专职司机薪酬结构,高薪招聘专职司机

1、有朋友知道上世纪七十年代单位里专职司机的每月工资大概是多少吗?谢谢!

   不一定。一要看是几类地区,条件差的地区工资要高许多,北京上海之类的就低很多了;二要看工资级别,一至八级,基本工资差三倍。

如果是年轻人,工资级别比较低(二级工)?,工资加各种固定津贴(不算差旅费)全国平均水平左右,高级工最多也就百八的。

谁知道年代司机工资的级别

2、我公司需招收一名行政司机,工资架构为底薪+提成,提成是按每公里多少钱计算,求具体计算方案。注:我公司

   我知道的是7分/公里,被看7分少,我们 的师傅一个月又跑能拿左右

3、有谁知道司机的薪资构成是怎样的?

   基本工资公里数一般的餐费等补贴加班费

4、驾驶员工资标准是多少,驾驶人员无责

   驾驶员工资考核方法

工资结构:(底薪补贴奖金)*地区生活指数 一、底薪——。

二、补贴——话费(0— )、 餐费()、

分拨费()。

注:话费补贴根据各地区使用情况制定,分拨费根据分拨量多少分配给参与分拨的驾驶员。

三、奖金——考核在职驾驶员(实习驾驶员不参加考核,工资=底薪餐费话费)。

1、车辆清洁奖(2分)

2、车辆油耗(4分)

3、修理费奖(4分)

4、车辆安全(5分)

5、全勤奖、准点率奖、收派量奖(6分)

※ 每得

说明:

一、底薪:

二、各项补贴:

餐费:每 天。

话费:0—。

三、奖金:

1、 车辆清洁(2分)

搜一下:驾驶员工资标准是多少,驾驶人员无责

5、司机工资方案

   工资=基本工资()节价日加班工资()提成补助(
基本工资:每月出勤天,给予保障基本工资。
节假日加班工资:按天计算,每月超过/天。
安全行车奖:设置行车安全奖,每月对驾驶员进行安全考核,,每月约,如有安全违章分或有责交通事故取消发放安全行车奖。
奖:设置奖,每月对驾驶员进行考核,考核合格的按每月计算,如有有责投诉取消发放将。
提成补助:,里程规划线路实际里程计算。预计每月行驶里程。
出差等其他补助:出差(两天及两天以上行程)按之前出车的另加早班补助,需晚上:之后出车的另加晚班补助。
三大消耗考核:对燃油、材料、轮胎进行考核。
福利:购买五险一金,发放劳保,高温补贴,年终安全奖等。
看你是什么车 面包车的和大客的有不同 工资两者相差有点大 面包车一般是~ 我说的是一个月 其他福利看个人或利益

6、滴滴司机的收入是由几部分构成?

   的收入有两部分组成,一个是平台的补贴,一个是自己的营运收入,

司机的收入由两部分构成,第一部分是主要的。也就是你运营的收入,每天开多长时间拉多少客人,这个是决定你收入的大头。第二部分是作为补充,是平台的补贴,每天你在线多长时间拉够多少人?这个平台是有一个阶梯性的奖励的。

再看看别人怎么说的。

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