应付职工薪酬结构比,应付职工薪酬与工资总额

1、应付职工薪酬计提比例是多少

   医疗保险费:% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:%)
养老保险费:% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:%)
失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)
工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:)
生育保险:见工伤保险即可。
住房公积金: (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)
工会经费:2%
职工教育经费:
7月份计提工资
借:管理费用/制造费用/生产成本。。
贷:应付职工薪酬

发放
借:应付职工薪酬
贷:库存现金/银行存款

那么差额一直挂在帐上 直到实际发放

应付职工薪酬结构比,应付职工薪酬与工资总额

2、短期借款 应付职工薪酬 应缴税费 预提费用 这四个账户结构一样吗?如不一样,请说明详细原因。谢谢啦!

   都属于流动负债项目,结构是一样的。

应付职工薪酬结构比,应付职工薪酬与工资总额

3、基本建设财务管理规定中应付职工薪酬是指什么

   基本建设财务管理规定中应付职工薪酬是指企业为获得员工提供的而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
应付职工薪酬的主要内容有:

、奖金、津贴和补贴;
(包括货币性福利和非货币性福利);
3.“五险一金”,指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费,以及为职工交纳的职工住房公积金;
4、工会经费和教育经费,指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用;
5、补偿及相关支出。

应付职工薪酬账户介绍:
1、账户性质:负债类账户,
2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户:应设置“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
事业单位发放工资时,以前是不需计提,直接走事业支出和银行存款科目就发放了,现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下,然后再发放,养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走,具体分录如下: 工资分配时,借:事业支出-工资福利支出-基本工资 事业支出-工资福利支出-津贴补贴 事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险 事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休工资及补贴 事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金 贷:应付职工薪酬 工资发放时,借:应付职工薪酬 贷:零余额账户用款额度(财政零余额直接支付工资部分) 银行存款

应付职工薪酬结构比,应付职工薪酬与工资总额

4、下列各项中,与“应付职工薪酬”账户结构一致的账户是( )。A、预付账款 B、应收账款

   答案D正确
应付职工薪酬属于负债类科目,增加记贷方减少记借方
四个选项中ABC都属于资产,增加记借方减少记贷方,只有D也是负债科目
看书就知道了,是这样的,应付账款和预收账款属于债务结算类帐户(负债类),预付账款属于债权结算类帐户(资产类),应付职工薪酬哪个也不属于

应付职工薪酬结构比,应付职工薪酬与工资总额

5、应付职工薪酬为什么要提8%比例,记入哪个科目

   你好,你说的是没有工会的工会经费吧,是千分之八,不是百分之八。因为有工会的是按%,所以没有工会的就是按照千分之八计提的。
工会经费计提分录计提时: 借:管理费用工会经费 贷:应付职工薪酬工会经费 缴纳时: 借:应付职工薪酬工会经费 贷:银行存款 有工会的计提比例2%

6、“应付职工薪酬”账户的用途和结构是怎样的?

   应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬是企业会计科目之一。
[编辑本段]科目应用
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
[编辑本段]账务处理
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记”应付职工薪酬”,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 (二)计提比例: 医疗保险费:% 养老保险费:% 失业费:2% 住房公积金: 工会经费:2% 职工教育经费: (三)企业应当根据职工提供的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理 生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目,贷记本科目。 管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记本科目。 销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记本科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记本科目。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目。 非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.
[编辑本段]职工薪酬
是指企业为获得职工提供的而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (二)职工福利费; (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费等社会保险费; (四)住房公积金; (五)工会经费和职工教育经费; (六)非货币性福利; (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (八)其他与获得职工提供的相关的支出。
[编辑本段]会计准则
(一)企业年金基金,适用《企业会计准则第 ——企业年 金基金》。 (二)以股份为基础的薪酬,适用《企业会计准则第 —— 股份支付》。
[编辑本段]计量
一、企业应当在职工为其提供的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供的受益对象,分别下列情况处理: (一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。 (二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。 (三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。 二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理。 三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益: (一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。 (二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
[编辑本段]披露
企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息: (一)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应 付未付金额。 (二)应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费,及其期末应付未付金额。 (三)应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额。 (四)为职工提供的非货币性福利,及其计算依据。 (五)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未 付金额。 (六)其他职工薪酬。 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债,应当按照《企业会计准则第 ——或有事项》披露。

相关文章