一般薪酬结构由哪个部门做,岗位的薪酬结构

1、工资结构应该由哪几部分组成

   基本工资全勤加班适当补助食宿保险
基本工资职务加给技能加给加班费(平时/假日)嘉奖夜班津贴食宿商保保险=应发工资
就拿我以前在事业单位的工资来说,应发工资=岗位工资薪级工资绩效岗贴饭贴车贴保险价补加班费书报帖特殊津贴,除此之外,还有节假日等的补贴,还有各种奖比如全勤奖,年终奖,高温补贴等,应该各个单位有所差别的。
基本工资*考核*产量*奖金
主要由五部分组成:

基本工资各类奖金各种津贴加班费福利补助
现在我国企业工资主要由:岗位工资、工龄工资、绩效工资、福利费组成,如果有加班及未能按照国家规定让员工享受带薪年休假的,应按规定发给加班工资及补助费

一般薪酬结构由哪个部门做,岗位的薪酬结构

2、员工工资由哪个部门核算

   先由人事部门进行核算后再由财务部门结算
因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务
工资核算流程模板
一、 考勤。a,考勤的准确程度对薪资的核算是至关重要的一部分,如果考勤计算准确那么薪资的准确性有很好的保障的,那么考勤的准确性,必须保证考勤的采集是准确的,准确性的考勤需要采取科学合理的方法,目前使用的考勤无非是有以下几种:首先是最为原始的考勤是手写式考勤,这种考勤比较费时,也比较单一,要很大的人力投入计算和登记,但是对于一般在-万以上。
b、对于考勤的管理是要严格管理监督才能够较为科学,准确性相对高,目前采用的是双相模式,手写考勤和开考勤及加班单相结合的。首先手写考勤是车间考勤采用,对于车间的主管可以零距离了解员工的作息情况,加班也较好控制,同时加班写加班单便于考勤准确性,其次是考勤卡记录工人的实际考勤情况,累计时相互有个依据增加考勤的可性度,但是累计对照较为麻烦,同时这种方式比较适应车间员工,对于工资恒定的计时管理类人员不适宜,直接卡较为方便。
c、根据的特点制定考勤作业细则:
为了严格执行考勤制度,确保工作时间能从考勤卡中真实的反映出来,特对卡规定强调如下:
1、卡时间:
上午上班: :
上午下班: ::
下午上班: :
下午下班: : :
连班、换班、加班等特殊原因可按实际时间上下班卡,但上班卡必须提前5分钟,下班卡必须在分钟以内;
2、值班门卫必须承担监督卡责任。
3、迟到员工请自觉到门卫处登记,任何因迟到不配合引起的耽误,其责任由迟到员工负责;
4、员工上下班卡要依次排队,如卡机出现故障或因特殊原因未卡者,员工必须
5、连班员工的考勤卡需部门主管当日或次日拿到人事部签卡;
6、已卡但又未上班者,必须及时消卡;
7、上下班无故不卡者均视为旷工;
8、员工卡时不得有意或无意错他人的考勤卡;
9、员工有责任保护卡钟,卡钟不可擅自乱动,任何违规行为导致卡钟损坏,由违规员工承担责任;
、严禁代人卡,一经发现,违者双方各处以罚款,门卫监督失职,罚款;如发现第二次代人或叫人卡者,违者双方均开除,门卫留查看。
、以上规定,按此修改版执行,各员工必须严格遵守。
二、附《车间考勤》、《签卡证明》、《加班单》《人事考勤报表》
三、薪资架够:薪酬结构
1. 构成因素
基本工资、绩效奖金、技能津贴、职务津贴、浮动工资、全勤奖、加班工资(固定加班、平时加班、假日加班)、福利(食宿、综合保险)、
补助、款

员工收入=待遇绩效奖金浮动工资
待 遇=固定工资补助福利加班工资款
固定工资=基本工资技能津贴职务津贴全勤奖
四、 设定
薪酬根据岗位级别设定如下:
1. 技能津贴
级别工种 4
电 工
氩弧焊工
调 机 工
维 修 工

