薪酬结构与分红,薪酬分配机制

1、薪酬结构包括哪些内容

   薪酬结构包括内容
每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略。
薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构=岗位技能工资绩效工资年资工资奖金津贴补贴福利
1、岗位技能工资
根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级,依据不同岗位的业务特点,参考员工技能因素和岗位承担的责任,确定各自的岗位工资等级,体现了岗位的内在价值和员工技能因素
2、绩效工资
根据员工绩效表现而支付的,每家都有计算绩效工资的绩效方案。
3、年资工资
奖励员工在的时间。一般员工入司每增加一年会有一个递增数值。
4、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金种类很多,不同序列的职位奖励方向也不同。
5、津贴
津贴和指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
6、补贴
补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
Yintl(鹰腾咨询)在“管理上市”系列丛书之《上市·策》中对各种类别的薪酬结构进行了比较:
1、以职位为基础的薪酬结构类别
薪酬结构: 以所完成的工作和市场为基础
管理者的重点:员工与工作的匹配、晋升与配置、通过工作、薪酬和预算控制成本 员工的点:寻晋升以挣到更多的薪酬
2、以技能为基础的薪酬结构
薪酬结构:以经过认证的技能以及市场为基础
管理者的重点:有效地利用技能、提供培训、通过培训、技能认证和工作安排控制成本 员工的点:寻技能的提高
3、以能力为基础的薪酬结构
薪酬结构:以能力或能力开发和市场为依据
管理者的重点:确保能力带来价值增值、提供能力开发的机会、通过能力认证和工作安排控制成本
员工的点:寻能力的提高
不同的会有所区别,但一般包括工资(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)奖金(全勤奖、绩效工资等)补贴(餐补、交通补贴、补贴等)

薪酬结构与分红,薪酬分配机制

2、薪酬结构与薪酬构成的区别

   薪酬结构,即薪酬的组成部分。薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素,并且提供确认员工个人贡献的办法。
薪酬结构,通俗的说,就是你是以什么来定你的基本薪酬水平、层级,可以以岗位、技能、能力或综合或其他。
薪酬构成,即薪酬的构成要素,薪酬主要由以下几部分构成:基本薪酬,奖励薪酬(奖金),附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利、酬金和福利。
因此是完全不同的概念。
不一样,薪酬构成指的是薪酬的组成,比如底薪提成社保公积金福利分红等等项目,而薪酬结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情,比如生产部门会有组长,班长,主任,主管,经理等,销售部门会有业代,高级业代,主管,经理等,他们的薪酬是决然不同的,阶梯式的上升空间,又比如新员工及老员工,工资级别也会不一样,这就是薪酬结构。

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3、薪酬结构包括哪些

   薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
不同的会有所区别,但一般包括工资(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)奖金(全勤奖、绩效工资等)补贴(餐补、交通补贴、补贴等)
每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略。
薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构=岗位技能工资绩效工资年资工资奖金津贴补贴福利
1、岗位技能工资
根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级,依据不同岗位的业务特点,参考员工技能因素和岗位承担的责任,确定各自的岗位工资等级,体现了岗位的内在价值和员工技能因素
2、绩效工资
根据员工绩效表现而支付的,每家都有计算绩效工资的绩效方案。
3、年资工资
奖励员工在的时间。一般员工入司每增加一年会有一个递增数值。
4、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金种类很多,不同序列的职位奖励方向也不同。
5、津贴
津贴和指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
6、补贴
补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
Yintl(鹰腾咨询)在“管理上市”系列丛书之《上市·策》中对各种类别的薪酬结构进行了比较:
1、以职位为基础的薪酬结构类别
薪酬结构: 以所完成的工作和市场为基础
管理者的重点:员工与工作的匹配、晋升与配置、通过工作、薪酬和预算控制成本 员工的点:寻晋升以挣到更多的薪酬
2、以技能为基础的薪酬结构
薪酬结构:以经过认证的技能以及市场为基础
管理者的重点:有效地利用技能、提供培训、通过培训、技能认证和工作安排控制成本 员工的点:寻技能的提高
3、以能力为基础的薪酬结构
薪酬结构:以能力或能力开发和市场为依据
管理者的重点:确保能力带来价值增值、提供能力开发的机会、通过能力认证和工作安排控制成本
员工的点:寻能力的提高

薪酬结构与分红,薪酬分配机制

4、简单介绍一下华为公司的薪酬体系。华为公司的薪酬主要分为三部分,基本工资、年终奖、内部股票分红。随着

   华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系,也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一;在具体的职位评估上的完善分级,即:
第一,明确价值导向;
第二,确定职位评估原则;
第三,确定职位评估方法;
第四,评估职位等级。

华为薪酬有以下3种不同形式:股金、工资、奖金。具体分配比例为:
%,奖金占%,无股金;
%,股金%;
%,股金%;
%,股金%。
真的有这么多,现在华为本科实习生都八九千一个月了转正就一万多一个月还不包其他补贴和年终奖。
你好!

