深蓝公司的薪酬等级结构表,薪酬等级范围

1、#安徽深蓝科技有限公司#这待遇有点偏高,很担心他的真实性和严谨性! 这样待遇还老是招聘,那八成是企

   待遇不行。比同行差。工作压力大 来自职Q用户:匿名用户
支持一下感觉挺不错的

深蓝公司的薪酬等级结构表,薪酬等级范围

2、薪酬等级的等级结构

   薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准:
1. 基于职位的薪酬体系。
即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低。这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职责比较固定的职位比较适合使用这种薪酬设计原理。
2. 基于能力的薪酬体系。
即根据任职者的能力素质的高低来确定其薪酬的高低。通常,科研人员、技术类员工应该适用这种薪酬设计原则。
3. 基于业绩的薪酬体系。
根据员工的实际业绩表现来决定其薪酬的高低。一个最极端的例子就是在销售人员中实行的“零底薪、纯提成”的薪酬体制。其工资高低完全由其业绩决定。当然,随着新劳动合同法的实施,这个做法已经不再合法。员工底薪必须至少等于当地规定的最低工资标准。
值得一提的是,由于企业不同部门、不同岗位的性质差异很大,企业在薪酬体系设计的实际操作中很少采用单一的基准。更为常见也更为科学的做法是:不同的序列采用不同的薪酬设计基准。而不同序列之间的薪酬由于设计基准的不同,在相互之间不具有任何可比性。只有统一序列内的员工薪酬,因为等级结构的设计采用了相同的基准,才具有可比性。

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3、薪酬等级表

   薪酬等级表是薪酬设计的基础文件,所有员工岗位工资必定对应某个等级,3PM薪酬设计薪酬等级表有3种形式:等比薪酬等级表、等额薪酬等级表、系数薪酬等级表。

等比薪酬等级表即各薪级之间岗位工资是按比例增长的,这种薪酬等级表适合薪酬等比调整需要。

等额薪酬等级表即同一职等内不同薪级之间薪酬差距是等额的,这种薪酬等级表适合薪酬等额调整需要。

薪酬等级表中数据用一系列系数来表示,这个系数再乘以薪酬基数就得到每个岗位的薪酬数额,薪酬基数根据效益情况及时调整,可增可减。

(一)等比薪酬等级表

设计等比薪酬等级表的过程如下:

(1)根据薪酬调查结果以及制定的薪酬策略,估算企业在未来较长时间内,岗位工资可能的最高值和最低值。

(%之间,本案例职等薪酬增长率为%。

(级至八职等第、。

(%,较小的增长率可以实现频繁晋级激励,但需要更多的薪级来保证相邻职等的重合度。本表中薪级增长率为3%。

(%),确定足够的薪级数目。本案例薪级数目是%左右。

经过上述过程,就可以得到等比薪酬等级表。

(二)等额薪酬等级表

等额薪酬等级表薪级增长是一个固定值,但不同职等增长数额不一样,职等越高增长数值越大。这种薪酬等级表适合同层级岗位薪酬的等额调整需要。

等额薪酬等级设计过程与等比薪酬等级设计过程类似,在此不做赘述。

希望上述回答对您有所帮助!
薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准,对其进行划分:
1. 能力薪酬制度
(1)技术等级制:根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。
(2)能力资格制:是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制,即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级,是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。
2.工作薪酬制度
工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制。选择这两种薪酬等级制度时,需要考虑的仅仅是“工作”,而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的,谁担任什么等级的工作,谁就相应地领什么等级的工资。
3.综合薪酬制度
综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单结构的等级薪酬制度。也就是说,通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑,将薪酬分配在不同的支付因素中,构成一种复合的薪酬等级体系。
薪酬单设置通常包括四个方面:基础工资、岗位工资、技能工资和年功工资。
yintl(鹰腾咨询)“管理上市”系列丛书之《上市·策》中对薪酬等级作了详细地描述,并对不同类型的薪酬等级的特别作了比较。
(1)分层式薪酬等级类型分层式薪酬等级类型:特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的;这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。
分层式薪酬等级类型,由于等级较多,所以每等级的薪酬浮动幅度一般小一些。
(2)宽泛式薪酬等级类型
宽泛式薪酬等级类型:特点是企业包括的薪酬等级少,呈平行形,员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是横向工作调整而提高的;这种薪酬等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。

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4、工作中的白领、蓝领、金领是如何划分的,譬如职位、工资等方面?谢谢。

   (一) 白领

从现代汉语词典对于“白领”词条的解释来看,“白领”是指从事脑力劳动的职员,如管理人员、技术人员、政府公务人员等。查“格林精华英语词典”中“白领”词条:“白领”是指那些坐在办公室从事非体力劳动工作的人。

查“英语学生词典”,将其解释为从事脑力劳动的人。这样我们不难发现,“白领”首先是工者,其次必须借助脑力劳动,而非体力劳动。另一个尺度是:收入必须达到某个线,不过这个线现在也难以严格划分。年美国的一些生活杂志将年薪在8万美、从事纯粹脑力劳动的人都归入“白领”。同时,《简明大不列颠百科全书》对“白领”的解释是“社会地位较高的人”。综上所述,“白领”大体上从三个角度加以界定:工作性质、收入、社会地位。

“白领”工作人员包括:

