农业公司薪酬结构,农业公司薪酬结构

1、北京的农业公司的待遇情况如何?在行政、人力方面的,和同行比是什么位置。

   农业的待遇在各行业中属于中等偏下,北京的农业在全国同行中相对偏高,比南方沿海稍低。行政、人力方面差异不大,主要差异体现在销售、技术等体系。
建议去文化执法大队,起码工作环境要好一些,没必要日晒雨淋;交通执法大队呢,肯定要有些危险性。
不过从待遇来讲,交通执法大队应该要好些,要不然,谁愿意干啊!
你还能自由选择,真牛!

农业公司薪酬结构,农业公司薪酬结构

2、农村居民收入结构包括哪些

   1,劳务收入
2,社会保险收入
3,社会及他人赠与收入
4,资产(资金)增值收入
????影响农村居民收入增长的因素主要有:
????1、包括土地资源的自然资源。如果自然资源恶劣,这使得农村生产力无法得到发挥;
????2、基础设施欠缺。基础设施包括农业生产的基本设施、水利设施、交通条件等方面,但这是可以通过努力而加以改进的;
????3、教育程度较低和技术技能较差。于此这将会使新的生产技术掌握起来比较困难,也不利于掌握新的副业的创收技能;
????4、家庭劳动力缺乏。哪怕农民进城工,也要有劳动力才行。并且,当前在家庭联产承包制的条件下,家庭劳动力缺乏就必然影响该家庭收入的增长;
????5、缺少用于农业生产的资金。农业生产也要有资金投入,生产资金缺少,就必然影响农业生产上的投入,从而使农业收入减少;
????6、农产品的市场信息缺乏。市场信息总是在随时变动,如果这方面的信息缺乏将会影响农业生产经营的品种选择,以及售让的时机和价位,或者将农产品转卖到价格看好的城市;
????7、未能充分利用惠农政策。近年来我国政府频频颁布了许多一系列的惠农政策,包括农田种植补贴、良种补贴、荒山开垦经营补贴、农机购置补贴、惠农贴息贷款、农产品保险优惠、农村居民低保政策,如不加以很好利用,也会影响农户收入的增长。
????除此之外,农村尚存在因病返贫的现象和嗜赌吸毒的恶习。解决之道在于有针对性加以扭转和改变,实在不行,或还可以寻村委会、乡镇政府、农技站技术人员的帮助和指导。

农业公司薪酬结构,农业公司薪酬结构

3、吉林云天化农业发展有限公司的薪酬待遇怎么样,公司主要业务有哪些,里面的工作氛围如何?

   吉林云天化农业发展
财务部 | 会计 | /月

仓储部 | 铲车/叉车工 | /月

人力资源部 | 人事行政专员 | /月
农/林/牧/渔 | 企业性质:股份制企业 | 规模:人
我刚刚离职不久,,,是可以,,做行政,物流,财务,仓储,,问题都不大,,,就是销售常年招人,,年年换一大批,,假设给你定的任务是吨,结果给你发来吨,,,也是你的错,,你工作能力不行,,没完成任务,,照样开除,,具体的不用我多说,,你懂的,,,要是你长岭太平川有认识人,,可以试试,,,是在不行还可以调调岗

农业公司薪酬结构,农业公司薪酬结构

4、农业企业管理人员工资待遇多少合适

   薪资是机密,估计不好回答,建议方向:
薪资结构要和同行业比较,结构分三个大区域,底薪资福利年终(同行业定的基本工资大同小异,差异比较大的在後面二个,目的为了留下人才)
OP一般根据地区最低标准,法规有明确规定
管理以上人员根据同区域和行业比较,每个管理职其薪资都要分上下限制,比如,这个人的工作经验好,给薪资时偏中线,未来工作表现优异加薪到上限,加薪後表现更好,就要升迁和培养,为做出更好的贡献
以上大概轮廓,希望能帮到你,!
参保人符合下列条件之一的,可申请按月领取基本养老金:
年7月1日后参加基本养老保险,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限(含视同缴费年限,下同)满年的;
年年日 前达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满年的;
年年7月1日后达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满年的;
年月1日以后办理参保补缴手续,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满年的。
按月领取:
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;
以上两项之和为每月领取额。
注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

农业公司薪酬结构,农业公司薪酬结构

5、薪酬结构包括哪些

   薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
不同的会有所区别,但一般包括工资(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)奖金(全勤奖、绩效工资等)补贴(餐补、交通补贴、补贴等)
每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略。
薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构=岗位技能工资绩效工资年资工资奖金津贴补贴福利
1、岗位技能工资
根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级,依据不同岗位的业务特点,参考员工技能因素和岗位承担的责任,确定各自的岗位工资等级,体现了岗位的内在价值和员工技能因素
2、绩效工资
根据员工绩效表现而支付的,每家都有计算绩效工资的绩效方案。
3、年资工资
奖励员工在的时间。一般员工入司每增加一年会有一个递增数值。
4、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金种类很多,不同序列的职位奖励方向也不同。
5、津贴
津贴和指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
6、补贴
补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
Yintl(鹰腾咨询)在“管理上市”系列丛书之《上市·策》中对各种类别的薪酬结构进行了比较:
1、以职位为基础的薪酬结构类别
薪酬结构: 以所完成的工作和市场为基础
管理者的重点:员工与工作的匹配、晋升与配置、通过工作、薪酬和预算控制成本 员工的点:寻晋升以挣到更多的薪酬
2、以技能为基础的薪酬结构
薪酬结构:以经过认证的技能以及市场为基础
管理者的重点:有效地利用技能、提供培训、通过培训、技能认证和工作安排控制成本 员工的点:寻技能的提高
3、以能力为基础的薪酬结构
薪酬结构:以能力或能力开发和市场为依据
管理者的重点:确保能力带来价值增值、提供能力开发的机会、通过能力认证和工作安排控制成本
员工的点:寻能力的提高

6、农资企业业务人员薪酬该如何制定

   底薪(最低工资标准),提成(新产品按销量提成),奖金(完成任务或超额完成任务的奖励政策)。

相关文章