比较真,中国科技行业薪酬第一,可不是吹出来的

仅代表个人观点,不喜勿喷,。

薪酬结构与分红,薪酬分配机制

5、会计基础:企业常见的薪酬结构有哪些

   常见的薪酬结构有高弹性模式、高稳定模式和折中模式三种:
高弹性模式:是指激励工资和津贴部分所占比重大,而福利和基本工资所占比重较小。
这种模式适用的条件是:企业人员流动率较高,工作变动性大,员工工作积极性低,以及产品研发、营销等业绩伸缩性较大的岗位或职务。
高稳定性模式:福利和基本工资所占比重较大,而激励工资和津贴所占部分比较小。
这种模式适用条件:人员流动率低,工作稳定性高,员工工作绩效伸缩性较小,以及工作积极性、自觉性较高的情况。
折中模式:是上述两种模式的折中,适当加大奖金、福利和津贴的比重和差异性,基本工资的差异性也不宜太小。
一般企业在初创期和衰退期适宜采用高稳定性模式,发展阶段宜采用高弹性模式,进入成熟阶段宜采用折中模式。

搜一下:会计基础:企业常见的薪酬结构有哪些

6、谁有大公司整套的薪资方案(含分红)

   **省**实业

薪酬管理办法

目 录

第一章 总则 1

第二章 薪酬系列 2

第三章 薪酬结构 3

第四章 绩效工资 3

第五章 薪酬发放管理 5

附件6

第一章 总则

第一条 本办法根据**省**实业薪酬管理相关制定,为中心薪酬管理提供全面准则和重要依据。

第二条 本办法的目的在于为员工提供合理的劳动报酬,以发挥薪酬对员工的激励作用和保健作用,有效地调动员工的积极性,以便更好地实现的经营目标。

第三条 本薪酬管理制度遵循的原则:

1、以劳动力市场价格为导向的原则,加快人工成本市场化的进程;

2、对外竞争性与对内公平性兼顾的原则,发挥薪酬在吸引人才、留住人才方面的作用;

3、以岗位工资制为主要薪酬分配形式的原则,薪随岗变;

4、薪酬与绩效考核挂钩的原则,以考核结果决定绩效工资,薪酬能够体现员工的工作价值,并适当拉开员工之间的薪酬差距;

5、“两个低于”原则,企业工资性支出的增长幅度低于企业经济效益的增长幅度;员工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。

第四条 薪酬分配的依据是:基于岗位价值确定员工的薪酬层级,基于员工的工作技能和工作绩效确定员工的绩效工资。

第五条 本薪酬管理办法适用于本七岗及以下员工。六岗以上(含六岗)的经理人员的薪酬按照《**省**实业分经营者薪酬管理规定(试行)》(粤**[)执行。

第二章 薪酬系列

第六条 根据不同职务性质,分别制定职能类、项目管理类、技术支持类、后勤支持类四个薪酬系列,技术生产类根据专业不同再细分出安装类、和其他技术类。以上不同类别的薪酬体现在绩效工资方面。

工资系列 绩效层级范围 适用范围

职能类 八级至七级 中心七岗及以下人员;

项目管理类 十级至六级 项目部从事项目管理类人员(包括各项目部经理);

技术支持类 十三级至七级 包括调测、网优、交换、传输、无线、管线、防雷、系统集成等专业人员;

后勤支持类 十四级至九级 除以上类别外的其他岗位的员工;

第三章 薪酬结构

第七条 岗位工资制是的基本薪酬分配制度。员工薪酬由岗位工资、绩效工资、津贴补贴、保险福利四部分构成。

第八条 岗位工资是指与各岗位价值相匹配的工作报酬,是员工薪酬构成的基本组成部分,是根据岗位价值评价,在考虑岗位责任、贡献、技能要、工作强度、工作环境、劳动力市场价格等因素基础上制定的。

本岗位工资标准按照粤电实业人力[)。

第九条 绩效工资是与企业经营效益情况和员工本人工作业绩相挂钩的工资收入,是在进行严格考核的基础上发放,员工绩效工资根据绩效考核结果计算得出。绩效工资包括月绩效工资、期奖和年终奖。

第十条 津贴是为补偿员工额外的劳动消耗或因其他特殊贡献支付给员工的报酬。补贴是为员工工资水平不受物价影响而支付给员工的补偿。

1、年功津贴。年功津贴是员工在本企业积累贡献的体现。年功津贴按员工在本企业连续工龄计算,月标准为每年工龄,每年1月为年功津贴调整时间。

3、其他津贴:根据上级有关规定执行。

第十一条 保险福利根据国家政策,按属地化原则,为员工投保基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、企业补充医疗保险等,同时为员工提供住房公积金和带薪休假等福利待遇。

第十二条 加班工资在绩效工资范围内。国家法定节假日不能离开工作岗位现场的生产人员可核发加班工资。其他人员原则上不发加班工资,尽量安排补休。

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