(1)专业性和科技性的工作。如会计、建筑师、计算机专家、工程师、法、医生、教师、牧师、社会科学家、作家等。

(2)农场以外的经理和行政管理人员。

(3)销售人员。

(4)办公室工作人员。

(二) 蓝领

“蓝领”工作人员包括:

(1)手工艺及类似工人。如木匠、砖瓦匠、建造保养油漆工等。

(2)运输装置机工。

(3)农场以外的工人。如饲养人员、建筑工人、垃圾工、伐木工等。

(4)性行业工人。如清扫工、农场工人、人人员等。这种分类概括简要,但明显表现出职业的等级性。

(三)“白领”、“灰领”与“蓝领”在职业群中处于等边三角形

“白臁薄ⅰ盎伊臁庇搿?nbsp;蓝领”是三个不同的社会阶层,共同构成了劳动者大军。每个人群的劳动者都有自己的特质。“灰领”有“白领”、“蓝领”所不具备的能力素质和特定的工作要。

1、知识、技能侧重

白领——陈述性知识程序性知识;

灰领——程序性知识心智技能;

蓝领——动作技能

2、能力侧重

白领——管理、领导能力/研究能力/文字处理能力;

灰领——管理能力(特别指对“数字化对象”的管理能力 )/设计能力/操作能力;

蓝领——操作能力

3、工作内容侧重

白领——研究、管理、文职;

灰领——现场管理、设计、操作;

蓝领——具体操作

从上面的论述可知,“灰领”、“白领”与“蓝领”是三个相互独立、相对稳定的社会阶层,构成了社会人群的三大类。

(四)三者的区别和

“白领”、“灰领”和“蓝领”构成了职业人群中三个不同的群体,都有高级、中级、低级之分。

在制造企业中,“蓝领”是实际操作人员,来自中等职业学校毕业生,从事的是具体的操作工作;“白领”是研究开发人员,主要来自研究生和一部分本科生,从事的是分析、研究、开发性质的工作,包括高层管理;“灰领”是技术人员,包括中层管理人员。

以汽车制造业CAD加工链为例,

“高级白领”负责产品开发(大型软件);“中级白领”和“低级白领”的工作职责为按照规定的数据,研究误差,决定下一步是CAD数据消除误差还是分析误差;“高级灰领”应该既知道调整的概念,又能够编程并修改程序的错误,还能进行故障排除与分析;“中级灰领”的工作是在工艺完成后,加工之前,分析程序并负责数控设备最基本的保养;“低级灰领”的主要工作是现场生产管理和设备维修。“高级蓝领”主要负责设备、系统的调整;“中级蓝领”的工作主要是按照生产工艺和设计要,加工产品;“低级蓝领”的工作主要是操作按钮,进行简单的操作。

(五)“高级蓝领”与“灰领”的区别和

“高级蓝领”是蓝领人才的最高层次,其最重要的特点在于它不以理论和管理方面的综合素质为判定标准,而以实际动手能力为判定标准。一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经验,与“白领”、“金领”等管理研究型人才相比,“高级蓝领”应该属于操作型人才。因此,“高级蓝领”是指具有丰富的经验、高超的操作技能,能够传授操作技巧的人才,集中在制造业。

尽管“灰领”和“蓝领”一样具备操作能力,但是“灰领”不能局限、停留在操作能力上,必须具备较强的处理实际问题的能力。要能判断、发现生产一线出现的问题并提出解决问题的方案、措施和方法来,这就要这类人员有一定的综合能力和创新思维能力,比作为“蓝领”的操作者高一个层次。此外,“灰领”的范围更为广泛,还包括高技能业和创意产业中的从业人员。

(六)“低级白领”与“灰领”的区别和

“低级白领”是指办公室行政人员,他们从事的是单纯的脑力劳动,不同的是他们的脑力劳动技术、知识含量比较低,可替代性比较大。

“灰领”是既掌握理论知识、又掌握操作技能的复合型专门技能人才,他们从事的是创造性脑力劳动和部分体力劳动。目前,“灰领”人才在中国属于比较稀缺的资源。
生产第一线叫蓝领,一般是普工
接收上级指令,传达到蓝领那一层的,
金领就是大老板以下,白领和管理以上的人物,一般指的是总经理和总监这一类的.
蓝领和白领:

马秋枫:关于蓝领的概念没有仔细考察过,但是我们看了一些书,这个概念是在美国五十年代提出的,美国进入信息化时提出的。美国的社会统治阶层对蓝领是指从事体力劳动的,例如生产工人,从事蓝领工人的人第一次低于白领。所以蓝领按照社会学的概念理解就是从事体力工作,这次我听段总讲,时代在变迁,我想这个概念也在改变。到了今天,大家有了不同的理解,蓝领中出现了锐蓝、普蓝、深蓝,普蓝就是从事体力劳动的,锐蓝就是中间转换的阶层,有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。
我认为蓝领不应该包括工程师,不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从事生产第一线的人群。如果从学科的角度讲,蓝领包括工人阶级,但是他们还是有一定的技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲,蓝领并不一定比白领低,这是美国很多的调查反映出来的。锐蓝的收入其实比普通的白领高。白领就是一般的办公室成员,所谓的白领,多半都是在办公室工作的,办公室工作中的白领也是有阶层的。

还有金领:
金领阶层是社会精英高度集中的阶层,年龄在万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权,但拥有一个最重要的技术和经营权。

金领阶层一般是三资企业高级管理,外商驻华机构的中方代表,规模较大的民营的经理,国企的高层领导等。

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