计算机公司薪酬结构,计算机行业平均薪酬

1、如何在电脑上绘制薪酬结构模型

   

计算机公司薪酬结构,计算机行业平均薪酬

2、关于计算机行业的薪水

   具体还是要看具体负责的内容,如果是维护一类的就比较低,月薪,不过这个是年轻人的活,如果是工程师级别。it还是国外发展比较好,待遇也要高很多
编程,很好赚,一个项目就几万

但很辛苦,这个行业男人到了岁,罕见没有秃头的

计算机公司薪酬结构,计算机行业平均薪酬

3、名词解释:宽带型薪酬结构?

   宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。
很多企业认为只要采用宽带薪酬,就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。在宽带薪酬体系设计中,员工不是沿着中唯一的薪酬等级层次垂直往上走,相反,他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中。
他们在企业中的流动是横向的,随着能力的提高,他们将承担新的责任,只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效,就能获得更高的薪酬,即使是被安排到低层次的岗位上工作,也一样有机会获得较高的报酬。

扩展资料:
宽带薪酬独特的特征与作用:
1. 宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要;





参考资料:百科宽带薪酬
薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等。

薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台。其首要作用是对员工所完成工作的经济回报,是给员工的基本的生活保障。在作为一种回报完成首要的也是基本的作用以后,薪酬还具有一个更高层次的作用,就是与员工沟通的最重要的平台。

薪酬名词定义:

1、基本月薪,是员工每月的含税基本收入(不包括补贴性现金收入)。

2、年度付薪月数,指企业每年发放给员工的基本月薪次数(如遇年底双薪,年度付薪月数则为个月)。

3、年度基本收入总额=基本月薪×年度付薪月数。

4、津贴,指定期以固定现金形式发放的、用于补偿员工劳动损失的报酬。

5、年度固定收入总额=年度基本收入总额+年度津贴收入总额。

6、变动收入,根据员工表现、以现金形式进行发放的报酬。

7、年度变动收入总额,是指一年中员工得到的绩效工资、奖金、提成等变动收入之和,在个人版调查系统中,

该项数值表示的是上一年度实际获得的变动收入总和,而在企业版调查系统中,由于面向对象是企业人力

成本,因此该项数值表示的是本年度目标变动收入总和。

8、年度货币收入总额=年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额。

9、福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的

最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、

股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。

、年度薪酬总额=年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额。
所谓宽带薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding)实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到%或%以上。一种典型的

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4、如何在电脑上画薪酬结构模型

   (以为界限)
,确定等级数量(差异比率恒定为%)
(薪资)等级划分及其点数变动区间
,结合市场薪资水平和点数

8区间中值9区间中值调整(比较比率)
●各职位等级所对应的区间中值及其与市场水平的比较比率●按区间中值与市场水平的比较比率在%~%对区间中值进行调整得到调整后的区间中值确定最小值(用变动比率),建立薪资结构
取各等级的区间变动度为%,
由最大值最小值=2*区间中值
和 (最大值最小值)/最小值=%

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5、一家著名计算机销售代理公司制定薪酬方案,一:800元底薪另加销售额3%提成,二:920底薪加销售

   郭敦顒回答:
从的角度说不能认为给员工的薪酬较低就是对有利的,给员工的薪酬较低,销售额低,利润也低。
存在当销售额为x时,两个方案给员工的薪酬相等,则
(x-%
,x=(),
此时,给员工的薪酬=(x-();
和,,x=()
此时,给员工的薪酬=()。
当销售额()的范围为(—4万时,选方案一;,则选方案二,如此的选择给员工的薪酬相对较高,从而可提高员工的积极性,为创造更多利润。
选c啦 设—万 得出xy=3万,就是c啦~

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