生产人力成本占表,生产企业人工成本占总成本比例

1、制造企业,成本中材料、人工、费用各占多少比例为好?

   生产的产品不同,所占的比例也就不同。这个要结合你要生产的相应的产品的属性进行设置相应的比例。
按传统工业企业,传统工业企业附加值低,利润率在%左右。基本来说,传统工业企业技术含量低,工人工资约占%左右。

拓展资料:
生产成本(production cost)亦称制造成本,是指生产活动的成本,即企业为生产产品而发生的成本。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示,是衡量企业技术和管理水平的重要指标。包括直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用; 贷方登记转入“库存商品”账户的完工产品的制造成本。
参考资料:百科生产成本
看你做内帐外帐,内帐的话是多少就是多少,外帐的话你先算总成本占收入靠上,其他看情况
生产的产品不同,所占的比例也就不同。
倒推一下,按传统工业企业,传统工业企业附加值低,利润率在%左右。基本来说,传统工业企业技术含量低,工人工资约占%左右。
外账 我们算成本有
呵呵!楼主的出题太笼统,首先可以这样说
,是通过一定方法归集、分配得出来的,怎么能靠推呢?
,只能是参考成本,这些参考成本资料那是多年的成本核算资料及经验积累才得到的,
,不同生产类型,不一样的产品,生产所需要的原材料,工时,费用比例以及产品所在市场上的利润额也是不尽相同的,因此,一定要锁定行业;锁定行业产品才能较准确的计算出该产品的料,工及费用占收入或是成本的比重是多少。

生产人力成本占表,生产企业人工成本占总成本比例

2、人工成本占收比如何计算

   人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*%
人工成本是指在生产或施工过程中人工消耗或活劳动耗费的货币表现。人工成本是工业或建筑产品价值的直接构成部分,也是工业产品成本或建筑安装工程成本的一个重要项目。
人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。

扩展资料
科学合理的确定企业工人成本,对提高企业的经济效益具有十分重要的意义和作用。具体表现在以下几个方面:
1、有利于加强企业生产经营管理。
通过对人工成本的统计分析,可以了解到产品成本和人工成本的主要支出方向,及时有效地监督和控制生产经营过程中的费用支出、改善费用的支出结构,节约成本,净化消耗,从而降低产品价格、提高产品在市场中的竞争能力。
2、有利于加快进入社会主义市场经济。
我们建立的是社会主义市场经济体制,企业作为市场的主体,要在市场竞争中立于不败之地,就必须以较少的劳动投入,获取较大的经济效益。就必须加强人工成本的管理和控制,采取切实可行的措施提高劳动者的素质,调动积极性。
3、有利于国家宏观调控政策尤其是消费政策的制定。
1)由于人工成本的高低可以直接反映出一个产品在国际市场竞争力的强弱,因而它对于国家制定进出口政策具有十分重要的意义。
2)由于人工成本大部分转化为消费基金,对消费领域的影响是很大的。同时通过人工成本分析可以看出职工的收入状况和居民的生活水平,有利于国家制定人民生活水平政策。
参考资料:百科人工成本
人工成本占收比=人工成本合计÷收入合计×%。
例如:人工成本合计为%。
人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
收入是指企业在日常活动中所形成的、会导致所有者权益增加的、非所有者投入资本的经济利益的总流入,包括销售商品收入、劳务收入、让渡资产使用权收入、利息收入、租金收入、股利收入等,但不包括为第三方或客户代收的款项。

扩展资料:

确定企业的人工成本应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情等三个因素为基准来衡量。
企业的支付能力
影响企业支付能力的因素有:?
1、实物劳动生产率,是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
2、销货劳动生产率,是指某一时期内平均每一员工的销货价值。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
3、人工成本比率,是指企业人工成本占企业销货额的比重,也可以说是企业人均人工成本占企业销售劳动生产率的比重。
4、劳动分配率,是指企业人工成本占企业净产值的比率。
5、附加价值劳动生产率,指平均每一员工生产的附加价值或净产值,是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
6、单位制品费用,指平均每件货每单位制品的人工成本。
7、损益分歧点,指企业利润为零时的销售额,是企业盈亏的分界点。
参考资料:百科人工成本
人工成本占收比=人工成本合计÷收入合计×%
例如:人工成本合计为%。
人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
收入是指企业在日常活动中所形成的、会导致所有者权益增加的、非所有者投入资本的经济利益的总流入,包括销售商品收入、劳务收入、让渡资产使用权收入、利息收入、租金收入、股利收入等,但不包括为第三方或客户代收的款项。
人工成本占收比=人工成本合计 ÷ 收入合计

