工程造价咨询公司的薪酬结构,工程造价咨询单位工资

1、薪酬结构包括哪些内容

   薪酬结构包括内容
每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略。
薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构=岗位技能工资绩效工资年资工资奖金津贴补贴福利
1、岗位技能工资
根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级,依据不同岗位的业务特点,参考员工技能因素和岗位承担的责任,确定各自的岗位工资等级,体现了岗位的内在价值和员工技能因素
2、绩效工资
根据员工绩效表现而支付的,每家都有计算绩效工资的绩效方案。
3、年资工资
奖励员工在的时间。一般员工入司每增加一年会有一个递增数值。
4、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金种类很多,不同序列的职位奖励方向也不同。
5、津贴
津贴和指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
6、补贴
补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
Yintl(鹰腾咨询)在“管理上市”系列丛书之《上市·策》中对各种类别的薪酬结构进行了比较:
1、以职位为基础的薪酬结构类别
薪酬结构: 以所完成的工作和市场为基础
管理者的重点:员工与工作的匹配、晋升与配置、通过工作、薪酬和预算控制成本 员工的点:寻晋升以挣到更多的薪酬
2、以技能为基础的薪酬结构
薪酬结构:以经过认证的技能以及市场为基础
管理者的重点:有效地利用技能、提供培训、通过培训、技能认证和工作安排控制成本 员工的点:寻技能的提高
3、以能力为基础的薪酬结构
薪酬结构:以能力或能力开发和市场为依据
管理者的重点:确保能力带来价值增值、提供能力开发的机会、通过能力认证和工作安排控制成本
员工的点:寻能力的提高
不同的会有所区别,但一般包括工资(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)奖金(全勤奖、绩效工资等)补贴(餐补、交通补贴、补贴等)

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2、工程造价的薪水

   其实”工程造价”这个专业是个专科,本科的名称叫做”工程管理”.这个专业很有前途的,因为这个专业的就业面比较广,建筑单位,设计院,
做好 了很不错,贵在坚持
还可以吧。。。反正如果的活比较多的话。。一个月收入很多的。。。

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3、土木工程结构方向出来做造价一般开始工资是多少?然后后续是怎么发展的,谢谢

   工资看你在几线城市,差距蛮大,工作一般三个方向,咨询,施工单位,开发单位,如果是刚毕业的,基本没有单位会用,尤其开发单位基本没有用的,咨询偶尔会招聘应届生,也是大多应届生的选择,我二线城市,咨询实习时工资也就,有的不给工资也抢着干,现在狼多肉少。在咨询工作一年半载可以选着向施工单位或开发单位跳槽,这个时候你也就能承担一些基本的算量工作,工资,主管级别的左右,前提是你每步都能找到合适的单位。这个行业最终比较好的职位就是一些龙头企业的成本管理岗吧,如果你是成本总监,又在一线城市,工资没上线了,年薪百万或几百万不在话下。第一学历专科学历的现在知名企业都不收了。
不同。
土木工程的概念比工程造价广

土木工程是建筑工程设施统称,例如:房建、桥梁、隧道等等。
通常所说的土木工程专业出来都是指导现场工人施工,主要分为技术线和施工线。
技术线主要ko图纸、变更、方案、计划、应付政府、监理甲方、投标等;
要掌握cad、project、office常用软件,其他工程软件看情况。
施工线主要是现场指导施工,如何最快最好干完工程,设计材料、设备、人员、计划等应变能力。
施工员要会看图纸….勤快多跑,能较快粗算量、有决断力
以上两条线通常都是不涉及造价等金钱问题的。

工程造价主要就是计算工程量、报价结算、对量、盘点、投标等。
要会造价软件,例如:广联达。除了月盘点材料外基本不上现场。

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4、工程造价工资一般是多少 工程造价的工资一般在什么

   工程造价只是一个专业,
造价工程师只是一个证书,
都是只是面试和应聘的条件,
具体工资是要看你的“工作岗位”来决定的
设计、规划及预算方向 代表职位:项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。 代表行业:工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。 就业前景:各种勘察设计院对工程设计人员的需近年来持续增长,城市规划作为一种新兴职业,随着城市建设的不断深入,也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起,工程预决算等建筑行业的咨询人员也成为土建业内新的就业增长点。 典型职业通路:预算员预算工程师高级咨询师。 年薪参考:预算员:~万~万以上。 专家建议:此类职位所需要的不仅是要精通专业知识,更要有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说,其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例,现代建筑还要环保和可持续发展,这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历,同时善于学习,并在实践中去体会。目前,市场上对建筑设计人才大多要5年以上的工作经验,具有一级注册建筑师资质,并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书,如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗,预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外,从事此类职业还需要全方面地加强自身修养,如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用cad绘制各种工程图以及用p3编制施工生产计划等,有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学,以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知,并且要能融会贯通,锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作,如房地产估价、工程预算、工程制图等。

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5、招标造价咨询公司的一般员工工资一般多少

   每个地方不同吧,我们这一般做事的员工
看你做什么内容啊,招标还是造价??一般都是三千左右底薪加项目提成,看你自己能力了,估计你没搞过这行,前期底薪可能还会低,提成前半年或者一年估计没有。这一行都是靠经验的。

6、工程造价咨询公司上班 收入是土建高些还是市政和安装高些?

   土建高些,因为造假咨询的工资一般都是底薪加提成,提成一般是根据审核工程的总造价或审减额计算的,土建部分在一般建筑造价里占得比重较大
土建包括建筑工程和装饰工程,主要的是房屋建筑等市政工程主要是城市道路建设两者有共同性,但是土建方向要复杂些。

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