劳务派员工资薪酬结构,劳务派遣薪酬管理

1、劳务派遣工资福利待遇是什么样的

   

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

劳务派员工资薪酬结构,劳务派遣薪酬管理

2、劳务派遣人员工资标准如何规定的

   

、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派员工资薪酬结构,劳务派遣薪酬管理

3、劳务外派人员工资一般是多少?

   无技术工人工资大约月薪上万
外派海员的工资一般根据职务的高低,价钱亦有不同。,大概在usd左右。二副、二管轮职务在usd之间。

劳务派员工资薪酬结构,劳务派遣薪酬管理

4、劳务派遣人员工资核算

   都不是,劳务派遣开过来的发票,可以计入费用成本的,不需要计入薪酬,否则就和自己发没什么区别了。

四川宇厚劳务是经四川省劳动厅、建设厅和四川省工商行政管理局批准成立的正规劳务派遣与劳务分包企业。
主要经营业务包括:人力资源管理、劳务派遣、劳务分包等。以从事劳务派遣为核心业务,专门为各类建筑施工企业、运输企业、餐饮宾馆等企业、商业企业、物业管理企业、工业加工企业以及各类国家事业单位提供全方位的、专业的劳务派遣及劳务分包。可提供的派遣人员工种包括各类建筑工人、餐饮客房人员、收银员、销售员、文员、呼叫中心座席人员、加油员、保洁员、保安员、园艺师、司机、仓储人员、技工、劳务工等;作为人力资源行业的生力军,拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系背景以及大量的外派人员储备与供应。始终信守着“规范化管理,专业化,职业化培训,雇主式派遣”这一劳务派遣管理模式,倡导一站式人力资源,通过全方位的专业帮助用人单位简化流程、节约时间和成本,使用人单位可以专注其战略核心业务,也使被派遣人员获得更多更好的福利待遇,提高他们的工作满意度和积极性!

劳务派员工资薪酬结构,劳务派遣薪酬管理

5、劳务派遣人员的工资标准

   

被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的,参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。

6、派遣员工的工资和费用

   协议内容没明确,你怎么说工资,社保各负担一半呢。是不是实质性的内容已经定下了?
按你说的个负担一半的话,工资应该是在一个地方发吧,是不是你们给发?
如果你们发
那做账: 工资表出来的时候
借:其他应收款(兄弟) ()/2 (这个科目可根据你们平时和往来单位挂账的科目调整,比如内部往来什么的)
成本科目 ()/2
贷: 应付职工薪酬工资
应付职工薪酬社会保险 (根据自己的情况,选其他应付款或者什么的)
发放工资的时候:
借:应付职工薪酬工资
贷:现金
交保险的时候
借: 应付职工薪酬社会保险
贷:银行存款
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。

《劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千以上五千以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

相关文章