会计事务所薪酬结构,会计师事务所工资结构

1、我国会计准则关于职工薪酬构成主要包括哪些内容?

   ?1?支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,即按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受影响支付给职工的物价补贴等。

2?职工福利费,指尚未实行分离办社会或主辅分离、辅业改制的企业内设的医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助,以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

3?医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的各项保险费用。企业为职工购买的商业保险也属于职工薪酬。

4?住房公积金,指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算,向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5?工会经费和职工教育经费,指企业为了改善职工的文化生活,为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质,用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等的相关支出。

6?非货币性福利,指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。

7?因解除与职工的劳动关系给予的补偿,指由于各种原因,企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的经济补偿,即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

8?其他与获得职工提供的相关的支出,如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。

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2、请问国内注册会计师事务所的工资构成是什么?底薪+出差补助+提成?

   给你个四大的做参照。
四大一线城市(一线特指北上广加深圳,你那个应该只能算二线水平)
国内所肯定是达不到这个水平的,估计大概是左右。
提成……国内所都像四大看齐了,没有业务提成审计费。
出差补助还是有的,四大大概是一天,国内所你看情况折吧。
不过出差有个好处就是吃住交通大部分都是被审单位报销,所以自己攒的钱应该还是蛮多的。
假如一个月都在出差,到手的钱也可以近万了。

以上数据指第一年,第二年加薪一般是%的情况,国内所不清楚。

这年头,混入体制内才是王道啊,楼主出来学好东西就赶紧进体制吧。加油。
兰州肯定没有上海高,一般都是有一个底薪,兰州应该是,个人感觉还是在上海继续发展,毕竟机会多!

再看看别人怎么说的。

会计事务所薪酬结构,会计师事务所工资结构

3、事务所的收入如何分配?

   内部分配是会计师事务所做大做强必须解决的大问题。不同事务所有不同的分配办法。与其他企业一样,事务所的报酬合约不外乎有三种,即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资,剩余收益由出资人全部享有。定额合约是注册会计师自己业务自己做,在给事务所上缴一定管理费后剩余收益归己(类似于承包)。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资,注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。
作为审计这种质量比成本、进度更重要的行业,如果将激励过多地与项目收入挂钩,可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而忽视质量。根据对部分实行固定工资合约的事务所考察,其审计程序执行比较到位,特别是工作底稿做得比较规范,这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的最大问题。
审计虽然突出强调质量,但进度在审计业务约定书中也有明确要。特别是当前审计收费普遍偏低的情况下,低效率既不能保证工期,也使审计成本上升可能导致项目亏损。如何激励注册会计师提高审计效率?行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入挂钩提成,并降低基本工资的比重,压缩固定成本开支,还可转移部分经营风险。
据不完全统计,分成制是目前事务所的主要选择,提成比例高的达到了业务收入的%以上。
为防止注册会计师片面追利益而忽视执业质量,事务所一般要项目负责人在报告上签字,作为与利益分成一致的风险分担安排。于是也有独立于报酬之外的、专门体现责任分担的注册会计师签字费,按项目业务收入的%不等比例支付。
从调查情况看,分成制提高了审计工作效率,但也出现一定利益倾向,例如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够的时间。分成合约同样需要较高的监督成本。
定额合约一般是事务所的所有者无自己的业务渠道,以出租事务所牌子获取一定收益。这种情况还出现在出资人不和,甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少,但现实中客观存在,此处不作细致讨论。
责任事务所的委托方和方的责任(主要是指刑事责任)风险无法通过合约安排进行转移,由于外生的不确定性及其后果的严重性,如果注册会计师签字承担责任,根据信息经济学理论可以证明,在工资合约下,注册会计师将是风险规避型的,审计行业最优风险分担和帕累托最优努力水平可能无法同时实现。而在分成制下,通过设计合理的分成比,只要双方不是严格风险规避型的,最优风险分担和帕累托最优努力水平就能同时实现。
因此,我们认为,综合工资合约和分成合约的优点,建立多目标的考核评价和分配体系,更适合事务所的行业特点。进一步来看,会计师事务所强调按资分配,在资本与劳动之间划界线、搞对立,是不明智的,也是不科学的,与该行业人力资源是主要生产要素的组织特征不符。事务所要做大做强,留住人才,必须从“资合”走向“人合”,分配制度必须突破资本意识,建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制。
多虑了。 第一,内资所的cpa人数不实,其中有不少是证书挂靠的。 第二,以年审为例,一个项目组大概也就一两个是正式员工,其他的多是从各大院校雇佣来的廉价学生劳动力,事务所节省了成本,学生得到了锻炼,各取所需。 第三,大事务所各个分所间其实是独立,所以地区收入差异很大。 在北京的话,一个国内大所的项目经理怎么也能挣个来万吧,

