设计一个会展营销专员的薪酬结构,会展设计师的职业规划

1、展览会销售人员和活动策划执行人员工资那个高?

   显然是活动执行人员了
活动执行人员在北京拿个很轻松,好像还有项目补助的说.
展览会项目负责人员…
你好!

活动策划执行人员工资高

字不易,哦!

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2、会展设计工资一般多少

   会展设计
工资一般
每月六千左右

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3、会展策划与管理月薪

   会展也是市场营销的分支,就业面就业时间,就业难度,市场营销是最容易的。会展说白了就是策划造势,推介,也是营销
会展策划一般没要,只要你有兴趣就可以。
一般的策划工作者是由中文专业与市场营销专业出来做的,当然,也有特殊的专业从事这类职业。
策划可以做文案策划、市场策划、活动策划、项目策划等等,还可以做市场部主管之类的工作,前景还是很好的。
在广东东莞,一般的策划都有一个月,经验丰富的就更加多了。
刚毕业的策划一般也有多一个月吧,不过我刚出来做策划文案的工资才(包吃住,四年前)。
我觉得你不一定要读会展策划这个专业,如市场营销、广告策划、中文这类的专业也可以从事策划这一工作!
好像我,我大学学的是国际经济与贸易专业,现在从事的则是策划工作,大学时仅仅学过市场营销中的某一门课程,但由于本人语文相对较好,一个机会就从事了策划工作至今。
个人认为,市场营销中的理论是必须要学好的。其它的则只能在实际工作中总结了。
这些是我个人的见解。祝你好运。

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4、销售人员薪酬设计应遵循的原则有哪些

   营销人员薪酬设计的原则
一、确定合理的薪酬结构与其他各类人员相比,营销人员的薪酬在结构上表现出极大的差异性。建立营销人员薪酬体系的首要问题,便是确定薪酬中底薪、提成和奖金各部分的比重,确立合理的薪酬结构。
二、科学的薪酬调查和分析需要进行科学的薪酬调查来建立自身的薪酬体系。对于具有鲜明工作特性的营销人员更是如此。薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在确定员工薪酬时,需要参考市场的薪酬状况。
三、建立系统的量化指标体系营销人员薪酬设计看似只是底薪、提成和奖金之间的权衡配比,但是要想达到它的应有作用,需要大量细致的工作,从而建立科学、系统的量化指标体系。
四、采用个性化薪酬制度个性化薪酬制度主要包括:、建立特薪制,设立特殊贡献奖。
五、薪酬体系注重市场行情营销人员薪酬要反映市场行情,减弱环境的剧烈变化对营销人员薪酬的影响。

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5、某公司的营销人员薪资结构为基本工资600元加提成,每月营销任务额为2万元人民币,营销额超过任务额的

   )*%
=
=
你题意没说清,就有下面两种可能

6、谁知道会展营销人员的工资是多少?

   具体不清楚,我们做会展兼职的一天从不等,要看会展的档次来决定。可想而知,其他专业人员的工资肯定比我们哟啊高。

我是通过网上中介找的,就上海前段时间的汽车会展
期待看到有用的回答!

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