安利集团薪酬结构,安利薪酬方案

1、安利工资是怎样算?我一个部门净额做到13万脱离,另一个部门做净额5万,我自己净

   有了脱离部门,自己又有超过%的领导奖的一部分。
不过这是国外算法,在国内的进修指数考核,完全不怎么是以什么为依据计算的。
你拿的提出会很少,主要全让你上面的人给瓜分了,也就是把你招进去得那个人,你主要帮他销售,他拿大头

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2、安利的薪金制度

   安利的奖金制度是级差制,太阳线,这种制度拿到今天已经过时了。你可以看一下现在的新,都是双轨而且安利的奖金是拨付给高阶经销商的奖金高,初、中阶的比例底,你看一下后四笔奖金,都是给高阶经销商的。所以新人流失率太高了,需要你有很强的毅力坚持下去,我们常说一句话,选择大于努力!
我现在了解一家新,就是双轨结合太阳线的制度。这种制度是新人相对流失率低,团队上下协助,获得的上面的老师的帮助多。这家有着三十一年的历史,产品九大系列,几千产品,相当于一家大型的便利店。性价比很高,因为以量制价,所以价格低,留住了%的顾客重复消费。到现在已经在香港开了一百多家专卖店,台湾三百多家专卖店。我作了第三个月已经月收入四千了,第六个月一千美金。
四大营利通路。跟银行合作发行白金信用卡,刷卡消费都有业绩返还,组织网络里的成员刷卡消费都给你计算业绩,在商场,加油站,国外旅游,都可以计算业绩。跟各商家结盟成联惠商家,花店,美容院,咖啡厅,肯德基去消费都有业绩返还。
想详细了解可以看我用户名

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3、安利最新薪酬比例

   南方网讯安利日宣布,为适应即将实施的《直销管理条例》,安利将对现行的直销员薪酬体系进行调整,取消原经销商的团队计酬方式,要经销商严格遵守通过销售产品的方式获得报酬规定。

安利方面表示,直销业相关条例公布一段时间以来,安利根据条例的相关规定对现有营运状况进行了全方位的检视。根本目的在于希望能更好地符合直销法规,以有资格获得首批直销试点牌照。

调整一:转向单层次直销

调整方案显示,今后所有安利的销售人员和经销商都只能以销售产品的所得获取报酬,而不允许从下级的团队计酬中获得报酬。此举意味着安利将从典型的多层次直销转向单层次直销,作为回报,安利将在原先基础上适当提高销售佣金比例。“以前安利销售佣金提成比例为产品净销售额的%-,则将获得%的提成,根本目的在于鼓励多劳多得。”安利公关部人员说,“佣金结构的设计会向基层销售工作倾斜,并适当降低晋级达标的难度,以对销售人员进行补偿。”

安利的调整方案几乎在原有多层次模式上做了度的大调整。安利方面坦言对经销商的影响较大,这意味着经销商将无法坐享原先从下级销售中的提成。作为弥补,安利将把中市场活动及培训的事务“明码标价”支付经销商相应的回报,而原先这些市场活动及对底层直销人员培训是经销商“义务”付出的,因为他们可以通过直销人员的销售提成获得团队报酬。

业内人士指出,安利宣称取消多年来赖以生存的多层次直销模式令人吃惊,长期以来,经销商都是安利最核心的部门,此次调整主要让底层直销人员受益,而经销商将自行承担大量的销售任务,利益无疑受到了损害,安利也有可能在相当长的一段时间内面临业绩的下滑。

调整二:产品价格下调%

另外,一直以来安利产品被外界指责标价过高。为此,安利将把产品定价下调折价格购货,而销售人员通常也会以%顾客销售报酬。

安利表示,调整完全是为了适应法规,不过,安利仍对中国政府开放多层次直销保持乐观态度。

安利,未来走向哪里

在原本外界都认为安利将继续以其引以为傲的多层次直销模式游走于中国法规边缘之际,昨天,安利却以妥协的姿态出现。

直销专家晁刚令指出,根据安利目前的调整方案还无法看出安利在中国的未来会走向哪里,但是有一点毫无疑问,政府这次动了真格。

在晁刚令看来,年击传销时,所有直销企业都对中国政府在今后开放直销市场甚至多层次直销抱有极大的期望,正是这种对未来的期望和梦想,驱动着那么多的直销企业想尽办法保留自己的经营模式,因为他们希望有一天让自己的核心竞争力得到最大的发挥,而非就此湮灭终止。

安利的表态也表现了其变革的勇气。

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4、安利薪酬制度

   奖金基本计算方式及示例

(一)奖金基本计算方式:积分额与售货额

安利事业的收入,决定于每月的效益积分。所有的产品皆订有两种数额:一种是不变的“积分额”(P),一种是随通货膨胀而改变的“售货额”(B)。

每位直销商在安利事业的奖金收入,由其每月的业绩积分所决定。而业绩的积分额(P)由其每月的销货额(B)所决定。因此,安利的所有产品皆订有两个数额:一种是积分额(P)决定可以获得的业绩奖金标准,一种是售货额(B)用以计算奖金的计算根本,现将二数额说明如下:

A、 积分额(P)

。由积分额累计的多寡来决定每个月由%不等的销售金额奖金百分比。

B、 货额(B)

。所谓附加价包括加值型营业税及零售利润等。

,因此,当产品价格因通货膨胀而上扬时,当直销商所销售的产品数量相同时,由于售货额的调整,他所获的奖金也会随之增加。

(二)业绩奖金的计算方法与收入示例

销售金额奖金的产生是依据每月订购和销售安利产品的总积分额来计算,但却以售货额为计算基准。简言之,积分额决定可以获得的销售金额奖金标准,而售货额则为这个百分比的计算根本。
业绩奖金并非仅根据直销商自己的售货额计算,同时也包括他推荐的直销商所销售的产品售货额来计算。为简化说明,以下范例均以下列前提假设:
的情况下为计算基准,例如:当售货额B为分。
2. 设建议售价与售货额相同。事实上,产品的建议售价皆高于售货额,因此在实际计算时,收入应较范例的结果为高。
计算范例:
假设您推荐了分,同时您自己也是分,那么您的收入则如下所示:

