薪酬结构的法律,薪酬结构概念

1、薪酬管理中应考虑哪些法律问题

   %;

2,加班工资需要符合国家规定;

3,缺勤款注意要符合相关规定;

4,尽量不要出现处罚字眼;

5,制度出台需要员工确认或者公示。
希望可以帮到你!
了解相关的劳动薪酬法规,熟知薪酬管理过程中潜在的法律风险: 1、薪酬决定中存在的法律风险 如何建立和履行一揽子薪酬训划是企业内部的自主行为。我国推行通过集体协商方式确定工资水平的机制,当事人协商确定工资标准,建立公平的薪酬形成机制是工资支付的一般原则。但是,在薪酬的决定机制方面,非国有企业,尤其是民营企业,薪酬协商谈判制度的推行比较困难,存在比较普遍的雇主单方决策问题。这是严重违反有关劳动法规的。 在供过于的劳动力市场上,往往就出现这样的情况,劳动者为了找到必要的工作,不惜降低薪酬条件和要,而有些企业也趁机利用这些更为低廉的劳动力。其实,这种做法是相当危险的。根据上述的法规,它会使企业承受很大的法律风险。在薪酬决定的过程中,法定保险福利也是非国有企业人力资源管理者应该慎重决定的事情。有许多非国有企业为了达到节约成本的目的,无视国家法律,没有给员工缴纳应有的社会保险金。国家《劳动保障监察条例》的颁布实施,国家对法定保险费用缴纳清理力度的加强,这样的行为往往存在很大的风险。 2、薪酬给付中存在的法律风险 ①制定歧视性薪酬政策。 法律规定:不同职业、产业、种族、性别、年龄、受教育程度的员工应同工同酬。尤其应该注意的是注意男女平等,同工同酬; ②除、拖欠工资。 任何用人单位不能足额支付规定的工资,或借故不全部支付工资的克行为都是违法的,都是侵权行为; ③员工加班加点不支付或不按法定数额支付薪酬,第二种情况可能更为普遍; ④无法定假日支付。许多非国有企业规定员工上一天班就给一天工资,无论什么原因,没上班就不给工资; ⑤没有坚持在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。为了节约成本,很长时间甚至几年不给员工加工资。

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2、企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些

   企业薪酬管理涉及的主要法律环境有: 企业薪酬福利润率、最低工资保障眼法、工资支付保障、工时法、劳动保障法、工资集体协商与劳动合同。

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3、怎样的工资结构才算合法

   你真的认为老板会拿你的基本工资换算出日工资,再按照你的加班时间双倍、三倍给付?呵呵,你太天真了。
这种情况只可能出现在国有大型企业,比如:电力、石油、电信……
我们执行的是基本工资福利工资。 比如工资 为基本工资,另外为员工拿发票报销的福利工资。

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