人力成本涨幅情况,人力成本增长率

1、怎么样分析我国劳动力成本上升的原因

   以下内容供你参考: 劳动力成本上升对我国经济的影响 ( 一) 对国内企业国际竞争力的影响 在短期内, 企业的生产类型和规模是既定的; 但是在长期里, 企业资本构成是可以发生转移和变化的。劳动力成本的上升和企业利润空间的缩小, 会引起劳动密集型企业在其他方面进行改革和创新, 以降低企业成本, 扩大企业的利润空间。比如, 企业会引进先进的生产技术和生产设备, 而雇用较少的劳动力, 提高企业的生产效率, 相对降低企业的生产成本。随着劳动力成本的上升, 同行业间的竞争会加剧, 企业可以通过兼并重组的方式, 扩大企业规模, 依靠规模效益来提高企业的生产效率和降低企业成本。 ( 二) 对吸引外国投资的影响 我国吸引外国投资的“魅力”在哪些方面? 低廉的劳动力成本固然是我国吸引外国投资的重要因素, 但是外国资本看重的不光是这一点, 劳动力成本上升, 并不必然引起外国投资完全失去和转移。首先, 我国的劳动力成本提高, 但不是高的 “离谱”。据 《日本通商白皮书》发表的数据显示, 亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为 件。综合算下来, 中国工人创造的利润更大、成本更低。再次, 跨国在决定建厂地点时, 通常要全面审视, 对比人工成本、劳动生产率、基础设施、人力资源素质、科研开发水平等因素, 劳动力价格并不是惟一决定性因素。从总体上来看, 劳动力成本上升对我国吸引外国投资的影响不大。我们不能再依靠低廉的劳动力成本来获得外国资本的“青睐”, 这是我国社会进步的表现。 ( 三) 对国内通货膨胀的影响 据有关权威部门分析, 当前我国的通胀压力主要来自三方面:一是水、电、燃料和城市交通等公共商品调价的压力; 二是国际原油和主要原材料价格快速上涨对抬高下游产品成本的压力; 三是劳动力成本上升的推动压力。其中, 劳动力成本上升成为推动通胀重要因素是首次提及。如果说前两种通胀的压力因素都呈现出阶段性特征, 那么这两年中国劳动力成本的持续上升, 将成为稳定持久的因素。由于劳动力成本上升给企业带来了成本压力, 迫使企业在短期内只能提高产品价格来转嫁成本压力, 如果企业生产的是生活消费品, 那就将引起居民消费支出的增长, 直接表现为消费者价格指数的上涨; 如果企业生产的是工业投入品, 其价格的上涨必然会传递给下游产品, 后一种情况经历多次, 将会引起大范围的物价上涨, 这种现象在我国已经出现过多次。 希望能帮到你。
?中国的加薪问题成了全世界的焦点。为什么中国工人涨一点工资会牵动全世界的神经?这是一个很玄妙的问题。
要解答这个问题,首先要弄清楚两个具有中国特色的现象:一个是中国的低薪制问题,低薪制的实质是什么;另一个是劳动报酬率问题,中国劳动者报酬占gdp比重为什么会持续下降,这种状况能不能再持续下去。
近年来,中国素以劳动力便宜著称。为什么便宜,这和中国长期推行的低薪制有关。改革开放前,中国虽然推行的是低薪制,但员工的住房、医疗等或多或少都有保障。改革开放后,低薪制没有改变,但相应的保障却减少了,没有人再为工人的保障买单了,这就是中国劳动力便宜的实质所在。
自%。
看清楚这两种现象,就可以了解中国作为世界工厂,它的工人所遭受的待遇了。现在,中国部分地区出现了加薪潮。这是一个迟到的诉,是一个应该与经济全球化同步表达的合理诉。而这场加薪潮在世界经济发生深刻变化的此刻出现,将会对世界经济和中国经济产生全面影响。
中国劳动力成本的提高有利有弊
第一,将会影响全球产业链的利益分配格局,改变长期以来利益分配向少数国际知名品牌经营商过度倾斜的局面,还生产者以基本的生存权和发展权。从最近发生的富士康事件看,制造业这一环节的劳动者正在觉醒,享有暴利的经营商们再也不能漠视其社会责任了。
第二,将会影响全球贸易和商品的价格走向,影响不同经济体的通胀格局。由于制造环节的劳动力成本不断上升,到一定阶段将会影响商品价格。价廉物美不再重现,全球贸易将会趋于均衡。尽管世界上仍有劳动力价格比较便宜的地区,但发达经济体再也不能奢望因商品价格低廉而过度消费了。
第三,将会影响劳动力要素在我国国民财富分配中的比例。提高普通劳动者的工资水平,改善财富分配结构,是改变中国经济内部失衡的必然选择。只有让广大劳动者分享经济发展的成果,扭转劳动者报酬占gdp比重持续下降的局面,才能从根本上改变经济结构内外失衡的格局。
第四,将会影响我国投资、消费与出口的比例关系,提高消费在经济增长中的作用,进而使普通劳动者的工作与生活更有尊严。中国的消费率一直偏低,而收入是消费的前提。只有跟经济发展同步,持续提高居民的收入水平,才能提高居民的消费率,改善经济增长中的比例关系,使劳动者活得更有尊严。
第五,将会影响中国与外部世界的经济关系,使世界经济的发展逐步趋向稳定均衡。近年来,全球经济之所以日趋失衡,正和不合理的经济秩序有关,而中国劳动力价格被低估也是一大原因。提高作为世界工厂的中国劳动力价格,将有助于改善? 全球的资源分配与贸易关系,化解结构性矛盾。
由此观察,此番中国加薪潮的到来,是有深刻的外部原因与内部原因的。如果处理得当,将是中国的机会,也是世界的机会。因为对中国来说,只有富民强国,才能找到调结构