因素级别 基本工资 职务津贴 技能津贴 全勤奖
高层管理级 0
中层管理级
基层管理级
技 术 工 以技能级别定
普 工 以技能级别定

类 别 喷 漆 浸 漆 中 班 夜 班
金 额 /月

时间工种 固定加班 平时加班 一般假日加班 法定假日
高层管理级 0
中层管理级 0
基层管理级 基本工资/× 基本工资/×2 基本工资/×3
技 术 工 基本工资/× 基本工资/×2 基本工资/×3
普 工 基本工资/× 基本工资/×2 基本工资/×3
备注:基层管理级仅限生管、品管、车间主管、仓库主管有各项加班费,其他人员只有固定加班费。薪资计算公式=基本工资/(x)*出勤天数

将为每位员工免费提供三餐和住宿,给部分员工缴纳综合保险,具体金额如下:
类别 三餐补助 住宿补助 综合保险
金额
五、工资表
6月份员工薪资一览表
序 姓名 部门 工资 总额 基本工资 职务津贴 固定加班 绩效工资 全勤奖金 计时上 班薪资 计件上 班薪资 平时加 班薪资 假日加 班薪资 调休 补差 补助 备加 款 应付工资 税基数 代税 实发工资

1 offfice
2 offfice
3 offfice
4 offfice
审批: 审核: 制表人:
工资表在制作时要根据的情况设定,但是一般工资表是一样的,计算一般都是在office中execle表格制作,制作过程多时自动计算生成,实发工资=应付工资带税
应发工资=基本工资职务津贴绩效工资全勤奖金(计时工资或计件薪资)加班(平时或节日)补助其他备加
在计算excle中通用格式ab。。。。f=g横向累计,纵向累计sum(a1:ax)如果计算到那个空格位置就在那个空格处输入公式然后按enter结束自动生成如果你希望你的结论适合很多个答案,那么你在你输入公式的位置用鼠标右键点击直到右下放出现是按住右键下拉直到你所要的行数或列数,则之减法一样。
六税率
级数 全月应纳税所得额
(含税所得额) 全月应纳税所得额
(不含税所得额) 税率% 速算除数
个人所得税计算公式
征缴个人所得税的计算方法,个税起征点原来是,现在是年/月的起征标准算
年终奖缴纳个税计算公式税前工资,[用年终奖金额 ()= 应个税
工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表
级数 全月应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算除数()
一 不超过
二 超过
三 超过
四 超过
五 超过
六 超过
七 超过
八 超过
九 超过
个人所得税比例税率(其他所得适用)
序 所得项目 比例税率 备注
%
%
%
%
%
%
(注): 应交个人所得的计算公式:
应交个人所得税=应纳税所得额x适用税率
上海市缴纳的个人调节税计算是按照应发工资总额—后所得比率和速进行计算。
一般在excle中个人所得税计算公式是:
if(sx<, sx *, sx *))) 如果要多行使用就在所在输入公式哪个表格鼠标右击当出现时下来各行就出现你想要的标准,当然这个公式仅是以下可以使用,如果纳税基数数值扩大也可以再编公式, 七、勤汇总表和表连接: 东太立养殖设备工程(上海) 考勤时间一览表 姓名 部门 应出勤时间 实际出勤时间 平时加班时间 假日加班时间 中班个数 夜班个数 事假时间 病假时间 放假时间 调休补差及备注 计时时间 计件时间

一般薪酬结构由哪个部门做,岗位的薪酬结构

3、工资表一般由单位的哪个部门做?

   人力资源部门做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资。
人力资源部门做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资。
大的都是人力资源部门做,有些小人事和行政是在一起的,属于一个部门,也做工资。
谁具体发工资谁做。若你们独立核算,收到拨款后,自己支钱,那就你们单位自己做。若你们非独立核算,谁核算谁做。一般由人事做,财务发。一些单位由财务做也无所谓
工资表财务部做,薪酬制度是人力资源部定的
一般人事做没有人事的一般财务做

一般薪酬结构由哪个部门做,岗位的薪酬结构

4、工资结构由哪几部分构成?

   一般员工的薪资分为年薪制和月薪制,对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制,而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
基础工资 = 基本工资岗位工资各种津贴加班工资
考核工资 = 月度考核工资季度考核工资年度考核工资
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单,各单又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
基本工资、加班费,保险,公积金,奖金和津贴,补助还又其他福利待遇,像是假期,年假、产假、病假、婚假、丧假等,还有旅游、培训等

一般薪酬结构由哪个部门做,岗位的薪酬结构

5、企业的员工工资由企业那个部门做

   生产计件人员由生产部编制工资,管理人员由管理部编制工资;包括销售人员和保安人员等制造费用人员工资。

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