规模企业人力成本占比多少,规模企业人力成本占比多少

1、招聘成本应该占人力成本的多少比较合适?比如2000人的普通工作,每人3000月工资,共600万.

   招聘成本主要涉及招聘会费、摊位租赁费、广告费、入职培训费、职工安置费等等,可以根据企业的生产经营情况和用工特点来安排。月流失率%的企业应该属于生产加工一类的企业,招聘的工人大多是流水线作业工,招聘费用占人力资源成本的%以下是可以的,最好能控制在%以下。可以和劳务合作,通过劳务派遣的方式招收员工。

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2、请问怎样根据企业的实际情况制定现阶段的人力资源工作重点?企业人力总成本占比营业收多少才合适呢?

   这个问题太宏观,企业的情况不一样人工成本也不一样,比如纯型企业人力成本肯定要占%以上。需要详细的信息才好说。
个人的一切支出/销售收入
同意hanny8 的观点,第一个问题,你要看现阶段的情况和发展方向来定,第二个问题和企业的人力资源策划有关系。 没有企业的具体情况,单独问问题,很难做答。

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3、人力成本占比多少合适

   人力成本总额占销售额比例是一般为% 左右(劳动密度较大的行业),其它的点%为良性。
餐饮业成本占比:老板利润:%%,高于%%%,包括转介绍中老顾客回馈部分。年业绩:必须高于投资额的万。否则属于投资失误。
拓展:
1、餐饮业(catering)是通过即时加工制作、商业销售和性劳动于一体,向消费者专门提供各种酒水、食品,消费场所和设施的食品生产经营行业。按欧美《标准行业分类法》的定义,餐饮业是指以商业赢利为目的的餐饮机构。在我国,据《国民经济行业分类注释》的定义,餐饮业是指在一定场所,对食物进行现场烹饪、调制,并给顾客主要供现场消费的活动。
2、餐饮业主要分为旅游饭店、餐厅( 中餐、西餐) 、自助餐和盒饭业、冷饮业和摊贩五大类。具体又分为三种类型: 便利型大众餐饮市场、高档型餐饮市场、气氛型餐饮市场。便利型大众餐饮市场都是大众消费; 高档型餐饮市场二级、三级城市非常多,尤其在三级城市里; 气氛型餐饮市场是夹在高档和低档之间的档次,主要是一些主题餐厅、气氛餐厅。

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4、关于企业人力成本占公司利润的多少

   劳动分配率是反映一段时期内企业利润中,人工成本占了多少比例,可以用于衡量人工成本的高低。
简化的计算公式为:劳动分配率=人工成本/毛利润(包含人工成本)*%;没有什么合理的比例,可以在企业内部做一个同期比较,才有意义;
这个公式也可以理解为企业每创造的利润中,有多少用于人工成本支出。
人力费用没有具体的规定标准,行业不同,生产工艺不同,使用劳动量的大小不同,在企业费用中所占的比例不同,总之,只要是企业在生产经营中,正常实际发生的费用,应该都属于合理费用。
送进看守所的衣服,最好符合以下要;

、拉链、子等等;

、条状的东西。如皮带;

、套进去的运动服(不能有松紧带)、棉质内衣等柔软的东西;

,鞋子有统一配发(或之前遗留)的,袜子可以送。

PS:《看守所条例实施办法》第三十七条规定:

人犯近亲属送给或者寄给人犯的日用品和学习书刊,经检查,看守所同意收留的要详细登记,办好手续后交给人犯;现金由看守所代为保管,人犯有正当用途时可以支付;对于不许收留的物品,当场或登记后予以退回。
问题:★一、调岗调薪、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?天内不回复的,视为同意?、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?、 劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,有什么风险?、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要按合同约定的岗位执行?、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除合同,并要企业支付经济补偿?★二、裁员解雇与经济补偿(穿插、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案,不备案是否影响其法律效力?. 、企业高层如何签订劳动合同,跟董事会还是上级主管部门?. 试用期间,以“不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?. 如何约定严重违反规章制度的范围,以保证辞退问题员工没有任何风险?. 如何约定重大损失的范围,以保证辞退过失员工没有任何风险?. 以“严重违纪”辞退劳动者,在新法下需要支付经济补偿,为什么?. 婚假究竟在什么时候安排,企业能否自行说了算?可不可以分开休?. 医疗期间的工资福利待遇如何支付?
人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
应答时间:,最新业务变化请以平安银行网公布为准。
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5、中小型制造业企业人工成本占销售收入比例?

   视行业、雇工规模、技能要、当地工资水平及营业额的不同,差异很大,例如:以年营业额%,人*人**%,合计万,,技能要越高,人工支出水平就越大,人员相对就少。
不超过5%才是正常的
主要视当地经济情况而定,不是占比例的问题,如果算比例就是企业的利润问题了,而且是净利润。员工的工资不能低于同类技术行业,哪怕你是一个也没卖出去,工资也要一样的算。要算合适的话员工应该占销售收入的百分之以上才行。

6、一个企业的人力成本占公司营业收入的多少较为合理?

   人力成本占营收的比例多少是合理的,或者在什么样的区间内浮动是合理的。

由于行业不同,成本占营收的比例也不同,希望能有朋友分享你所在行业人力成本与营收的比例。

互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、传统零售行业、电子商务行业、医疗行业或新闻出版行业。

下面以一家地产类集团为例,以最近过往4年数据为例:

以此来看,比例在年人工成本占比应在%±3%
1、首先看的类型,如果是劳动密集型企业,那人工成本所占比重就大,如果是高科技企业,自然人工成本所占收入比重就会低;
2、要看的成本结构中材料成本和人工成本各自所占的比重,不同类型的这个比例是不完全一致的,只要和实际情况相符合,就是合理的。

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