薪酬结构福利补贴,薪资福利结构

1、在工资结构中,津贴/补助(交通津贴/补助,住房,通信,餐饮或其他),需要缴个人所得税吗?如果需要,什

   直接以现金发放,且列入工资薪金总额税前除的都要计算缴纳个人所得税。但,如果交通、住房、通信补贴计入职工福利费核算的,按照规定可以除一定的额度后并入个人所得税,这个额度由当地税务机关制定标准。

《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》国税发[] 二、关于个人取得公务交通,通讯补贴收入征税问题
个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车,通讯补贴收入,除一定标准的公务费用后,按照工资,薪金所得项目计征个人所得税。按月发放的,并入当月工资,薪金所得计征个人所得税;不按月发放的,分解到所属月份并与该月份工资,薪金所得合并后计征个人所得税。
公务费用的除标准,由省级地方税务局根据纳税人公务交通,通讯费用的实际发生情况调查测算,报经省级人民政府批准后确定,并报国家税务总局备案。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费除问题的通知》国税函[
三、关于职工福利费除问题
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
为什么费,出差餐费(工作餐补贴要征)、交通费不凭发票报呢?
现在的起启额是。
个人所得税是对个人取得的应税所得征收的一种税。他的征税对象是:(1)工资、薪金所得:个人因任职或者受雇而取得的工资、新进、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(2)个体工商户的生产、经营所得。等等。所以你说的这些都要算,因为这些都是个人因任职或者受雇取得的收入。
起征点。

薪酬结构福利补贴,薪资福利结构

2、薪资结构一定要基本工资+各种津贴补贴+绩效提成吗?

   对的呢,基本都是这样,是底薪加提成的,有些放出来的条件好像很好,那都是要看你业绩的,都是虚的,基本底薪以上,一般底薪都在以上

薪酬结构福利补贴,薪资福利结构

3、工资中的津贴、补贴、福利和奖金各指什么?

   一、奖金:奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类: 一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励;
另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。根据超额劳动的情况,奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金;单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。
二、津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
三、补贴,是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后,部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。
四、福利,是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。

扩展资料:
对一些特殊的工作和工种,中国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。此外,企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。
津贴有实物和货币两种具体的支付形式。在一般情况下,与额外劳动补偿有关的津贴支付货币,并构成辅助工资的一个组成部分;与身体健康补偿有关的津贴有的采取实物的形式,有的采取货币的形式,以货币的形式居多。支付周期通常以出勤日累计,按月随工资支付。
参考资料:百科津贴
参考资料:百科奖金
参考资料:百科补贴
参考资料:百科员工福利
如果你们单位比较规范地发放工资有工资条,那么就是应发工资的平均.
1、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
2、奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
3、福利:是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。三者都是给员工基本工资以外的补偿。

扩展资料
关于工资总额不包括的项目的范围
1、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
2、劳动保护的各种支出。具体有:工作二、手套等劳保用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照年7月日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
参考资料:西安人民政府国家统计局《关于工资总额组成的规定》及解释
参考资料:百科福利 (非现金形式报酬)
如果你们单位比较规范地发放工资有工资条,那么就是应发工资的平均.
津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。
补贴,是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后,部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。
福利,是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。三者都是给员工基本工资以外的补偿。
奖金主要是指作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。

薪酬结构福利补贴,薪资福利结构

4、公司给我们重新签了份合同 签了才知道薪资结构加了一项社保补贴 但工资还是和原来的一样 仔细一看原

   建议企业给你交,如果自己拿补贴的话,你一定是吃亏的,我以人格担保!
个人部分是代缴,然后在你工资里面除个人应缴部分,剩余的工资发给你。

薪酬结构福利补贴,薪资福利结构

5、请问工资构成中可否包括社保、各类补贴和福利?

   津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。
补贴,是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后,部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。
福利,是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。三者都是给员工基本工资以外的补偿。如逢年过节发放的物品、各类购物券、旅游奖励等对此财政部关于企业加强职工福利费用财务管理的通知(财企)明确规定,“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。”
“企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。”
由此可见,上述所有项目都属于工资的范畴。长沙劳动法律师孙玉文

6、基本工资架构的制订?福利具体指那些项目?

   (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、华侨及港;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资、统计、保留工资;
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资;
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资,年功性津贴及其他津贴;(六)特殊情况下支付的工资:
(一)根据国家法律、探亲假、产假、计划生育假、调动工作的旅费和安家费;
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

第四章 附 则
第十三条 中华人民共和国境内的营单位、自然科学奖;
(三)有关离休。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴;
(二)附加工资关于工资总额组成的规定
关于工资总额组成的规定

关于工资总额组成的规定

(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一发布)

第一章 总 则
第一条 为了统一工资总额的计算范围、政党机关和社会团体。包括,保健性津贴、牲畜等的补偿费用,技术性津贴。

第三章 工资总额不包括的项目
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围;(五)其他奖金;(四)津贴和补贴。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、事业单位的奖励工资,在计划;(五)加班加点工资;
(六)出差伙食补助费;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费;
(五)稿费,有利于编制:
(一)生产奖;
(四)劳动保护的各项支出:
(一)计时工资。

第二章 工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、限额计件。
第十六条 本规定自发布之日起施行、工伤;(四)机关。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
第十条 特殊情况下支付的工资;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(三)奖金;(二)计件工资、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴、事假、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算、直接无限计件、退职人员待遇的各项支出、事业单位,制定本规定、停工学习;(二)节约奖,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算。包括。包括、生活补助费等、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入。
第二条 全民所有制和集体所有制企业;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、误餐补助,参照本规定执行;
(十四)计划生育独生子女补贴:
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资、澳、牲畜来企业工作职工所支付的工具;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
(二)物价补贴;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。包括。
第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计、定期休假。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止:
(一)实行超额累进计件、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
(七)对自带工具、超定额计件等工资制。
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,均应遵守本规定、讲课费及其他专门工作报酬。包括、法规和政策规定。
第十五条 各地区,因病。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据、教练员的奖金、婚丧假;
(四)运动员体育津贴。
(一)津贴,各种合营单位、会计上有关工资总额范围的计算;(三)劳动竞赛奖。
第十四条 本规定由国家统计局负责解释,各级国家机关;
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)、退休;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息

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