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2、当前中国人力资源成本上升的原因

   劳动力成本上升的深层原因

(一)劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果

从宏观面来看,我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段,成本推动的压力趋于加大。美以后,多种生产要素价格走势都出现了拐点。价格的提升是一个自然的过程。土地价格大幅上升,能源、资源包括水资源价格也在大幅上升,最典型的还是劳动力成本的上升,改革开放之初,为解决农村剩余劳动力,农民纷纷进城工,为城镇提供了充足的廉价劳动力,而低廉的劳动力成本能吸引众多外资来华淘金,内外资企业都曾经享受过廉价劳动力的盛宴。从多年时间里,如果剔除通货膨胀的因素,农民工的工资几乎没有什么增长。经过年的改革开放。中国社会发生了翻天覆地的变化,政府提出让全民享受改革开放带来的成果。国家战略从不平衡转向平衡发展,实施了西部大开发、村村通、建设社会主义新农村等一系列重大战略,重视解决三农问题,农民增收了,如果工资不上涨,在城市工不如回乡养猪、种白薯,便出现了“民工荒”。“民工荒”并不是指中国现在没有民工了,而是指如果继续按过去的价格支付工资,那些工作现在没人做了。也就是说,我国低价劳动力无限供给的格局已经发生了变化,这种变化是历史性的,是中国社会经济发展到了一定阶段(人均GDP提高了)的必然结果。此时。就算没有新法的推出,劳动力成本也一样上升,其他生产要素成本也存在同样的趋势。

(二)全球经济一体化,输入型通货膨胀导致成本上升

%,牛肉涨%,食用油涨月美;破碎率美。蒸谷米报价为日的报价为%。我国经济国际化程度日益提高。全球初级产品价格的波动对我国的影响越来越大。随着中国、印度还有其他一些发展中国家工业化和经济发展速度的加快,对全球初级产品的需量不断上升,导致初级产品进入一个成本上升的周期。在我国对外开放度已经较高、初级产品对外依赖性加大的背景下。全球初级产品价格的上升必然导致国内初级产品价格的上升。从而推动企业成本包括劳动力成本的上升。
几个方面:
1、中国的人口政策导致出生率逐渐降低,人口老龄化问题日趋严重,劳动力数量呈现下降趋势。
2、中国经济持续快速发展,就业机会增多,而且对人力资源的需呈现多样化;传统低收入的行业吸引力下降。
中国经济持续快速发展,就业机会增多,而且对人力资源的需呈现多样化;传统低收入的行业吸引力下降。
1、经济发展过快过热,人力资源需持续增加,人力资源成本上升;
2、人口老龄化趋势日益明显,人力资源呈现出青黄不接的局面。
3、物价上涨,生活成本上升,组织不得不为劳动者付出更高的薪酬。
4、企业竞争更加剧烈,为了争夺人才,人力资源成本必然上升。

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3、如何分析人力成本上涨

   。

1)减人加设备。想办法利用夹治具、改良设备、购买新设备等方式减人。
2)改良工艺、流程。加强改善,流水线平衡率稍弄一下,产量就加上去了。制程稍加强点控制,报废不良浪费就降下来了。
3)定岗定量。先工作明确化,再要定量完成,没完成的免费留下完成,日事日毕。
4)采用人均时产量(或点数)。绩效、奖金与人均时产量(或点数)挂勾。犹其是管理人员。
可以从成本项目分析入手,如:上年同期人工费占总成本的比例是多少?本年人工费占总成本的比例是多少?因本年增加或减少对企业效益的影响,今后应采取什么措施控制人力资源成本,提高企业经济效益。

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4、年均人力成本8.1万元,是什么概念?

