薪酬核算系统的功能结构,薪酬管理子系统功能模块结构

1、薪资管理系统的基本功能有哪些

   薪资管理软件(系统)是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。

主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。
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工资管理系统的主要功能介绍
发布时间:年月日
工资的发放是企业最核心的一个流程,是企业留住人才,培养人才的最核心的过程。而相对于以前,现在越来越多的企业开始重视使用工资管理系统了,让薪酬工资管理工作更加的流程,更具有可操作性。这里,主要为大家分享以2人事部为例的工资管理系统的主要功能介绍,以便让大家更清楚的了解薪酬工资管理系统。

目前市场上被广泛运用的薪酬工资管理系统主要目的就是实现工资的集中管理。核心功能是提供供财务人员对该企业的员工以及工资进行增加、删除、修改、查询等操作。同时支持对人事的管理及工资发放中对于应发工资合计等项目的具体核算工作。

接下来,我们就以2人事部为例,详细的为大家介绍工资管理系统的主要功能有哪些。

1、自定义薪酬结构设置

薪酬工资管理系统一般都会支持按企业工资表自定义薪酬结构,也就是我们可以根据企业已有的工资表中的薪酬项进行选择,同时我们也可以自定义的去添加、重命名以及填写备注事项。

通俗点说就是根据不同的岗位选择不同的薪酬结构,比如销售人员的基本工资绩效工资;而后勤员工的固定工作基本工资等不同的薪酬结构的选择。

2、自动生成薪酬图标

工资管理不仅仅只是发放工资,同时我们还需要做好每个月,每个季度的企业员工工资的核算报表,这样做不仅仅可以方便我们清楚的了解每一个月的具体工资详情,同时也方便以后查询。

3、电子工资条发放

工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放,工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细,员工确认签名后即表示接受上月工资所得,是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用,同时具备省时省力、环保的特点。
酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题,企业HR在后台设置薪酬的构成标准和核算规则之后,系统能够根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算,并且自动生成工资报表、个税报表等。

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2、企业薪酬管理体系有哪些功能

   薪酬管理体系:
1. 薪酬结构是体现经营者管理思想的基础。经营者可根据企业在不同发展时期对人才的需情况,拟定不同的薪酬结构.
2. .薪酬水平是企业吸引人才、留住人才的保障
3. 薪酬调整机制是员工与企业共同发展的纽带
企业的薪酬管理体系的作用还体现在企业内部人力资源配置方面。人是企业运营中最核心的要素,任何企业只有合理配置人力资源,才能充分发挥自然资源和财政资源的作用,从而使企业得以运转,产生效益。人力资源配置水平直接决定着企业的经营水平、效益水平和发展速度。薪酬管理作为现代企业制度中的重要工具,推动着人力资源的合理配置与管理。从部门间人力资源配置的角度看,部门薪酬结构和薪酬水平的调整能够有效促进企业内部人力资源的合理流动,促成合乎企业发展的人力资源配置。同时,也能够对部门业绩和行为形成有效的监督和激励,以指导部门的人力资源管理。从职位间人力资源配置的角度看,薪酬管理依职位为核心设计工资体系,依个人能力为核心支付工资,通过价值体现将职位与个人能力有效结合,实现“人尽其才”,促进人力资源与职位的合理匹配
在餐饮企业员工管理中,你是否在为员工的薪酬体系建设而烦恼呢?是否在为员工的工资结构设计而烦恼呢?是否在为员工的固定工资、定级工资和岗位等级工资的调整而烦恼呢?您餐饮企业的员工是否抱怨自己的工资薪酬不合理、不公平呢?是否抱怨工资定级标准不人性化呢?您餐饮企业的人员、领导人员、厨房工作人员、配送人员的工资是否有一套系统的结构工资制呢?以上种种问题只需一套薪酬管理体系方案就能全部解除,并使餐饮企业员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与餐厅效益挂钩,使薪酬能够起到良好的激励作用,并激励餐饮企业员工的工作激情
,提升顾客的满意度,降低企业人力成本。本餐饮企业薪酬管理体系设计方案内容如下: 目 录 第一章 总则
第二章 薪酬体系
第三章 年薪制
第四章 结构工资制
第一节 结构工资制的构成
第二节 职能人员的工资
第三节 业务人员的工资
第四节 店经理的工资
第五节 厨工及配送员的工资
第五章 固定工资制
第六章 工资定级与调整
第七章 工资特区
第八章 其他
第九章 附则 附件一 岗位等级工资对照表