会计事务所薪酬结构,会计师事务所工资结构

4、会计基础:企业常见的薪酬结构有哪些

   常见的薪酬结构有高弹性模式、高稳定模式和折中模式三种:
高弹性模式:是指激励工资和津贴部分所占比重大,而福利和基本工资所占比重较小。
这种模式适用的条件是:企业人员流动率较高,工作变动性大,员工工作积极性低,以及产品研发、营销等业绩伸缩性较大的岗位或职务。
高稳定性模式:福利和基本工资所占比重较大,而激励工资和津贴所占部分比较小。
这种模式适用条件:人员流动率低,工作稳定性高,员工工作绩效伸缩性较小,以及工作积极性、自觉性较高的情况。
折中模式:是上述两种模式的折中,适当加大奖金、福利和津贴的比重和差异性,基本工资的差异性也不宜太小。
一般企业在初创期和衰退期适宜采用高稳定性模式,发展阶段宜采用高弹性模式,进入成熟阶段宜采用折中模式。

搜一下:会计基础:企业常见的薪酬结构有哪些

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5、八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置的

   忙季的时候是不分由说加班的。工作认真努力的话,8年的等效工作经验,主要是身体好、心理素质佳、能适应长时间加班和出差等等。助理干的活都是所谓发函、根据指引刷较为简单科目的底稿还有一些项目小组负责人安排的建议的工作。复杂的工作是绝对不会交给你的,在事务所确实非常锻炼人。
2、一年里一般会分出淡季和忙季。加班到半夜甚至通宵都是有可能的、至于跳槽的问题、投行等地方。加班的时候可以攒倒休假期,一般忙季4个月,能攒出半年的倒休假。
3、有的地方会有所谓考试假,为期一个月左右。那段时间努力复习CPA吧,比我们最大的优势就是有权利去问问题。很多同事分别去了企业、券商。在工作过程中,多听多学多做1、各大国内事务所都差不多,除非是项目经理级别(PM),之下的级别基本上不需要CPA的。刚入行的审计助理也不需要太多的专业知识,完全可以一边工作一边学。事实上找助理也不会对你有太大期待,提高的会很快。我们有个partner跟我们说,你们年轻!
4。发展前途还是很好的
前段时间, vault 公布了 ,也就是最值得“卖命”的会计师事务所排名。排名前四的企业毫无悬念,依然是四大会计师事务所。可是接下来的排名足以惊掉很多人的下巴。
内资八大 grant thornton 致同以第五名的好成绩差点赶超毕马威;bdo 立信紧随其后排名第六;rsm 瑞华也挤进了前 ;baker tilly 天职国际则排名 。虽然相比 ,内资所均有小幅度下降,但紧跟四大的趋势也足以证明八大的实力与潜力。
四大补招千百遍,你与四大始终无缘相见……校招竞争激烈,四大皆空可就没有退路了,进不了四大,本土八大也是一个不错的选择。(相关阅读推荐:本土八大会计师事务所薪资大比拼)
八大会承接不少中型企业 ipo 和新三板的项目,这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上,尤其是在本土,八大已经越来越逼近四大的水平了。
有人可能会吐槽八大薪资,但我想说,在八大踏踏实实干个三四年,薪资也是可以和四大匹敌的。如果有能力去四大固然是件好事,但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。
每年校招都有太多学生想去四大,但僧多肉少,总会有人落榜。与其去追寻与自身能力不那么匹配的四大,不如先选择内资八大积累经验,快速成长,再曲线救国争取四大的机会。

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