平安集团总部薪酬结构,越秀集团总部薪酬水平

1、中国平安 业务员工资组成有哪些?

   中国平安,是靠业绩拿工资的。平安是一个很不错的。刚开始去,是很底的,也就是本市的最底基本工资 ,但随着你的努力,你的成长,你的进步,你的业务水平的提高,你的工资也会水涨船高。加油!中国平安是一个很好的平台,你的工资由你的努力与付出来决定!
中国平安保险业务员工资一般由:底薪补贴奖金佣金工龄等主要部分组成。
附注:
1. 底薪:一般是责任底薪,就是每天都得签到,然后最低也要出一个保单才能拿到。

2. 奖金:业绩突破一定的标准成绩,也会给予相应的奖金,或者在表现优秀,颁发奖金等情况。
3. 佣金:一般指业绩佣金,简单说就是卖出去一份保险,自己能从中抽取提成。
4. 工龄:员工在任职久了,可能就会满一年加个几百工资。
5. 补贴:话费、交通之类的生活补助。
根据职级不同,工资待遇也不一样!试用期只有训练津贴和佣金及意外保障,但业务范围比较广!
你想从事这个行业吗?找工作请选择阳光,福利好,薪水高。共计项收入。

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2、平安保险上海总部 工资待遇

   如果是业务员,得看您的业务量,收入依据提成底薪构成,可高可矮,收入差异很大,如果是内勤工资就比较固定,但编制名额不等,如果高层那就很多了,有些工皇帝就诞生在这里面。
平安上海总部就是平安上海后援基地,就是说平安保险所有后续业务都是在上海集中运作;
内控稽查部的普通员工属于正式在编员工,属于后线内勤,一般在5W左右固定年薪,再加过节费,补贴和奖金等(具体看当地的水平和你的表现),五险一金;
流动性大多数指的是平安坐席人员,因为业务压力大,业务考核重;而你的职位不存在这个问题,你的压力只有工作的压力,没有业务的压力,因为你是属于后勤人员,不属于前线人员;
你是问内勤还是外勤啊? 内勤的工资是固定的,外勤主要是拿提成的。
平安人是没有底薪的,也就是有责任底薪。一般是拿佣金的。一般是左右。

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3、中国平安保险员工收入怎么组成?

   中国平安保险员工收入主要是业绩佣金, 还有就是底薪,管理津贴, 加各种奖励补贴, 包括连钻奖励,季度奖励,续期的续佣金 这只是寿险业务的, 还有银行业务方面的,有银行储蓄卡的理财业务佣金,信用卡,贷款业务佣金, 车险佣金,等 等。

看你来多久!
刚开始的底薪佣金
佣金,奖金,津贴,管理津贴
是外勤还是内勤呀?是普通员工还是管理层?具体岗位?平安保险是个集团,你是在哪个子?平安全国各地都有机构,分一、二、三、四级机构,不同的地方不同的级别也不一样,你是在哪个地方的?
不知道你问这个问题是出于什么原因,如果是想加盟平安的话,我看你连提问都提不好的,估计平安不会要你,要你也只是以后的事了。
建议以后对这种不清不楚的提问cut掉。
说话刻薄了点,请别记恨我,我怕。。。
工资是由你的底薪加提成,一般来说新人前几个月都是有底薪的,但有也也没有,主要看你怎么做,客户端多,你工资就高,没客户,那就等于白做……
底薪汗水。。。。。

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4、平安保险公司的薪金制度?

   这个问题比较难回答!不知道您问的是内勤员工的薪酬制度还是外勤员工的薪酬制度,内勤是比较辛苦的,加班加点是常事!当然,外勤更辛苦,但外勤存在着通过自己的努力获得高薪和高职位的可能!外勤,尤其是个销综拓渠道的,有一套比较成熟的薪酬和晋升规则,叫平安基本法,它对外勤的各个职级的,从业务员到业务主任、部门经理、总监等的基本待遇、考核、晋升等都有明确说明!
我估计您是想问新入职的个销综拓渠道的工资结构:
它通常包括如下几块,个销初佣,责任底薪,训练津贴,短期激励奖,等等!
如果您选择了平安个销综拓渠道,对新人来说,您只要记得:
做得越多,奖励越丰厚!工资越高!
做得时间越长,您的收入也会越高!
一言以蔽之:个销综拓渠道是下不保底,上不封顶的工资结构!

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5、请问平安保险广东总公司(是省一级机构)里面的人员工资高否

   问得有问题!
不能说在国务院工作就一定是高,岗位不同,待遇自然不同。广分的经理当然很牛,只是普通职员的话,也just ,不过就像楼上说的,平安的薪酬不低于行业平均水平是真的,因为平安的考核是远高于行业平均水平的。

PS:平安保险广东分,平安集团的总部在深圳。
工资不好说~~~在保险想高工资的都得挂上绩效,同样是部门经理,最好的当然是个险部~~~
关键还是看完成率~~~保险的工资不会稳定的(稳定的都是内勤,谈不上高工资,个别除外)
省和分同一岗位的工资应该在同一个档次的(不同的区别于地区的消费水平)
PS,很多人是省招聘,最终还是分配到底下的去~~~关键在于你工作的是哪个岗位,提出给你的待遇多少
正式员工,核心技术岗位,入职一年后待遇基本工资过节费,年终奖金w。二年以后看你自己能力能加多少工资了,工作较辛苦。

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