华为的人力资源部的薪酬结构,华为职位薪酬体系

1、华为的人力资源体系基础

   这个案例中,讲了两段。

第一段的案例实质上说明了华为的企业文化,通过一个有影响力、涉及范围较广的事件,把华为的企业文化、企业价值,尤其是员工能升能降,这一反中国文化传统的价值观,给固化了,成为管理人员绩效考核、职位调整的一个依据。

第二段,则是矩阵式管理,在华为,一个HR工作人员有两个领导,一个是业务部门的领导,一个是HR总部的领导,使HR工作人员既直接与业务部门的业绩相关,又在HR工作技能上,保持专业水平。一方面,部门业绩考核,还是本部门HR更了解,但本部门的老总,又无法在HR技能上指导本部门HR工作人员,由总部HR来统一进行HR专业技能的指导,对各部门HR来讲,有专业发展的空间,这一HR管理方式已经在许多企业中操作了。

华为的人力资源部的薪酬结构,华为职位薪酬体系

2、简单介绍一下华为公司的薪酬体系。华为公司的薪酬主要分为三部分,基本工资、年终奖、内部股票分红。随着

   华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系,也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一;在具体的职位评估上的完善分级,即:
第一,明确价值导向;
第二,确定职位评估原则;
第三,确定职位评估方法;
第四,评估职位等级。

华为薪酬有以下3种不同形式:股金、工资、奖金。具体分配比例为:
%,奖金占%,无股金;
%,股金%;
%,股金%;
%,股金%。
真的有这么多,现在华为本科实习生都八九千一个月了转正就一万多一个月还不包其他补贴和年终奖。
你好!

比较真,中国科技行业薪酬第一,可不是吹出来的

仅代表个人观点,不喜勿喷,。

华为的人力资源部的薪酬结构,华为职位薪酬体系

3、请问在深圳华为做 人力资源 的薪水大概有多少?

   3、4千,不过华为的加班比较多,所以一个月拿的钱还是很可观的
你好!

字不易,哦!

华为的人力资源部的薪酬结构,华为职位薪酬体系

4、华为的薪酬架构怎么样

   过去三年,华为收入增长%,人均薪酬复合增长率高达%。过去三年是华为业务大发展的三年,更是华为员工薪酬大幅度增长的三年。

华为,到%,超诺基亚%,。

华为由充满朝气的穷小子、乡下人、小鲜肉变成了富有的大腹便便的中年大叔、富贵气的城里人和成功人士。

员工富贵化将给华为战略和经营带来极大的负面影响:
具体是去哪个国家?不同国家薪酬不一样。欧洲大多是两千欧左右。

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