一些医生交道,等你上年纪了,你会就得你的人脉很。我是一个医药代表,现在就纠结于改行。国家现在不断医改,感觉医药代表不在像以前那么前景光明了,生物试剂的话受到医改的影响不大。是做医药代表,还是生物试剂还是要根据你的职业规划来考虑,祝你早日找到理想的工作。
医药销售的门槛并不高,其实注重的是销售这两个字,和人交道是很复杂的事情,所以刚开始多观察多问,千万不要被挫折吓倒,至于大,推荐先去杨森培训下吧

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