业务内勤薪酬结构,内勤薪酬制度

1、销售内勤工资等级怎样定

   销售内勤,没有这个说法。你看是不是需要做保险业务。如果有业务要就上当了。保险销售都是人制度。所有销售保险的人员适合保险签订合同。内勤岗位主要是运营部,人事行政部,培训部,个人业务部,银行业务部等等后勤部门。单单销售这块,没有设置内勤的必要。
内勤是按照职级定工资,以太平人寿为例,由低到高级别:文员、主任、经理等五个级别,每个级别三个档次。比如文员分,初级文员、中级文员、高级文员。内勤工资是严格按照等级分的。刚毕业的学生都是初级文员。基本工资中部地区约(最新调整为)。另外有绩效奖金。希望对你有帮助。
看你做哪方面的,也要看地区,每个区域不一样的。
一类城市相对要高点,北京上海在左右,小城市左右吧!
我是做房地产的没问题,如果比这高那你很幸运!
祝你事业有成!

业务内勤薪酬结构,内勤薪酬制度

2、我想了解中国人寿南京内勤待遇(有编制)。还有这个岗位的薪资结构是什么样,发展咋样

   内勤有很多部门,待遇差不多,发展快还是要到业务部门,比如营销、团险、银代、续收等,关键看你的抗压能力好不好!
合众人寿上海分那是骗人的,等你最后一次面试时就会收你很多费用(学习之类的),我受过骗。你可千万别上当!

业务内勤薪酬结构,内勤薪酬制度

3、业务员工资构成

   不同性质不同待遇,一般有基本工资各种津贴,有的,业务员只有提成没有底薪制。得看什么样的企业,什么样的性质,其实业务这工作很不错的,只要努力还是有收获的,首先要有信心,祝福你吧!呵呵
要按能力、经验来衡量!且业务的工资结构是底薪提成,如果业务是拿固定的工资就没那么吸引人了!别人说水深水浅,不如自己亲自试一下!

业务内勤薪酬结构,内勤薪酬制度

4、在中国平安,从外勤转内勤到底好不好?内勤的薪资架构和年终奖体系是怎样的?

   其实也不见得有多好,关键还要看个人工作意愿,内勤相对外勤工作辛苦点,要多坐办公室,内勤的年终奖是和整体业绩及个人考核排名挂钩的,不过内勤做多了可以向管理层进军。
你好!

呵呵,我倒建议你不要转,任何岗位都有压力的。我们这里的都叫:累禽。还有是一朝天子一朝臣,累得很,不如外勤安逸,任何一个经理都不敢太得罪,自己也能挣钱还自由得多。

仅代表个人观点,不喜勿喷,。
好啊!几乎所有的外勤都想转内勤,有这机会不要错过。我是外勤,也想转呢!哈

业务内勤薪酬结构,内勤薪酬制度

5、销售内勤提成方案

   内勤提成的总额的计算方法是按照业务体系总提成的%,再补贴%来算,每个人的提成再按照年初预算点位来分配。个人认为内勤也需要提成,虽然他们工作以事务性工作为主,但是如果没有一定的激励措施,大家觉得干多干少都一样,这样容易让人倦怠。根据经营业绩抽成,在业务拿提成时自己也有的拿,某种程度上有利于企业凝聚力形成~~
一般对销售内勤,是没有销售提成的,季度或是年度会从销售部门或是总体盈利中划出部分,作为奖金下发。

6、#销售内勤#你们税后薪酬范围都是多少?都有什么福利?

   坐标吉林,工资天不等。

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