家电销售人员薪酬结构,家电销售人员薪酬结构

1、一个品牌电器公司的工资结构该如何定呢??

   可以参考当地的工资行情,看高层对各个层次的人员的重视度,一般是管理层高于技术层,技术层高于普通层,所有人员的工资可以以普通员工为标准,然后加上一定的倍数。
如果是销售方面的,这里面的东东就多了,
但同样是普通员工的工资为标准算的,普通员工一般是底薪加提成,正常一个月的底薪加提成都不会高出本市最低工资的两倍,高层可以根据的收入来确定,一般十分之一左右用于发工资
。这只是我个人的理解,因为我也想开,所以这几年留意的运作多一点。当然贵如果工资标准明显高于周围其它的标准,则招工会很容易,人员流动也很小,适合有一定技术的。

2、家电业务员提成一般是百分之多少?怎吗提

   应该是按你销售全额的1。5%来提成加该给予你的奖励除外
朋友,不知道你说的业务是指的业务,还是只商/经销商业务,(我所知道的是美的产品的业务),不过费用自己在4\.

做好的话年薪十万不是问题,不过起花销大,可能费用都差不多要5\,的高些,商低些,

3、电器行业销售人员薪酬如何制定

   基本工资:也就是底薪,要高于当最低工资标准
提成:可以按利润提,也可以按件提或是按销售额提,商品不一样,具体的计提标准也不一样,这部分也称为绩效。
福利:保险、年终奖、节庆福利之类的
整体下来既要保证正常经营,也要保证员工积极性的最大发挥。
基本同第一个,但福利其实是除了一部分工资。。
你好!

底薪提成绩效福利

希望对你有所帮助,望。

4、家电销售人员一般年薪可达到多少

   看你的业绩啊。。好的话,一个月一万也不能问题。。但是不好的活那就。。。这和你个人的努力有关!!
北京顶级w,而且超额售车每人都有提成

5、家电销售提成方案求教

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1:利益分成:按照年终的营业额和你这个小卖场的总资产折算成股分,分红入股,把你认定的优秀的员工变成小股东。但你要彗眼识金哦。
2:利润分成:按照销售的年利润现金分红或物质奖励,员工多劳多得,上不封顶,提高员工素质和工作效率。
3:销售提成:员工除了基本工资外,卖多少按照利润比例提多少,实现日结或月结算。
4:卖场外销售提成:组织员工场外促销以及其他活动,增加员工提成比例,增加额外收入。
5:定量提成:凡是重大节假日,按量按质适当安排额外提成,提高员工积性,用以补偿员工过低的工资收入,培养优秀的员工。
6:惩罚性提成:対于无培养可能的员工实行惩罚制度,按照过错原则,等级式罚款直至开除。
7:以上方法有利有弊,根据实际情况,合理化安排。

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