岗位绩效工资薪酬结构,绩效工资属于薪酬吗

1、薪酬结构包括哪些内容

   薪酬结构包括内容
每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略。
薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构=岗位技能工资绩效工资年资工资奖金津贴补贴福利
1、岗位技能工资
根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级,依据不同岗位的业务特点,参考员工技能因素和岗位承担的责任,确定各自的岗位工资等级,体现了岗位的内在价值和员工技能因素
2、绩效工资
根据员工绩效表现而支付的,每家都有计算绩效工资的绩效方案。
3、年资工资
奖励员工在的时间。一般员工入司每增加一年会有一个递增数值。
4、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金种类很多,不同序列的职位奖励方向也不同。
5、津贴
津贴和指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
6、补贴
补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
Yintl(鹰腾咨询)在“管理上市”系列丛书之《上市·策》中对各种类别的薪酬结构进行了比较:
1、以职位为基础的薪酬结构类别
薪酬结构: 以所完成的工作和市场为基础
管理者的重点:员工与工作的匹配、晋升与配置、通过工作、薪酬和预算控制成本 员工的点:寻晋升以挣到更多的薪酬
2、以技能为基础的薪酬结构
薪酬结构:以经过认证的技能以及市场为基础
管理者的重点:有效地利用技能、提供培训、通过培训、技能认证和工作安排控制成本 员工的点:寻技能的提高
3、以能力为基础的薪酬结构
薪酬结构:以能力或能力开发和市场为依据
管理者的重点:确保能力带来价值增值、提供能力开发的机会、通过能力认证和工作安排控制成本
员工的点:寻能力的提高
不同的会有所区别,但一般包括工资(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)奖金(全勤奖、绩效工资等)补贴(餐补、交通补贴、补贴等)

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2、绩效工资是什么意思?工资是有什么部分构成的?

   绩效工资是根据工作成绩和劳动效率的工资。工资构成部分有:基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。

1、基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
2、岗位工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位工作的作用。
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系。
各个组成部分又具有内在的,互相依存,互相制约,形成一个有机的统一体。
扩展资料:
绩效工资的实施条件:
1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;
2、业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;
3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;
4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
参考资料:百科 ?工资机构
参考资料:百科 ?绩效工资
了你的问题。你只知其一,不知其二!!事业单位:管理人员共级;专业技术人员级!!管理级对专业级,工资一样;级能跟专业级一样么??专业级肯定工资更高了!!!!!这是国家规定的,很合理的。有空多看看事业单位管理条例。
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我是回答的下面的朋友的疑问……
通俗来讲绩效,不同于以往的提成等,是国家和很多企业现在普遍采用的工资体制,希望能够更加公正公平的,达到更好的激励员工;
比如你以前的工资是变绩效;而加提成的变成绩效;
绩效是把你的日常工作考核可以量化成几个动作任务(所占考核比例不同),,行业不同考核项目不同(所占考核比例不同),但是大体相同,你有绩效奖金基数,你量化的任务完成情况(一般计算完成比例);
接着上面,你的绩效工资=绩效工资基数×完成比例;
仅供参考,不胜荣幸。

岗位绩效工资薪酬结构,绩效工资属于薪酬吗

3、岗位工资,薪级工资,绩效工资之间是什么关系

   岗位工资是按照不同岗位的岗位责任、贡献、技能要、工作强度、工作环境等因素,依据各岗位相应的劳动价格,结合薪酬水平而设定的。岗位薪资的实施必须建立在科学设岗、岗位评价、定岗定编、以岗定薪、岗变薪变的基础上。岗位一旦发生变化,岗位工资随之变化。
薪级工资是指按照岗位或职级划分薪酬等级,在职位未发生调整时,可以通过调整薪级对员工进行奖励或处罚,或者职位未发生变化,但是工作内容发生变化,岗位职责有较大调整时,可以通过调整薪级调整工资。
绩效工资是根据的经济效益和经营业绩,结合员工个人的绩效而设置的。是绩效考核结果的重要体现,目的是激励员工积极进取完成个人考核指标,进而提升业绩。是薪酬结构中的弹性部分。
岗位工资、绩效工资都是工资结构的组成部分,薪级工资是岗位工资的进一步细分。例如:销售经理一级,销售经理二级都是销售经理岗,但是因为其级别不同,工资也有差别。
工资=岗位工资薪级工资绩效工资津补贴
那工资应该是三者相加吗

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