碧桂园薪酬结构方案,碧桂园薪酬管理的基本原则

1、碧桂园待遇如何

   我不知道您是哪里的,我是在沈阳的,碧桂园的工资在开发中是中下的,但是年终奖这块填补上来后,和别个大开发商差不多,但是年终奖也不全看项目业绩,和领导关系好些,当然就会得的多些。不过现场的工程师都会有一些灰色的收入,总体来说还是不错的。
如果你可以正式面试,碧桂园会有人带你去了解基本情况同环境,一般试用期,专科生是一个月,包吃宿,浴室是公共的,.

2、碧桂园员工们都有哪些福利

   碧桂园正式员工 享有国家法定节假日,年假,五险一金,外地提供住宿,有食堂,话费补助,差旅补助,年终奖,其他的想不起来了
全国最大的地产商,薪酬应该很规范和满意的

3、碧桂园高级策划的工资如何?

   大概
,另外加提成
的要。
开发过程中:
1. 开发模式建立在规模开发快速销售基础上,导致资金周转不灵
2. 碧桂园开发速度过快,导致很多和管理方面无法顾及,这将导致碧桂园口碑和信誉损失。

销售过程中:
1. 商品房“低质风”正在全国范围蔓延
广东省质监局近期公布了期、水悦城邦,广州的罗马家园,珠海的中天维港、仁恒星园等大型房地产企业开发的楼盘被列入“黑名单”。
根据广东省质监局的抽查报告,碧桂园佛山高明2期项目使用的单相三极插头,在耐热、耐燃等测试中不符合安全要。“在一定的使用条件下,可能产生热变形过度,危及安全甚至引发火灾的危险。”因此,质监局要立即整改。
除了这起事件,碧桂园在其他城市的一些项目,也因各种质量问题而被曝光。《中国质量万里行》杂志曾报道,碧桂园广州凤凰城的房子存在货不对版问题。客厅、卧室、厕所、厨房的装修,都与当初展示的样板间相去甚远:原本是两个洗手盆,只剩下了很小的一个;原本是装满的吊橱柜,结果只剩下了一半;样板房洗手间的沐浴门,在部分住户的房中不见了……
台山碧桂园的房子也出现墙壁裂缝、渗水、漏水等问题。连碧桂园在广东省外的第一个项目——长沙碧桂园1期,也曝出质量问题,并可能导致了销量不佳。

2. 市场调查缺乏真实性。
一些企业在市场营销方案制订时,往往以见报的信息为依据,其收集的信息偏差较大。需调查方面既缺少专业咨询,也很少进行实地调研,从目前可见的营销报告中,对房地产消费者的调查,包括购买类型调查及购买者心理,对竞争者的调查,包括销售动态、优势、借鉴经验等分析不足,这在一定程度上制约了房地产营销水平的提高,直接影响了到房地产企业经济效益和社会效益。

3. 价格策略单一陈旧。
从定价角度看,大多是以低价开盘,逐步提高,缺少有机的调节和合理的升降。从价格策略看,如折价格策略、变动价格策略等都基本类同,虽然普遍懂得时间变动的价格策略,有些楼盘也推出个案变动策略,但大多停留在实际操作过程,缺少先期的理论定位。


从表面上看,房地产营销气氛比较浓烈,但深入分析便不难发现问题不少。从广告策略方面看,仅仅局限于一般的信息发布广告,最多在编排形式上作些处理,至于广告目标、针对性、物业命名及形象、媒体运作、文案处理等方面都远远滞后于行业对房地产营销

4、碧桂园销售代表的工资提成怎样?淘汰率高吗?

   各行各业都有竞争 我是从碧桂园出来的 只要你有心学 在碧桂园的培养下 能成为人才
至于淘汰 哪里都有 如果现在就开始担忧自己以后会被淘汰 那我建议你还是不要考虑的好 碧桂园作为知名的房地产企业 人才济济 谁都不敢说自己是第二优秀的
至于待遇 碧桂园作为我大学未毕业的第一份工作 我认为那个待遇是非常适中的了 底薪提成什么的下面那位大侠已经给你回复了 八九不离十
但是有一点 我非常认可 碧桂园的企业文化 上至高层下至普通员工 感觉都是非常亲切的 彼此之间的相处都非常融洽 当然 前提是你自己也得是容易相处不小肚鸡肠不斤斤计较才行 还有 碧桂园非常重视人才 只要你兢兢业业刻苦勤奋努力向上力争在的工作时间里发挥出自己更大的潜能付出更多的汗水 高层是看得到的 这点在很多企业都看不到了 值得珍惜
另外说一句 我离开碧桂园 是因为家里的需要 回来帮助父亲创业 并非碧桂园自身的原因 而且 我至今仍对碧桂园非常留恋 也许因了我是个长情的人的缘故 呵呵
最后 再罗嗦一句 真能进入碧桂园 是幸运 能否做好 就得看个人努力 所以 奉劝你一句 好好珍惜!

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