双层薪酬结构的优点不包括,薪酬水平和薪酬结构的异同点

1、薪酬结构线的优缺点?

    薪酬结构线是指员工薪酬结构的直观形式,它清晰显示出员工的相对价值及其对应的实付薪酬之间的关系。薪酬结构线是两维的,即绘制在以职务评价所获的表示其相对价值的分数为横坐标、以所付薪酬为纵坐标的薪酬结构。

优点:它比较直观、清晰地看到了相对价值及其对应的实付薪酬之间的关系。特别是将之与目前市场上的薪酬情况结合比较,就能体现自身存在的问题。

缺点:如何准确、科学的定义每个岗位的相对价值,即科学地进行岗位评价,这是一个难点。这种线不存在标准的惟一最佳解,也无简单的惯 例可循,必须结合企业实际内外条件来分别评判。目前市场上薪酬很多都实行保密制度,如何有效收集市场上正确的薪酬,也是一难点。
根据你的能力,你为创造的利益越多,你的报酬是直线上升。福利也就越多。没有哪个愿意用没有能力的人。用自己的专业,适合的。付出的越多,回报你的也就越大。

双层薪酬结构的优点不包括,薪酬水平和薪酬结构的异同点

2、下列哪项不是技能薪酬的优点

   技能薪酬模式的优缺点
优点:①员工注重能力的提升,就容易转换岗位,也就增加了发展机会,将来即使不在这个企业也会有竞争力;②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才;③员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强。
缺点:①做同样的工作,但由于两个人的技能不同而收入不同,容易造成不公平感;②高技能的员工未必有高的产出,即技能工资的假设未必成立,这就要看员工是否投入工作;③界定和评价技能不是一件容易做到的事情,管理成本高;④员工着眼于提高自身技能,可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成;⑤对已达技能顶端的人才如何进一步的激励?这也是其弱点之一。
不同薪酬模式的优缺点 、技能薪酬模式的优缺点 优点:①员工注重能力的提升,就容易转换岗位,也就增加了发展机会,将来即使不在这个企业也会有竞争力;②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才;③员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强。 缺点:①做同样的工作,但由于两个人的技能不同而收入不同,容易造成不公平感;②高技能的员工未必有高的产出,即技能工资的假设未必成立,这就要看员工是否投入工作;③界定和评价技能不是一件容易做到的事情,管理成本高;④员工着眼于提高自身技能,可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成;⑤对已达技能顶端的人才如何进一步的激励?这也是其弱点之一。 4、市场薪酬模式的优缺点 优点:①企业可以通过薪酬策略吸引和留住关键人才;②企业也可以通过调整那些替代性强的人才的薪酬水平,从而节省人工成本,提高企业竞争力;③参照市场定工资,长期会容易让员工接受,降低员工在企业内部的矛盾。 缺点:①市场导向的工资制度要企业良好的发展能力和盈利水平,否则难以支付和市场接轨的工资水平;②员工要非常了解市场薪酬水平,才能认同市场工资体系,因此,这种薪酬模式对薪酬市场数据的客观性提出了很高的要,同时,对员工的职业化素质也提出了要;③完全按市场付酬,企业内部薪酬差距会很大,会影响组织内部的公平性。

双层薪酬结构的优点不包括,薪酬水平和薪酬结构的异同点

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