人力成本总额,人力成本总额计算公式

1、企业人工成本总额怎么计算

   (一)销售净额法
销售净额法是根据对市场销售收入的预测,分析企业收入人工成本率变化趋势,并参考同行业相关数据,确定企业人工成本总额的一种方法。
人工成本总额=预期销售收入净额×收入人工成本率
一般情况下,企业做薪酬预算时,收入人工成本率应稳定在合理的水平,人工成本总额的增加反映在员工人数增加和人均人工成本增加两个方面,首先应确定新年度所需员工人数,那么上述公式可以表达为:
人均人工成本=人均销售收入净额×收入人工成本率
从上式可以看出,人均人工成本的增长率应该和人均销售收入的增长率保持一致。
(二)劳动分配率法
劳动分配率法是根据对企业增加值的预测,分析企业劳动分配率变化趋势,并参考同行业相关数据,确定企业人工成本的一种方法。
人工成本总额=预期企业增加值×劳动分配率
一般情况下,企业做薪酬预算时,劳动分配率应稳定在合理的水平,人工成本总额的增加反映在员工人数增加和人均人工成本增加两个方面,首先应确定新年度所需员工人数,那么上述公式可以表达为:
人均人工成本=人均企业增加值×劳动分配率
从上式可以看出,人均人工成本的增长率应该和人均企业增加值的增长率保持一致。
根据劳动部()大项。

企业人工成本总额=职工工资总额单位缴纳的社会保险费职工福利费职工教育费劳动保护费职工住房费用(单位负担的住房公积金)其他人工成本费用(如发放的伙食补助、交通补助等)

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2、人力本钱总额怎样计算

   这里需要明确的是,人力本钱总额概念。按国家统计局关于职工工资总额构成的规定,职工工资总额包括:“、补助和补贴;、单位垫付的职工宿舍房租;7、差旅费补贴。”人力本钱总额应当还包括为职工支出的社保金、住房公积金、福利费、医疗费等。

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3、人力成本占比多少合适

   人力成本总额占销售额比例是一般为% 左右(劳动密度较大的行业),其它的点%为良性。
餐饮业成本占比:老板利润:%%,高于%%%,包括转介绍中老顾客回馈部分。年业绩:必须高于投资额的万。否则属于投资失误。
拓展:
1、餐饮业(catering)是通过即时加工制作、商业销售和性劳动于一体,向消费者专门提供各种酒水、食品,消费场所和设施的食品生产经营行业。按欧美《标准行业分类法》的定义,餐饮业是指以商业赢利为目的的餐饮机构。在我国,据《国民经济行业分类注释》的定义,餐饮业是指在一定场所,对食物进行现场烹饪、调制,并给顾客主要供现场消费的活动。
2、餐饮业主要分为旅游饭店、餐厅( 中餐、西餐) 、自助餐和盒饭业、冷饮业和摊贩五大类。具体又分为三种类型: 便利型大众餐饮市场、高档型餐饮市场、气氛型餐饮市场。便利型大众餐饮市场都是大众消费; 高档型餐饮市场二级、三级城市非常多,尤其在三级城市里; 气氛型餐饮市场是夹在高档和低档之间的档次,主要是一些主题餐厅、气氛餐厅。

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4、企业人工成本总额与职工成本总额有什么不同

   职工成本还涉及福利、职工教育经费等等,
人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
工资总额指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业人工成本总额与职工人工成本总额的最根本区别就是纳入统计的人员口径不一致,企业工人工成本总额纳入比诸的人员口径是从业人员发生相关成本,而职工成本总额纳入统计的人员口径是职工发生的相关成本,所以企业人工成本总额所统计的人员范围比职工人工成本总额更大些。
企业人工成本总额包括以下:从业人员工资总额、社会保险费,职工福利费,职工教育费,劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项,都指从业人员的相关费用。
职工人工成本总额包括以下:职工工资总额、社会保险费,职工福利费,职工教育费,劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项,都指职工的相关费用。

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5、人工成本与工资总额有何区别

   人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
工资总额指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

拓展资料

人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数
人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*%
劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*%
人工成本亦称“劳动成本”。指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用,包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给,是企业总成本的组成部分。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
人工成本大于工资总额 ,还有人工补助,保险之类的。
人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
工资总额指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
工资总额指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

6、五星级酒店人力成本占营业额多少

   各酒店的成本和费用占营业收入的百分比是不同的,先进的效益型酒店其成本和费用占营业额百分比的范围是:

%。其中餐饮营业成本占营业额的%,娱乐场所的营业成本占其营业额的%%;

%;

3、管理费用:占营业额的8%%;

在费用中间,可控制的有工资、燃料、水电、物料消耗、低质易耗品摊销、招待费、费、广告宣传费。

其中:

工资占费用总额的%;占营业总额的%%;

燃料费占费用总额的%4%;

水电费占费用总额的%%%;

,;

物料消耗占费用总额的%4%;

,;

费占费用总额的2%3%,;

广告宣传费占费用总额的%。
不能一概而论,中等规模的就5到万吧!你找个酒店看看账簿就得了。管理水平也很重要啊!出点事一个月白干都有。

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