试用期变更薪酬结构,试用期更改工资

1、公司变相修改薪资结构这个属于违法的吗?

   构不构成违法,主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。
如果你以前已经签订了合同,约定了薪资的方式,现在用人单位要变更薪资方式,需要和你们协商通过,如果单独变更,其行为是违法的,你们可以拒绝,如果用人单位侵害你们的合法权益,你们可以向当地劳动部门投诉。
违法的。只要签订了合同,就得按合同办,否则就是违约,违约就是违反合约,合约或者合同是按照劳动法与合同法来定制的,违反了合同就是违反了劳动法与合同法。

2、试用期时,公司更改了薪酬结构,是否可以要求重新谈薪酬?

   试用期也是有合同的,其中有试用期条款,按照合同办就行了,如果没有书面合同那就是口头合同,需要找对方确认的,也就是说需要去重新申诉一遍当初的口头合同
以啊,后来的工资跟面试时说的不一样就去找面试的人谈啊,虽然是试用期,怎么可以说话不算话那

再看看别人怎么说的。

3、试用期后工资 工资变更

   应该按月支付,否则就是拖欠或克劳动报酬。你可以看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,对工资的发放有详细的规定,对拖欠和克工资也有清楚的定义。

拖欠或克劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第条规定解决。
国家《劳动合同法》第二十条对试用期的工资是这样规定的:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

4、关于因工资结构而劳动合同改签的问题

   因工资结构变更,劳动者可以和用人单位协商一致变更劳动合同,变更劳动合同,应当采用书面形式,如果用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动合同一经签订便具有法律效力,单位要重新签订属于变更劳动合同,法律规定,变更劳动合同应当经合同双方协商一致,否则原合同应当继续履行。如果你不同意的这种做法,你有权拒绝签订新的合同,在此期间你应当继续上班,如果认定你自动离职,你应当向其索要解除劳动合同通知书,然后据此申请劳动仲裁,诉违法解除劳动合同,或者要继续履行原合同,或者同意解除原合同,要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。
协商不成 拒签 辞退您 到 劳动局申请仲裁。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、你们有权利拒绝重新签订,要按照原劳动合同约定履行。
2、仅供参考!
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

5、试用期工资能随意调整?

   不可以,未经双方的协商一致,无权对试用期予以变更甚至降低,否则视为恶意克工资的行为,你们可以向劳动局投诉,要补发克的工资并赔偿你们的损失。甚至可以以此为理由随时要解除与的劳动关系并支付经济补偿金。另外超过一个月未与你们签订合同也属于违法,你们可以要补签合同并支付从第二个月开始的双倍工资。
试用期也是要签合同的,试用期算在合同期内,不能随便减少工资,合同有约定的要尊约定。不过你不签合同就去工作,这样最后追究责任也不好追究,除非你有证据证明单位之前说过试用期为,或者现在开始收集证据,最后可以告。
楼主你好。
试用期是根据劳动合同期限来确定的,劳动合同法第条规定如下:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
建议你根据上述规定先自己确认一下,和你约定的试用期是否符合法律规定。
劳动合同法第条规定:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外,即使处在试用期内,单位也不能无故单方变更员工的劳动报酬。
以上解答希望对你有所帮助。

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