%是(%):

应付出的效益奖金(%×

所保有的效益奖金:

%零售毛利: FQB

每月的收入是: /月

每年的收入是:(×,/年

如果下级直销商也效法您的作法,推荐他们的新直销商,那么业务将蒸蒸日上。假设您的分,而他们又各自推荐分,则每一组的销售金额是,分,您的收入如下所示:

%销售金额奖金(%)

您应付出的销售金额奖金(%×

您所保有的销售金额奖金:

您自己%零售毛利:

您每月的收入: ,/月

您每年的收入:(×/年

奖金制度基本结构

目前安利事业的所有奖金,除了零售利润外,可分类为二种:固定奖金及特别奖励(金)。

(一) 固定奖金

大致分成三种:

%(占售货额的百分比,以下皆如此类推);领 导 奖 金 4%;红 宝 石 奖 金 2% 。

2. 季度奖金:明 珠 奖 金 1% ;翡 翠 奖 金 ;钻 石 奖 金 ;执行专才钻石奖金 。

万 ;皇冠大使奖金 万。

除上述固定之奖金外,安利并制订了特别奖励办法。

(二) 特别奖金

不同年度订定推出的特别奖励办法,可分成两种,一种是创业者奖金,另一种是跨世纪特别奖励办法。

为了鼓励直销商在拓展国际市场的同时,亦能兼顾所有组织网的稳固成长,此项奖金之计算范围涵盖国内市场及国际市场的业绩状况,再换算成奖金积分,符合者依其积分可领取奖金金额从数十万至万不等之奖金。

请见下表(奖励名称及实际内容以发布为准,此表只为假设案例)

直系直销商(DD)及其收入示例

在安利事业里,达到直系直销商是一个十分重要的里程碑,从此,可以与安利直接沟通,而不必通过推荐人或上级直系直销商。

(一)直系直销商资格

要成为一位直系直销商,须在任何个月中,至少有6个月符合下列任一资格或其组合方式,其中3个月须为连续月份:

(见2);

分以上者,或者(见3);

(二)4%奖金

%小组的销售额决定。

在建立安利事业的过程里,推荐人与其下手直销商共同努力,直到他们达到最高销售金额奖金标准。达此标准时,推荐人与被推荐的直系直销商同样属于%小组。

因此,为了酬谢推荐人对于该新直系直销商业务扩展所付出的心力,安利直销计划提供了%小组的售货额来计算。

奖励与奖衔

为奖励及认可直销商的事业成就,安利设有一系列的奖励办法和奖金制度,直销商可获得襟章、奖牌和其他奖励。

(一) 销售奖金(%)

(二) 4%奖金

(三)4%最低收益与计算准则:

当一位推荐人符合资格获取他个人推荐的%,或4%最低保证额(注:取其大者)。

注:为确保安利直销计划维持收入水平的效益,若售货额有所变动,则4%奖金的“最低收益保证额”亦随之变动。此项最低收益保证额是由“售货额”与“积分额”的比率决定。一旦售货额调整时,“最低收益保证额”亦将调整,并将公布于安利快讯,安利月刊或安利所发行的其他刊物中。

如果某合格推荐人的个人小组售货额不足,那么他的售货额所产生的%奖金中除,并加到他的推荐人的奖金的上。此项调整适用于所有的上手推荐体系。

(四)领导奖金的计算准则

“最低收益保证额”。如果您的个人小组售货额不足以产生足够的售货额以达到“最低收益保证”的话,安利将调整您收到的4%奖金,以达到“最低收益保证”。

根据您的个人积分额,您可以保有:

(%奖金的全部。

(%奖金的一部分。

(分以下,您则不能获得任何4%奖金。
你可以通过以下途径了解安利的奖金制度:
1、如果你已经办安利卡或者认识做安利的朋友,直接咨询你的推荐人和朋友;
2、通过推荐人或安利的朋友进入安利会场学习了解;
3、购买安利奖金制度的书籍;
4、网上搜索最新的安利奖金制度。
回答得太棒了,现在是互联网时代了
该 用互联网做安利了

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5、安利公司的奖金制度是怎样的,是属于多层次的薪酬吗,合法吗?

   安利是一种直销机构,它的薪酬结构是多层次的,是以发展客户越多,提成就越高,拿的工资就越多,这样薪酬制度在中国是合法的.
对,是合法的….

他是合法的….

6、安利团队 工资怎么算的

   很简单,安利不会给你发工资,你自己去买产品再去卖,然后再会给你提成。没卖产品是没有钱分的,当老大也一样,每个月有一点的销售额达到了才可以拿团队的销售额部分提成,团队卖的产品,你不是头,肯定没你份的。
留有对你有帮助并。
当然是看你个人当月的销售额算。会把你销售额的百分之9或百分之在你的卡上。又不是看整个团队的销售额也。
你好,创业导师国晖老师很高兴为你解答:
万事开头难,在学习中成长,在学习中成功。当然,在成功的路上失败是在所难免的,这个时候创业需要坚持,需要学习。成功并不遥不可及,只要找对方法必然成功。
成功需要一个过程,需要一个虚心向他人学习的,向成功人士学习,向创业导师学习,因为他们什么也经历过。望!
建议你直接上搜索 安利奖金制度 或者找一个安利营销人员和你讲下 奖金制度。
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