薪酬核算系统的功能结构,薪酬管理子系统功能模块结构

3、工资管理系统的主要功能包括哪些

   工资管理系统的主要大的功能就是包括新进的员工,还有马上要退休的员工,还有工作了年的员工,还有一个就是他的工资的对应等级系统。基础工作。
工资管理系统主要功能和特点:

1 操作简单方便

采用国际流行的下拉菜单,全windows操作形式,界面新颖,全面支持鼠标操作,功能齐全。

2 任意设定工资项目

系统除姓名、人员编、部门编、部门名称、应发工资、实发工资、纳税等内定项目不能删除(长度可以改变)外,其它项目(如各种补贴及各种款)均可由用户自行定义(包括增加、删除、修改长度及小数位等),工资项目总数可多达项。当修改或删除工资项目时,自动检查工资计算中与该项目有关的计算公式,并作相应处理。

3 任意定义工资计算公式

用户可将某些工资项目(如加班费、应发工资、纳税等)定义为计算项目,然后定义其计算公式及使用条件,可满足各种复杂的计算。

如: 项目 公式 条件

每日工资 基本工资/

月加班费 加班天数*每日工资 类别=”员工”

月加班费 加班天数*每日工资*2 类别=”经理”

税率 收入><= 税率 收入><= 4 任意定义输出表格 任意定义工资明细表和汇总表等印。可调整项目的印宽度和印顺序,可印分组标题,表尾栏目可任意设定。工资条的印项目可由用户自己选择,程序自动分行印。任意定义每种表格的表头字体、行距、字距,表格字体、行距、字距,每行字数。 5 多级部门汇总 本程序最多可以处理四个层次的部门工资汇总。如总下分为(一级)、部门(二级)、大组(三级)、小组(四级),以满足不同用户的需要。部门代码多达四级(共8位)。 6 多套工资管理 系统可同时处理多个单位()的工资数据,每个单位可定义个不同操作权限的用户,各单位的工资数据具有上下级的关系,可以将下级各单位的工资数据自动汇总为一份工资,也可以将一份上级单位的工资数据分解为几份下级单位的工资,各套工资数据可以在同一个网络(包括远程网络)上传递数据,用户数不限制。 7 多级权限管理和保密措施 对不同用户可设定共九种用户操作权限,每一条菜单均可以定义其使用权限,用户只能调用使用权限小于或等于他的用户操作权限的菜单;对每个用户,可定义是否可以调用某一条菜单,以防止一般用户调用某些重要的功能(如修改计算公式等)。 可限定某用户只能操作某些部门的工资数据,包括查看、修改、印均可限制。 可以定义对每一职工的工资进行操作的用户权限,包括查看、修改、印,使得部分权限低的用户不能看到同一部门中某些重要人物(如总经理)的工资数据。 对每个工资项目,可设定对其操作的用户权限,包括查看、修改、 印,使得部分权限低的用户不能看到某些保密项目(如底薪、实发工资)的数据。 8 批量数据更改功能 可以按任意设定条件和计算方法成批地修改某一项目的工资数据,方便调资。 9 多种报表输出 程序可印工资明细表、部门汇总表、个人工资条、部门工资零钞表、个人工资零钞表、个人纳税表等。 a 历史工资管理 可处理过去任一月份的工资数据,印各种表格。 b 历史工资汇总 可汇总历史上某段时间内的个人工资总和,查看各项工资总数,印各种表格。 c 印工资变动表 印任意两月间的各项个人工资数据变动对比表,方便调资。 d 综合报表印 可从工资总库中按任意设定的条件提取所需数据,再按所设定的表格印输出。用户可任意设定要印的项目及其顺序,设定表头、表尾名称,可以定义制表日期、定义每页行数,定义起始页(从其中某页开始印)、终止页、每页行数、栏目印方向(横/竖),是否分部门印、是否印每页小计、是否印序、是否页间暂停。 综合报表可以直接印,也可以模拟显示,可以定义4套不同类型的综合报表。 e 提供印预处理功能 可以模拟显示输出报表,也可以输出到文件再进行处理。 f 提供在线式帮助功能 在任何时候只要按下f1键立即弹出使用说明窗口。 g 备份数据方便 采用程序和数据完全分离的方法,可将每月的数据完整的备份到软盘或硬盘的一个子目录中。当系统完全破坏时只要重新安装系统,再将其调入即可。首创数据回滚功能,防止误操作。 h 数据可靠 独特的数据保护功能,克服数据库易因为断电等原因造成破坏的缺点,确保数据的完整性和一致性。 系统不加密安全可靠。 i 配套计件工资管理 主要功能有:工序定额管理,日产录入,计件工资汇总等

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