薪酬结构离散分析,薪酬分配离散度

1、薪酬分析有哪些维度、指标?

   ■ 劳动生产率指标

这类指标主要衡量员工劳动生产率的高低,在一定生产条件不变的前提下,员工劳动生产率的高低体现了员工工作能力和工作意愿的高低。可以根据各自的数据统计能力和对行业数据的掌握情况,选择衡量劳动生产率的具体指标,一般来说,可选择人均销售额、人均利润等。

■ 人工成本指标

这类指标可衡量员工各项薪酬的总额及其在成本总额中所占的比重,体现员工绩效水平的高低和薪酬水平的合理性。如果人工成本在总成本中的比例降低了,而员工的收入水平并没降低,就说明员工的绩效水平有所提高,除价格因素,则往往是员工绩效水平提高给带来的新增价值。而人工成本在总成本中所占比重的下降也表明了可变成本的降低,在其他指标(如返修率、维修成本等)没有明显变化的前提下,可能给带来更多的利润,也使处于更加安全的状态。人工成本指标可以分为维持成本、奖励成本等绝对指标,也包括人工成本率等相对指标。

■ 员工离职率指标

这类指标主要可衡量员工对各项政策和管理环境的满意程度,部分体现薪酬的合理性。如果员工离职率,尤其是核心员工离职率提升较快或居高不下,一般与薪酬有一定的关联度,应当调查薪酬水平与市场平均水平之间的差距,结合员工离职面谈,找到员工离职的真正原因。如果是薪酬的原因则需要分析这种差距是否合理,并相应调整的薪酬策略和薪酬水平。

上述指标的选用可以针对整个企业进行分析,也可以对指标进行修改后,选择企业的一个局部如某分厂或某部门进行分析,甚至可以针对某一类人进行分析。下面以A为例具体阐述。

A人力资源部门年底进行盘点时考察了如下几个指标数据:

万/人,增幅约7%;

%;

%;

%,与上年相比没有太大变化。

对上述指标,结合其他相关数据,人力资源部做出了如下分析:

● 在主要产品未发生较大变化和员工人数未出现大幅减少的情况下,人均利润的上升是由于产销量的增加而实现的。而这种产销量的增加,往往是员工劳动生产率提升或者员工劳动时间增加的结果,不到%的增长幅度也在合理增长范围之内,可以视为采取各项措施激励员工,提升整体绩效的成效;

● 员工人均收入的增加是部分员工基本工资增长所致,与业务利润增长%相比,属于正常增长的范围;

● 薪酬成本占总成本的比率有所下降,其实是当年原材料价格上涨造成的原材料成本在总成本所占比例上升所致,员工薪酬占总成本的比率并没有下降。与行业平均水平%相比,总体薪酬水平仍然偏高,没有成本优势;

● 员工离职率与行业离职率相比偏低,但是核心员工离职率高于整体员工离职率。经调查发现,虽然企业整体薪酬水平高于行业平均水平,但核心员工的薪酬水平比行业某些领先企业偏低,这在某种程度上造成了核心员工流失较多。另外,某些竞争企业有针对性地挖人,也给该的核心人才保留造成一定的冲击。因此,应该针对领先企业和竞争企业,重新定位的薪酬策略,并相应调整薪酬政策。
■ 薪资均衡指标
薪资均衡指标是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标,它被广泛的应用在人力资源管理的薪资制度诊断和管理中,基本的计算公式有如下四种:薪资均衡指标= 薪资/薪距中点 ;薪资均衡指标=个人实际所得薪资/部门或企业薪距中点;薪资均衡指标=部门平均薪资/企业薪距中点; 薪资均衡指标=企业平均薪资/行业薪距中点。
薪资均衡指标是一个相对的指标值,由于它计算简单,即能反映个体员工在不同团体中的薪资相对位置,又能反映不同的部门和企业的薪资相对位置。在同一个企业或者部门内部,员工之间的薪资均衡指标可以相互比较,在不同的部门和企业之间,薪资均衡指标也可以进行对照,因此,它被广泛的应用于酬薪体系的衡量与评估,成为人力资源管理中一个有力的计划和控制工具。
企业战略目标的维度包括以下内容 . 生产率。用投入产出比率或单位产品成本来表示。 . 生产。用工作面积、固定费用或生产量来表示。 . 人力资源。用缺勤率、迟到率、人员流动率、培训人数或将实施的培训计划数来表示。 . 社会责任。用活动的类型、天数或财政资助来表示。

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2、薪酬调查的统计原理

   1、水平分析:对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。
2、频数分析:针对一组薪酬数据的数值大小,对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。
3、结构分析:针对不同部门、不同层级或不同职位,对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。
4、多维表分析:把实得的点计数据按两种分类标准编制的表。主要用于多指标的综合分析。
、P来表示市场的不同水平。
2、平均值:所有被调查数据的算术平均值,反映市场的平均水平。
3、偏离度:表示客户数据与市场中位值的偏差情况,计算方法是“(客户数据-市场中位值)/市场中位值”。
4、频数:将样本按照一定的方法分成若干组,频数反应每组含有样本的个数。反应市场某一指标在某一区间的集中程度。
5、众数:一组数据中出现次数最多的数值。 1、条形图:用直条的长短表示统计事项数量的图形
2、线图:表示一种事物随另一事物变化的发展趋势
3、直方图:用一组没有间隔的直条来表示频数分布
4、饼图:表示离散性资料构成比的图形
5、帕累托图:用于直观反应影响某一结果的主要原因、次要原因和一般原因的统计图。
6、数据表格直接表示

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3、如何计算计算工资离散度?求公式。

   什么是离散程度
所谓离散程度,即观测变量各个取值之间的差异程度。它是用以衡量风险大小的指标。

离散程度的测度意义
1、通过对随机变量取值之间离散程度的测定,可以反映各个观测个体之间的差异大小,从而也就可以反映分布中心的指标对各个观测变量值代表性的高低。
2、通过对随机变量取值之间离散程度的测定,可以反映随机变量次数分布密度曲线的瘦俏或矮胖程度。

离散程度的测度指标
可用来测度观测变量值之间差异程度的指标有很多,在统计分析推断中最常用的主要有极差、平均差和标准差等几种。
1、极差
极差又称全距,是观测变量的最大取值与最小取值之间的离差,也就是观测变量的最大观测值与最小观测值之间的区间跨度。极差的计算公式为:
R = Max(xi) ? Min(xi)
2、平均差
平均差是总体各单位标志对其算术平均数的离差绝对值的算术平均数。它综合反映了总体各单位标志值的变动程度。平均差越大,则表示标志变动度越大,反之则表示标志变动度越小。
3、标准差
标准差是随机变量各个取值偏差平方的平均数的算术平方根,是最常用的反映随机变量分布离散程度的指标。标准差既可以根据样本数据计算,也可以根据观测变量的理论分布计算,分别称为样本标准差和总体标准差。
标准差是一组数值自平均值分散开来的程度的一种测量观念。一个较大的标准差,代表大部分的数值和其平均值之间差异较大;一个较小的标准差,代表这些数值较接近平均值。
例如,两组数的集合 {, } 和 {, 9} 其平均值都是 7 ,但第二个集合具有较小的标准差。
标准差可以当作不确定性的一种测量。例如在物理科学中,做重复性测量时,测量数值集合的标准差代表这些测量的精确度。当要决定测量值是否符合预测值,测量值的标准差占有决定性重要角色:如果测量平均值与预测值相差太远(同时与标准差数值做比较),则认为测量值与预测值互相矛盾。这很容易理解,因为值都落在一定数值范围之外,可以合理推论预测值是否正确。

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