薪酬结构 13薪,薪酬结构构成

1、员工十三薪十四薪怎么计算

   ,按照每个月天来算,。这也是工厂人员加班时薪计算的依据。
一般你的年终奖,就是你工作的时间/个月*基本工资
就算大方一点,按/3
你这=,,这样的话,估计是你表现不太好的原因,如果表现好的话,。

薪酬结构 13薪,薪酬结构构成

2、我的工资构成是底薪加绩效那13薪是指的底薪还是加上绩效

   多出那个月,通常是按照月均收入来发放
看你的盈利情况,盈利能力比较好,通常会按照以前平均工资发放,如果盈利能力一般,就是底薪了
要看你工资明细里的基本工资一项是多少 那就是多少

薪酬结构 13薪,薪酬结构构成

3、十三薪和年终奖的区别有哪些?

   两者区别在于:“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。?

1. “十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。?与年终奖一样,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
2. 年终奖是指行政机关、企事业单位等缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“薪”就是年底双薪,每年第个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
一般情况下,“薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
每年第个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别,以月为一轮,当员工工期满个月时,发放薪。例如:月薪。
薪不是奖金,而是和月薪性质相同,属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定,企业不容易动手脚。
年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况,在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少,一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动,不固定。
年终奖属于奖金范畴,根据新修订的个人所得税法,需按七级税率缴税。不超过的不费;~的部分,费部分,费。也就是说,年终奖发的越多,缴税越多。

薪酬结构 13薪,薪酬结构构成

4、国家规定公司工资是十三薪还是十四薪

   展开全部

劳动法规定薪,多几个月或者不多,完全由决定
我们放天假,除了国家规定的7天以外,其余时间春节上班后利用周六上班补。不工资

薪酬结构 13薪,薪酬结构构成

5、十三薪和年终奖的区别

   1、概念
十三薪,顾名思义指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且一般不低。
2、结果
十三薪更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。?
3、计算基数
年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者个月平均工资作为十三薪的计算基数。
4、发放
法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

因此,关于“十三薪”的发放,不同企业有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入并于月日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。?
参考资料:百科年终奖

参考资料:百科十三薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“薪”就是年底双薪,每年第个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
一般情况下,“薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
每年第个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别,以月为一轮,当员工工期满个月时,发放薪。例如:月薪。
薪不是奖金,而是和月薪性质相同,属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定,企业不容易动手脚。
年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况,在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少,一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动,不固定。
年终奖属于奖金范畴,根据新修订的个人所得税法,需按七级税率缴税。不超过的不费;~的部分,费部分,费。也就是说,年终奖发的越多,缴税越多。
1、“十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
2、年终奖是指行政机关、企事业单位等缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
3、两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。
拓展内容:

1、十三薪,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者个月平均工资作为十三薪的计算基数。
2、年终奖一般不会约定具体发放数额的,但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。
3、由于年终奖是与绩效考核来匹配的,所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况,也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

)规定:对上述“双薪”所得原则上不再除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税,但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足(北京地区)的,应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪,即:“第十三个月工资”,也称为“年底双薪”。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
年终奖金就是十三个月的工资。 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励.
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“薪”就是年底双薪,每年第个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别,以月为一轮,当员工工期满个月时,发放薪。
例如:月薪。
如果是年底发放新的单位,按照 薪工资 = 月薪/*工作月份 的公式进行计算。
例如:月薪
发放“薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.
两者区别在于:“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。?

1. “十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。?与年终奖一样,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
2. 年终奖是指行政机关、企事业单位等缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。

相关文章