公司改变薪酬结构不签字,薪酬结构调整员工不同意

1、公司突然调整薪酬制度,劳动合同是否要重新签订~

   1、如果双方对薪资变更达成了一致意见,可以重新签订合同,法律对此没有规定。
2、调整薪酬制度是的权利,经过符合的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。
3、如薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。

扩展资料:
薪酬整体调整就是整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平,调整方式一般有以下几种:
1、等比例调整
等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工,从激励效果来看,这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。
2、等额式调整
等额式调整是不管员工原有工资高低,一律给予等幅调整。
3、综合调整
综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点,同一职等岗位调整幅度相同,不同职等岗位调整幅度不同,一般情况下,高职等岗位调整幅度大,低职等岗位调整幅度小。
参考资料:百科薪酬制度调整
调整薪酬制度是的权利,经过符合的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。
合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。
如薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
进行工资制度改革,工资改革方案应退过职代会讨论通过才能生效。
工作内容、工资待遇,在劳动合同法里规定,必须明确注明,不然,带上劳动合同反映到劳动局,要劳务派遣重新填写具体数字,不然,发生劳动纠纷,那么会影响赔偿比例的。
在试用期间估计不会按新的结算方式结算工资的,你可以等试用期满了以后要签订正式的劳动合同,在签订的时候不就能按新的制度来了吗?

公司改变薪酬结构不签字,薪酬结构调整员工不同意

2、公司单方面调整薪资构架是否算做违法

   这是企业内部管理需要,只要没有大幅降低员工工资,其行为不违法。
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况:

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;

个月本人工资,即2n;

3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即n。

公司改变薪酬结构不签字,薪酬结构调整员工不同意

3、公司改变薪资结构不满意可以离职并要求赔钱吗

   如果劳动合同明确约定了薪资的组成方式,用人单位改变薪资结构,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更,单方面改变是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的时效为一年;如果劳动合同没有明确约定,不违法,劳动者主动离职,没有经济补偿金。

根据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你好!

如果调整薪水,导致比原岗位待遇还低的,那么劳动者可以带上原合同和现合同,反映到劳动局解决。

仅代表个人观点,不喜勿喷,。

公司改变薪酬结构不签字,薪酬结构调整员工不同意

4、企业提出调整薪资结构,不接受可要求解除劳动合同及经济赔偿么?

   企业提出两种方案供职工选择并没有违反法律的规定,因为,第1种方案是企业单方提出的变更劳动合同工资条款的方案,依照劳动合同法的规定,员工有权不予以接受;第2种方案并没有违反原来合同的约定,原来的合同约定是“月基本工资为,职位补贴、绩效奖金部分根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”,只要企业最终发给员工的工资超过,员工是很难说企业违反了合同约定的,除非员工举证能够依照企业规定准确计算出职位补贴、绩效奖金部分在加上基本工资与实际发放的工资不符合,但通常这种“根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”是很难举证的。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
解除或终止劳动合同的经济补偿的支付标准:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司改变薪酬结构不签字,薪酬结构调整员工不同意

相关文章