   人力成本是以的角度来看的,人力成本不等于员工到手的工资,人力成本包括工资、以及需要负担的五险一金、福利费等。,员工到手的工资大概6万左右吧。

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5、人力成本的人力成本分析

   员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例。
员工流失率的计算公式主要有两种:
公式一 流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数=年初员工人数年末员工人数/2)
公式二 流失的员工人数/1月份员工人数2月份员工人数……月份员工人数/
公式一是比较容易操作并常用的计算公式,流失人数是一个考核周期内流失人数的总计,分母中平均人数是两个时点指标的平均数,只代表了年初与年末的情况,采用这个公式计算流失率,结果容易失真,而公式二则可避免这一问题。 1、招聘成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。其计算公式如下:
招募成本=直接劳务费直接业务费间接管理费预付费用
2、选拔成本
选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用。其计算公式如下:
选拔面谈的时间费用=(每人面谈前的准备时间每人面谈所需时间)×选拔者工资率×候选人数
汇总申请资料费用=(印发每份申请表资料费每人资料汇总费)×候选人数
考试费用=(平均每人的材料费平均每人的评分成本)×参加考试人数×考试次数
测试评审费用=测试所需时间×(人事部门人员的工资率各部门代表的工资率)×次数
(本企业)体检费=[(检查所需时间×检查者工资率)检查所需器材、药剂费] ×检查人数
3、录用成本
录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。其计算公式如下:
录用成本=录用手续费调动补偿费搬迁费旅途补助费
4、安置成本
安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用;录用部门为安置人员损失的时间费用;录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。
安置成本=各种安置行政管理费用必要装备费安置人员时间损失成本 ①上岗前教育成本
上岗前教育成本包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。计算公式如下:
上岗前教育成本=(负责指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率新职工的工资率×职工人数)×受训天数教育管理费资料费用教育设备折旧费用
②岗位培训成本
岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要而对其进行培训所发生的费用,包括上岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训主要通过以老带新的形式完成。其计算公式如下:
岗位培训直接成本=∑指导小组时工资×指导小时I×每月指导次数I∑(被指导者小时工资K×指导小时K×月被指导次数K)
岗位培训间接成本=培训人员离岗损失费用被培训人员不熟练造成损失培训材料费各种管理费
岗位再培训成本计算与岗位培训成本计算类似,只是再培训成本比岗位培训成本损失费用要小些,时间可能短一些。其计算公式为:
岗位再培训间接成本=培训再培训人工费用材料费用管理费用各种培训造成的损失费 ①离职补偿成本
离职补偿成本是指企业辞退员工,或是员工自动辞职时,企业所应补偿给员工的费用,包括至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。
②离职管理费用
离职管理费用是企业管理人员因处理离职人员有关事项而发生的管理费用。
面谈时间成本费=(与每人面谈前的准备时间与每人面谈所需时间)×面谈者工资率×企业离职人数
离职员工的时间费用=每人面谈所需时间×离职员工的加权平均工资率×企业离职人数
与离职有关的管理活动费用=各部门对每位离职者的管理活动所需时间的平均工资率×有关部门职工的平均工资率×离职人数
离职前效率损失=正常情况平均业绩离职前期间内平均业绩
③空职成本
空职成本是指员工离职后职位空缺的损失费用,由于某职位空缺可能会使某项工作或任务的完成受到不利的影响,从而会造成企业的损失。

6、人力资源管理的目标人工成本的增长率公式

   比较适用的人均人工成本预算的计算公式公诸于众:
本期人均人工成本预算=上期人均人工成本×{人工成本综合弹性系数/【(权重系数}×(1±行业人均人工成本偏离率)×(1+CPI指数)
这个公式最大特点是确定了人均人工成本控制的变量(人均销售增长率、人均利润增长率等),并基于弹性理论,考虑到不同行业的特点,导入了人工成本纵向综合弹性系数,将“薪酬总额的增长幅度低于实现利润的增长幅度,平均薪酬增长幅度低于人均产值增长幅度”的两个“低于”原则落到了实处。同时从横向上提出了企业与“行业人均人工成本偏离率”作为修正参数,实现了不同行业不同企业之间可比性,并且兼顾了CPI指数的涨跌因素,以保证员工消费水平与市场同步。
你好!

增长率=(期末人工成本期初人工成本)/期初人工成本*%

仅代表个人观点,不喜勿喷,。

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