人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。

人工成本=企业从业人员工资总额社会保险费用福利费用教育费用劳动保护费用住用其他人工成本。

人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数
人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*%
劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*%
人工成本亦称“劳动成本”。指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用,包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给,是企业总成本的组成部分。
国际上通用的人工成本概念
年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。
国际上通用的人工成本包括:已完成工作的工资;未工作而有报酬时间的工资;奖金与小费;食品饮料及此类支出;雇主负担的工作的住房费用;雇主支付雇员的社会保险支出;雇工对职业培训、福利和杂项费用的支出,如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。
我国的人工成本的概念
人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
人工成本合计 ÷ 收入合计

生产人力成本占表,生产企业人工成本占总成本比例

3、公司的人力成本占毛利的多少比较正常?

   这个问题要根据的生产经营性质确定的。关键是看产品的技术含量。以手工艺为主的,人力成本比例要高些的,以机械设备为主要生产能力的,人力成本比例要低些的。

生产人力成本占表,生产企业人工成本占总成本比例

4、生产电子产品所需的人力、运输、管理、实验等成本占整个成本的比例是多少?

   

生产人力成本占表,生产企业人工成本占总成本比例

5、关于企业人力成本占公司利润的多少

   劳动分配率是反映一段时期内企业利润中,人工成本占了多少比例,可以用于衡量人工成本的高低。
简化的计算公式为:劳动分配率=人工成本/毛利润(包含人工成本)*%;没有什么合理的比例,可以在企业内部做一个同期比较,才有意义;
这个公式也可以理解为企业每创造的利润中,有多少用于人工成本支出。
人力费用没有具体的规定标准,行业不同,生产工艺不同,使用劳动量的大小不同,在企业费用中所占的比例不同,总之,只要是企业在生产经营中,正常实际发生的费用,应该都属于合理费用。
送进看守所的衣服,最好符合以下要;

、拉链、子等等;

、条状的东西。如皮带;

、套进去的运动服(不能有松紧带)、棉质内衣等柔软的东西;

,鞋子有统一配发(或之前遗留)的,袜子可以送。

PS:《看守所条例实施办法》第三十七条规定:

人犯近亲属送给或者寄给人犯的日用品和学习书刊,经检查,看守所同意收留的要详细登记,办好手续后交给人犯;现金由看守所代为保管,人犯有正当用途时可以支付;对于不许收留的物品,当场或登记后予以退回。
问题:★一、调岗调薪、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?天内不回复的,视为同意?、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?、 劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,有什么风险?、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?、 员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要按合同约定的岗位执行?、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除合同,并要企业支付经济补偿?★二、裁员解雇与经济补偿(穿插、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案,不备案是否影响其法律效力?. 、企业高层如何签订劳动合同,跟董事会还是上级主管部门?. 试用期间,以“不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?. 如何约定严重违反规章制度的范围,以保证辞退问题员工没有任何风险?. 如何约定重大损失的范围,以保证辞退过失员工没有任何风险?. 以“严重违纪”辞退劳动者,在新法下需要支付经济补偿,为什么?. 婚假究竟在什么时候安排,企业能否自行说了算?可不可以分开休?. 医疗期间的工资福利待遇如何支付?
人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
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6、人力成本占比多少合适

   人力成本总额占销售额比例是一般为% 左右(劳动密度较大的行业),其它的点%为良性。
餐饮业成本占比:老板利润:%%,高于%%%,包括转介绍中老顾客回馈部分。年业绩:必须高于投资额的万。否则属于投资失误。
拓展:
1、餐饮业(catering)是通过即时加工制作、商业销售和性劳动于一体,向消费者专门提供各种酒水、食品,消费场所和设施的食品生产经营行业。按欧美《标准行业分类法》的定义,餐饮业是指以商业赢利为目的的餐饮机构。在我国,据《国民经济行业分类注释》的定义,餐饮业是指在一定场所,对食物进行现场烹饪、调制,并给顾客主要供现场消费的活动。
2、餐饮业主要分为旅游饭店、餐厅( 中餐、西餐) 、自助餐和盒饭业、冷饮业和摊贩五大类。具体又分为三种类型: 便利型大众餐饮市场、高档型餐饮市场、气氛型餐饮市场。便利型大众餐饮市场都是大众消费; 高档型餐饮市场二级、三级城市非常多,尤其在三级城市里; 气氛型餐饮市场是夹在高档和低档之间的档次,主要是一些主题餐厅、气氛餐厅。

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